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lordjames83
lordjames83, Abogado
Categoría: Ley de Argentina
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Experiencia:  Abogado
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buenas tardes, tengo una empleada domestica que me roba pero

Pregunta del cliente

buenas tardes, tengo una empleada domestica que me roba pero que no se quiere ir hasta que la despida, esta metida en mi casa, va sin mi consentimiento a trabajar y la dejo porque no quiero problemas pero no se que hacer, hace 6 años que trabaja. como hago? me ayudan por favor, esta por cumpli 65 años, se puede despedir por edad?, no me sirve tampoco por la edad. me mete su familia a mi casa cuando me voy a trabajar, comen y usan mis instalaciones. por dios estoy completamente desesperada por sacarla de mi casa pero no quiero y no puedo pagar mucho, tengo hijas y no quiero problemas, muchas gracias
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  lordjames83 escribió hace 5 año.
Estimada,

La pregunta principal y fundamental es ¿la empleada está registrada?

En caso negativo, sencillamente despídala, ya que es lo que le traerá menos problemas, ella iniciará juicio laboral, irán a mediación en los tribunales del servicio doméstico (piense que la indemnización que es menos de la mitad de los que correspondería a un trabajador comun, y es menos en la meddiación) llegarán a un monto y asunto terminado; en caso de que ella se ponga obstinada y vayan a juicio, y una vez terminado este, puede iniciar juicio por robo.

Si está blanqueada, puede despedirla con justa causa (la que deberá probar) por robo. Para ello puede hacer antes la denuncia penal o simplemehnte invocar esa causa. Pero si es absuelta de la causa penal deberá abonar las indembnizaciones correspondientes y un tanto más.

Por lo tanto mi consejo es que, si puede probar esto que expone (con testigos o cualquier medio de prueba) haga la denuncia penal y la despida con justa causa.

En resumen:
Si no está regstrada, espere a que se vaya, quítele las llaves y no le permita más el ingreso.
Si está registrada y puede probar lo que dice, haga la denuncia penal y luego despídala con justa causa.

Si no puede prbarlo debería abonar la indemnización correspondiente, dadas las circunstancias no será un monto tan alto, pero dependerá de lo que le esté pagndo y de las veces por semana que vaya, a menos que encuentre otra causa.
http://www.econoblog.com.ar/323/guia-practica-del-regimen-del-servicio-domestico/

Pero en todo caso, sí podría jubilarla.

De todos modos, antes de hacer nada, le recomiendo que vea a un abogado laboralista de modo que pueda llevar el asunto desde el primer momento, ya que ella seguro querrá demandar y el abogadod ebe estar lo más al tanto posible.

Espero haber respondido su consulta, de ser así, por favor haga click en aceptar, caso contrari no dude en preguntarme lo que necesite. Recuerde que aun después de haber aceptado mi pregunta puede seguir consultando por este medio las futuras dudas sin que eso le importe un gasto.
Experto:  lordjames83 escribió hace 5 año.
Espero haber respondido su consulta, de ser así, por favor haga click en aceptar, caso contrari no dude en preguntarme lo que necesite. Recuerde que aun después de haber aceptado mi pregunta puede seguir consultando por este medio las futuras dudas sin que eso le importe un gasto.
Cliente: escribió hace 5 año.
hola, disculpe ella ahora quiere hacer juicio por haberla llamado ladrona y dejo de trabajar, dice que no es un lugar apto para ella trabajar donde la consideran ladrona, abandona el trabaja o no sabe que hacer pero no quiere mandar la renuncia. en noviembre se jubila, cumple 60 años. no se que hacer. muchas gracias XXXXX XXXXX su respuesta.
Experto:  lordjames83 escribió hace 5 año.
Estimada,

no me dijo si la tenía registrada.

En tal caso, le está haciendo un favor, ya que si deja de ir y no le manda ninguna intimación ni CD considerandose injuriada y despedida, Ud. puede:
1) Despedirla por abandono del puesto de trabajo.
2) No hacer nada, ahorrarse el problema del juicio, y también se salvó de la demanda.

Si preveé que va a mandarle un telegrama considerandose despedida por injurias, despídala por abandono del puesto de trabajo o haga la denuncia y desídala por ese motivo o despídala por abandono y haga la denuncia por robo.

Si considera que no va a molestar más, simplemente déjela ir, se ahorró un problema.

De todos modos, si es la clase de persona que Ud. retrata, me costaría pensar que no va a querer sacar provecho.

Si le ha servido mi respuesta, le ruego haga click en aceptar, y podrá seguir consultando lo que necesite sin que le implique nuevos gastos. Caso contrario, pregunte lo que desee hasta quedar satisfecha.
Cliente: escribió hace 5 año.
hola, me envio un telegrama de que me retaracte de haberla despedido verbalmente, pero no se ha presentado a trabajar, yo le envie una carta documento por abandono de trabajo y de no presentarse sera despedida con justa causa. esta en blanco. ahora cuales serian los pasos a seguir? GRACIAS XXXXX XXXXX
Experto:  lordjames83 escribió hace 5 año.
Estimada,

Ahora es solo esperar a que le responda, y comunicarse (cuanto antes) con un abogado laboralista.

Cuando ella le responda habrá que citarla al servicio de conciliación del servicio doméstico, y llegar a un acuerdo.

En el servicio doméstico las indemnizaciones son la mitad.

Espero haber respondido su consulta, de ser así, por favor haga click en aceptar. Recuerde que aun después de haber aceptado mi pregunta puede seguir consultando por este medio las futuras dudas sin que eso le importe un gasto. Recien cuando acepte percibié ingresos de just answer.
lordjames83 y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle
Experto:  lordjames83 escribió hace 5 año.
Estimada, también le pido que me transcriba lo que puso en la carta documento, ya que lo que se redacta es muy importante, por eso se recomienda que lo haga un abogado.

De todos modos, si reconoció la situación laboral y negó el llamarla ladrna, en principio está bien.

Por favor, si mi respuesta le ha sido de utilidad, acéptela.
Cliente: escribió hace 5 año.
hola, en la carta puso intimo plazo 48 hs rectifique despido verbal. mismo plazo situacion laboral. todo bajo apercibimiento de ley.reservo derechos. nada mas que esto. muchas gracias, espero su respuesta
Experto:  lordjames83 escribió hace 5 año.
Estimada,

Esa supongo que es la primer carta de la empleada hacia Ud. (auque no hae referancia a las supuestas injurias), Ud. simplemente negó haber despedido a la empleada y la intima a retomar sus tareas, en principio está bien.

Probablemente ella se considere injuriada y despedida, y vayan a mediación laboral (ahi deberá ir con un abogado, desde JA no podemos tomar la causa) donde intentarán llegar a un acuerdo.

Ahi ya con el asesoramiento del abogado que la acompañará, plantee si es más conveniente "tirarle unos pesos y darle una patada" o ir a juicio, con el riesgo de que ella gane, pero tambén la posibilidad de no pagar nada.

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