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Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 314
Experiencia:  ABOGADO
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Hola Buenos Días, estoy asolado, tanto como mi querido amigo

Pregunta del cliente

Hola Buenos Días, estoy asolado, tanto como mi querido amigo quien fuera despedido sin causa hace 2 dias atras.- Estoy ayudandole a determinar su liquidacion final y mi duda es saber que importe de sueldo se toma para hacer los cálculos? el liquido de bolsillo, el total bruto de haberes, o este último deducido algún descuento deducido algún haber? cuales descuentos cuales haberes?.- Muchas gracias XXXXX XXXXX vuestra web está siendo de mucha utilidad en esta eventual mala circunstancia que vivimos.-
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  serpgio82 escribió hace 4 año.
El sueldo que se toma para realizar los calculos es el mejor sueldo que percibio en el año es decir se toma sueldo mas aguinaldo.-

SI ESTA CONFORME CON MI RESPUESTA ACEPTELA.-
Experto:  serpgio82 escribió hace 4 año.
Cualquier duda que tenga a su disposicion, estoy en linea.-
Experto:  Dr_Storni escribió hace 4 año.
Estimado le paso un ejemplo practico, espero le sirva:
PAUTAS A TENER EN CUENTA:

Mejor Remuneración mensual normal y habitual: $ 1000

Tope máximo salarial según Convenio colectivo a aplicar: $ 25.000

Fecha de ingreso: 01/01/2002

Fecha de despido: 26/12/2003

No se le Abonó Noviembre del 2003

NOTA: Algunos autores y fallos de la Cámara Nacional del Trabajo estiman que el SAC se devenga día a día y que por ello es correcto incluirlo en todos los rubros que tengan el carácter de indemnización. El siguiente modelo se encuentra hecho en base a lo dicho precedentemente. Es por ello que el lector notará que cada rubro indemnizatorio, tiene a su vez el SAC proporcional devengado.



Indemnización por despido o antigüedad.......................................... $ 2000

No puede nunca ser inferior a 1 mes de sueldo (To. Ley 25877)

Se abona: 1 mes de sueldo por cada año trabajado.

Si el tiempo trabajado no llega a 3 meses (periodo de prueba) no existe derecho a la indemnización.

Cuando supera la fracción de los 3 meses, se cuenta como meses un año más (En el ejemplo: tiene 1 año y 11 meses; se cuentan como 2 años a los efectos del cálculo. 2 sueldos.



SAC sobre indem. por despido........................................................... $ 166,60

Es el 8,33 % de lo que haya dado la indem. por despido. O bien se divide por 12 lo que haya dado la indem. por despido. El resultado será el mismo.



Mes de Noviembre 03......................................................................... $ 1000

El último mes o meses trabajados si es que éste o estos no se han abonado.

(no se le adiciona SAC, pues no es un rubro indemnizatorio)



Indemnización sustitutiva de Preaviso............................................... $1000

Antigüedad menor a 5 años: 1 mes = 1 sueldo

Antigüedad mayor a 5 años: 2 meses = 2 sueldos

Dentro del PERIODO de PRUEBA (3 meses): 15 días =1/2 sueldo.

Sólo se abona en caso de no haber sido otorgado efectivamente. Si se otorgara empezará a correr el plazo a partir del día siguiente al de la notificación. (To. Ley 25.877)



SAC sobre Indem. Sustitutiva de preaviso.......................................... $ 83,30

8,33 % de lo que haya dado el preaviso.



25 días trabajados de diciembre........................................................ $ 806,46

Se divide la mejor remuneración por 31 (días que tiene un mes) y al resultado se lo multiplica por la cantidad de días trabajados. En el ejemplo son 25 días trabajados, porque el 26 se lo despidio.



Integración de mes de despido.......................................................... $ 193,54

Se divide la mejor remuneración por 31 (días que tiene un mes) y al resultado se lo multiplica por la cantidad de días que restaban trabajar en el mes. (Ej. se lo despidió un día 26, le restaban trabajar 5 días más.

La integración sólo se abona en caso de haber operado el despido con fecha que no coincida con el último día del mes, como en el ejemplo. Si se lo hubiera despedido un 31 de diciembre directamente se abona diciembre como trabajado y no la integración.

NOTA: Vemos que si sumamos los días trabajados y la integración de mes, la suma total da $ 1000, o sea el sueldo de un mes.



