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Hola mi pregunta es ,yo tengo determinada por junta medica

Pregunta del cliente

Hola mi pregunta es ,yo tengo determinada por junta medica de anses 66,5% inval ,para acogerme al sistema jubilatorio tengo que renunciar a mi trabajo , esos son los pasos legales que el sistema obliga, mi pregunta es ,poseo una enfermedad que se me descubre durante la relacion laboral, no es por accidente, las licencias fueron cumplidas segun la ley, es si tengo que cobrar el art 212 , de ser que si como se liquida, con la patronal todo bien
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  Dr_Storni escribió hace 4 año.
Estimado:

El Art. 212 4º Párr. dice: “ Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el art. 245 de esta ley”

En consideración de lo expuesto: XXXXX XXXXX párrafo se contempla el caso en que el trabajador sufre una incapacidad de carácter absoluta, por lo que se extingue la relación del trabajo, debiendo el empleador abonar una indemnización de monto igual a la del art. 245 por despido arbitrario.
La incapacidad absoluta se da cuando el trabajador por cualquier causa (no imputable), no puede seguir prestando servicio, tanto en las tareas que venía realizando como en cualquier
otra.
La jurisprudencia señala en autos “Rufino, Teresa S. V, Sanatorio Modelo S.A. de la Corte Supr. Just. Tucumán, de la sala Laboral y Cont. Administrativa del 28/7/99 ”que la
incapacidad absoluta no es un mero estado de enfermedad (latente o declarado) sino una verdadera imposibilidad de ejecución de la prestación laboral que ella genera, lo que constituye
la exteriorización relevante para el ordenamiento jurídico, lo que sí es que se debe haber manifestado durante la vigencia del vínculo laboral. “
La doctrina entiende que en general se considera que el trabajador padece de incapacidad absoluta cuando el trabajador posee una incapacidad que excede el 66% de la capacidad obrera total, no siendo necesario que sea el 100% de incapacidad que significaría la
postración total del trabajador.
Cuando hablamos de la indemnización del 4º párr., la norma no se encontraría fijando una indemnización por despido, porque no pretende castigar al empleador por el incumplimiento de sus obligaciones, lo que establecería sería una COMPENSACION por no
poder trabajar por parte del dependiente y por no poder reinsertarse en el mercado laboral.
Para finalizar se puede decir que esta indemnización se basa exclusivamente en el estado de salud del trabajador, con independencia de sus actitudes o las del empleador.

Dicho esto, cabe agregar: en el fallo de Roncaglio, Juan Carlos c. Transportes Automotores La Estrella S.A CNAT, sala II, sent. 65978, 13/10/98 que establece que “la obtención del beneficio jubilatorio
no resulta incompatible con la percepción de la indemnización fundada en el art. 212 de la
L.C.T. último párrafo aun cuando ella se hubiera obtenido previa intimación en los términos del
252 de la L.C.T, en tanto ambos beneficios tienen por objeto reparar el cese de la relación laboral.”
Otro fallo establece “ La eventual obtención de la jubilación ordinaria no impide la percepción de la indemnización por incapacidad absoluta, siempre que esta incapacidad se
haya concretado durante la vigencia del contrato. Sala I del 06/4/92 en la causa Farjat, Jorge Humberto v. Transporte Atlántida S.A. s/ Despido “
Por lo que le corresponde el cobro.
Experto:  Dr_Storni escribió hace 4 año.
Respecto al modo de liquidación, teniendo en cuenta que corresponde la indemnización prevista en el artículo 245, sería de UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
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Experto:  Dr_Storni escribió hace 4 año.
Si le ha sido útil mi respuesta por favor no olvide aceptarlas. Saludos
Experto:  Dr. Esquivel escribió hace 4 año.
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