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Dr_Storni
Dr_Storni, Abogado de Argentina
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Habiendo trabajado 15 hs. semanales,durante 4 meses,con aportes

Pregunta del cliente

Habiendo trabajado 15 hs. semanales,durante 4 meses,con aportes jubilatorios y suedo de 1300 pesos cuanto le corresponde en concepto de aguinaldo y vacaciones,por ese periodo?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  Dr_Storni escribió hace 4 año.
Aguarde en Linea a la Brevedad le respondo. Saludos
Experto:  Dr_Storni escribió hace 4 año.
El Sueldo Anual Complementario:

Es el 50 % de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador dentro de los semestres que terminan en los meses de junio y diciembre de cada año.


Liquidación: Se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado en cada semestre. El cálculo es la mitad del mejor sueldo dividido por 6 y multiplicado por la cantidad de meses trabajados.


Incluye: Los períodos de enfermedad, accidente y vacaciones se considera tiempo trabajado.


Excepciones: No se consideran para su liquidación los lapsos en los que el trabajador no tiene derecho al cobro de salario porque el SAC es un “salario diferido” que se gana a “día a día” y acompaña al sueldo normal.


Diferencia: El salario normal se paga en forma diaria, quincenal o mensual. En cambio el SAC se paga en dos cuotas, la primera el 30 de junio y la segunda el 31 de diciembre de cada año.


Cese: El trabajador tiene derecho a percibir la parte del SAC proporcional de la fracción del semestre trabajad cuando se produzca la extinción del contrato laboral.

por lo expuesto, en este caso sería: $650 (mitad de 1300) dividido 6 meses (semestre) y multiplicado por cuatro meses que ha trabajado; es igual a $433.-
Acepte la respuesta para poder cobrar los honorarios respectivos.
Saludos
Dr_Storni, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
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Experiencia: Abogado en actividad, Profesor y Asesor Gubernamental
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Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.

 

 

ESTIMADO: por los 4 meses trabajados le corresponde cobrar $ 433, y con respecto a las vacaciones, para tener derecho a los 14 dias, debe haber trabajado minimo 6 meses.

En su caso, ( que no llega a los 6 meses), le corresponde un dia de vacaciones por cada 20 de trabajo efectivo.

En caso que no se las den y se las quieran pagar ( si lo hechan o ud. renuncia), correspond eque le paguen $ 52 por cada de dia de vacaciones no gozadas.

Cualquier otra inquietud no dude en consultarme!!!

Saludos XXXXX XXXXX!

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