SAC sobre integración de mes de despido......................................... $ 16,12

8,33 % de lo que haya dado la integración de mes.



Vacaciones proporcionales................................................................ $ 450,32

Antigüedad menor 5 años: corresponden 14 días

Antigüedad de 5 a 10 años: corresponden 21 días.

Antigüedad de 10 a 20 años: corresponden 28 días

Antigüedad que exceda de 20 años: corresponden 35 días

En el ejemplo corresponden 2 años

Regla de 3 simple:

- Si a 360 días le corresponden 14 días de vacaciones

- Por 359 días trabajados en el año le corresponden……………………. “X”

En el ejemplo: 359 x 14 % 360 = 13,96 días de vacaciones.

Entonces sólo falta dividir el sueldo por los 31 días del mes y a ese resultado multiplicarlo por los días de vacaciones que le corresponden. Es decir del sueldo de 1 mes, sólo hay que abonarle 13,96 días.



SAC sobre vacaciones........................................................................ $ 37,51

8,33 % de lo que hayan dado las vacaciones

O bien se divide por 12 lo que hayan dado las vacaciones.

El resultado será el mismo.



SAC proporcional .............................................................................. $ 997,22

Se divide el sueldo por 360. El resultado se multiplica por los días trabajados.

En el ejemplo: trabajó 359 días.



Ley 25561, art. 16 (50%)....................................................................... $ 1596,77

Se incrementan en un 50% las indemnizaciones laborales. (Leánse los decretos que prorrogan la presente, en el trabajo de indemnizaciones laborales, publicado en esta página).

El tema cuestionado y muy controvertido es: “Qué rubros corresponden incrementar en un 50%”.

La cuestión varía según las doctrinas y las distintas posturas de los autores y de la jurisprudencia.

En general, la mayoría se inclina por incrementar la indemnización del art. 245 (por despido o antigüedad), preaviso e integración de mes (arts. 232 y 233). Optamos por esta postura.

Por lo que sumamos aquellos rubros, y luego lo dividimos por 2, o sea el 50%

3193,54 % 2= 1596,77

Lo que es unánime es que sólo se incrementan en un 50% los rubros que tengan el carácter de ser indemnizatorios.



Ley 25.345, art. 43 (art. 132 bis LCT).................................................... $ 7000

Por no ingreso de fondos destinados a los organismos de la seguridad social

Luego de la intimación fehaciente (telegrama) se computa una multa del valor del sueldo por cada mes hasta que el empleador acredite el ingreso de los fondos retenidos.

Por lo general se aplica la multa hasta que tengamos que hacer la liquidación para presentarla en una conciliación previa o en el juicio, dado que casi nunca se ingresan estos fondos por parte del empleador. Supongamos que iniciamos reclamo conciliatorio o juicio el 1ro. de Julio de 2004; hasta esa fecha se computará la multa. Serán entonces 7 meses.

Art. 43 “(…) al momento de producirse la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deberá a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración que se devengaba mensualmente a favor de este último al momento de operarse la extinción del contrato de trabajo, importe que se devengará con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos”



Ley 25.345, art. 45 (art. 80 LCT)........................................................... $ 3000

Por no otorgar certificado de Remuneraciones y Servicios

Es una multa equivalente a 3 veces la mejor remuneración.

Art. 45. “(…) será sancionado con una indemnización a favor de este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere menor”.



Ley 25.323, art. 1................................................................................. $ 2000

Por empleo no registrado al momento del despido

Es una multa igual al valor que diera la indemnización por antigüedad.

Art. 1. “(…) Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976), artículo 245 y 25.013, artículo 7°, o las que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral que al momento del despido no esté registrada o lo esté de modo deficiente.”.



Ley 25.323, art. 2................................................................................. $ 1596,77

Luego de intimación, el empleador no abona las indemnizaciones por despido, preaviso e integración

La indemnización por antigüedad o despido, el preaviso y la integración de mes (si corresponde) se incrementan en un 50%. En la actualidad ha quedado igual que la indemnización por la ley 25.561, art. 16

Art. 2 “(…) Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas en los arts. 232, 233 y 245 de la Ley 20744 y los arts. 6 y 7 de la ley 25013 (…) y consecuentemente lo obligue a iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa obligatoria para percibirlas, éstas serán incrementadas en un 50 %”.



Ley 24013, art. 8.................................................................................. $ 5750

Relación laboral no registrada en su totalidad

Se abona una cuarta parte de la remuneración devengada desde el comienzo de la relación laboral.

