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DAVID_ABOGADO
DAVID_ABOGADO, Abogado de Argentina
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Experiencia:  Abogado en el ejercicio de la profesión.
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DAVID_ABOGADO está en línea ahora

Mi consulta es la suiguiente,tenia una persona que trabaja

Pregunta del cliente

Mi consulta es la suiguiente,tenia una persona que trabaja limpiando mi dpto. dos o tres dias a la semana cuatro horas cada ves que concurria,cuando yo viajaba que lo hacia en forma continua no venia,luego dejo de venir y me mando un telegrama donde se sintio despedida en el cual me demanda varias cosas y alega que trabajaba 4 veces por semana cinco horas por dia.
Enviada: hace 6 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  lordjames83 escribió hace 6 año.
-¿Puede explicarnos su situación un poco más en detalle?

Estimada,

Estaba su empleada registrada?, por que aun las empleadas por hora deben registrarse.

De todos modos, me gustaría saber exactamente que le relcama, que dice la CD para poder asesorarla mejor.

Lo fundamental a saber es qué puede probar y que no.

lo que sucederá es que irán al Servicio de conciliación del tribunal del personal doméstico e intentarán llegar a un acuerdo, Ud. puede intentar arreglarlo personalmente con ella y ofrecerle una suma de dnero, llegar un acuerdo en la conciliación, o simplemente ir a juicio y alegar que hizo abandono de puesto de trabajo al dejar de ir.

pero depende también del tiempo que llevaba trabajando, de las pruebas que haya de la relación laboral, etc. por es le pido que m e informe más detalladamente, y me exprese su consulta puntual.

le dejo asimismo un link que le puede ser de utilidad.

http://www.econoblog.com.ar/323/guia-practica-del-regimen-del-servicio-domestico/

Espero haber respondido su consulta, de ser así, por favor haga click en aceptar, caso contrari no dude en preguntarme lo que necesite. Recuerde que aun después de haber aceptado mi pregunta puede seguir consultando por este medio las futuras dudas sin que eso le importe un gasto.
lordjames83, Abogado
Categoría: Ley de Argentina
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lordjames83 y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle
Experto:  DAVID_ABOGADO escribió hace 6 año.
se debe contestar mediante carta documento, rechazando el telegrama, y denunciando la verdad de los hechos. Posteriormente sera materia de prueba en una eventual demanda, pero debe probarlo su ex empleada. Asimismo, siempre recuerde ... mejor un mal arreglo que un buen pleito...
DAVID_ABOGADO, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
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Experiencia: Abogado en el ejercicio de la profesión.
DAVID_ABOGADO y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 6 año.

graphic Comenzo trabajando en el 2003, y en el 2009 dejó de concurrir por motivos personales. En ese tiempo otra persona cubria su puesto.

Luego comenzó de nuevo en el 2010 hasta marzo de este año que dejó de asistir y envió una Carta de Documento. En la misma dejaba escrito que se sentia injuriada y despedida por mi culpa. Pedía salario familiar por sus hijos a cargo, vacaciones de periodos no prescripto, SAC.

Reclama un vinculo laboral en clandestinidad, siendo que en varias oportunidades yo pedi la documentación debida para blanquearla y esta se negó.

Además testimonia en falso al decir que concurria 4 veces al día de 8 a 13 siendo que solo venia entre 2 o 3 dias dependiendo la disponibilidad.

En en reclamo dice que cobraba 2100$ mensuales; cuando en realidad era pagada 17$ por hs que trabajaba. Todo en el día.

 

 

Experto:  DAVID_ABOGADO escribió hace 6 año.
Vea un abogado, pero quedese tranquila porque el estatuto de la empleada domestica, no es para nada favorable con ese tipo de trabajadores. Asimismo, es necesario negar la relacion laboral, ya que será ella quien deba probarla. TRATE DE CONTESTARLE LO ANTES POSIBLE.