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lautiyenzo11, Doctorado
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un empleado como chofer de auto tiene un accidente manejando

Pregunta del cliente

un empleado como chofer de auto tiene un accidente manejando el auto y queda con una discapacidad del 50% según junta médica de consolidart art. Esto ocurrió en 05/2010, Consolidar art le envía una notificación a la empresa para que no liquide sueldo alguno a partir del 08/2011.-
que corresponde hacer con el empleado siniestrado?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.

Estimado, el trabajador tiene una incapacidad laboral permanente parcial definitiva, la ART debe pagarle una indemnización de pago único. Dicho empleado no llega a %66 de incapacidad que da lugar a una pensoón por invalides, por lo tanto, si no puede actualmente ralizar la tarea que realizaba antes, usted como empleado debe asignarle una tarea que pueda hacer, por ejemplo tarea de escritorio.

POR EL ACCIDENTE DE TRABAJO USTED NO LE DEBE PAGAR NADA, DE ESO SE ENCARGA LA ART.

Le sugiero que le acosenje a su empleado que apele el dictamen de la comisión medica ante una instancia superior, por que de obtner el %66 se puede pensionar, y usted se saca un problema de encima.

Cualquier otra duda estaré en linea para ayudarlo sin costo adicional. Saludo, exitos!

Si esta conforme con la respuesta por favor acéptela,gracias.

lautiyenzo11, Doctorado
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Experto:  serpgio82 escribió hace 5 año.
Si no ha pasado mas de dos años del accidente, sugiero que realice un juicio laboral por la incapacidad que padece si ha agotado las instancias en la ART.- Si lo va hacer al juicio por la inconstitucionalidad de la ley de la Art. debe ubicar un abogado laboralista, al momento de percibir los montos asignados por la ART. debe firmar en disconformidad.-
Es decir agote la via ART cumpliendo con todos los dictamentes que ordene es decir reconocimientos medicos, tratamientos, kinesiologia,. etc.) una vez que le den el alta reclame judicialmente.-


SI HA SERVIDO MI RESPUESTA ACETPELA.-
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.

Estimado cliente: parece que el colega no leyo que UD. era el empleador y no el empleado.

El que tiene legitomacion para esas acciones es el trabajador.

UD. solo tenia el deber de avisar a la ART, ahora las prestaciones dinerarias y en especie debe abonarlas ella., para eso ud. la contrato.

No hay que mezclar las cosas, el caso es claro, disculpe sucede que hay colegas que pareciera no leer bien la pregunta del cliente.

Ud. pongase en contacto con la SRT para que lo amparen y conrolen que la ART cumpla con sus obligaciones, asi ud. queda eximidido de toda responsabilidad.

Le paso el num de tel, lo orientaran de una manera precisa y rapida, es 0800-666.6778.

Cualquier otra inquietud estare en linea para ayudarlo sin cobro adiccional, saludos!

Si esta conforme con la respuesta por favor aceptela!

 

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.

Estimado: le quedado alguna otra inquietud?, no dude en plantearla, le respondere sin cargo adicional.

Saludos!

Si esta conforme con la respuesta no olvide aceptarla!

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