En el ejemplo se devengó una remuneración de $ 1000 desde el 01/01/2002 hasta el 26/12/2003, lo cual es un periodo de 23 meses. La cuenta será 1000 x 23 % 4

Art. 8 “(…) abonará al trabajador afectado una indemnización equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación”.



Ley 24013, art. 9 ................................................................................. $ 1500

Consignar una fecha de ingreso posterior a la real

Se abona una cuarta parte de la remuneración devengada desde el comienzo de la relación laboral hasta la fecha falsamente consignada.

Supongamos que en el ejemplo la persona estuviera blanqueada con fecha de ingreso 01/07/2002. La cuenta sería: 1000 x 6 % 4.

Art. 9 “(…) indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada”.



Ley 24013, art. 10 ............................................................................... $ 4250

Consignar una remuneración menor a la percibida en realidad

Es una cuarta parte del monto de la remuneración devengada desde la fecha en que se consignó falsamente aquella. Si tomamos el ejemplo anterior, se lo había blanqueado con fecha 01/07/2002. Supongamos que también lo había sido con una remuneración menor a la real. Desde esa fecha (01/07/2002) habría que calcular; serían 17 meses. La cuenta sería: 1000 x 17 % 4.

Art. 10 “(…) indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la remuneración”.



Ley 24013, art. 15 ............................................................................... $ 3193,54

Luego de la intimación del trabajador, si se produce el despido en un plazo de 2 años

Es una suma igual a la indemnización por antigüedad más el Preaviso, más la integración del mes de despido (si corresponde).

Art. 15. “(…) Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos años desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimación prevista en el artículo 11, el trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo también se duplicará. La duplicación de las indemnizaciones tendrá igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa.

ACEPTE LA RESPUESTA SI LE HA SIDO DE UTILIDAD. SALUDOS. AGIRADO EN LINEA NUEVA CONSULTA.
Cliente: escribió hace 4 año.
Perdon pero necesito precisión sobre lo que pregunté reitero mi pregunta:

¿qué importe de sueldo se toma para hacer los cálculos? el liquido de bolsillo, el total bruto de haberes, o este último deducido algún descuento deducido algún haber? cuales descuentos cuales haberes?.-

Experto:  Dr_Storni escribió hace 4 año.
Estimado en la respuesta esta incluida, ** SIEMPRE SE DEBE TOMAR EL BRUTO (totales remunerativos de recibo sin descuentos)** y tener en cuenta:
a) si la remuneración es fija se toma ese importe. (sin descuentos el bruto).
b) si la remuneracion es variable:

Fallo Plenario Nº 298, expediente Nº 48.098/95 - Sala VIII, caratulado "BRANDI, Roberto Antonio c/ Lotería Nacional S.E. s/ despido", donde se establece que: “para el cálculo de la indemnización por despido no deben ser "promediadas las remuneraciones variables, mensuales, normales y "habituales (art. "245 L.C.T.)"
En Pcia. de Buenos Aires basta con citar la doctrina predominante de la SCBA.-
“Para dar cumplimiento debidamente con el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo la determinación de la indemnización por antigüedad debe efectuarse sobre la base de la mejor remuneración mensual percibida en el año anterior al despido”. (SCBA, L 75575 S 1-4-2004, CARATULA: Morselli, Tiberio c/ Transporte Co-Ba S.A. y otro s/ Indemnización despido, cobro haberes, certificación de servicios y otros)

AGUARDO EN LINEA PARA MAS CONSULTAS. POR FAVOR ACEPTE LAS RESPUESTAS PARA EL COBRO DE HONORARIOS, Y SIGA EL EJEMPLO PRACTICO PARA LA LIQUIDACION. SALUDOS
Experto:  serpgio82 escribió hace 4 año.
Estimado le conteste arriba, se toma el sueldo bruto mas medio aguinaldo, Ej: si su amigo ganaba 2000 $ mensuales, el calculo se le debe agregar 1000 $ en concepto de aguinaldo, es decir el total es 3000$.- No hay descuentos.- Es una lastima como le hicieron perder tiempo, para una contestación tan simple.-No se maree con lo que contesto mi colega.- No obstante vaya contactando un letrado especialista en derecho laboral, para que pueda llevar a cabo el reclamo.-

REITERO SI LE QUEDO ALGUNA DUDA, ESTOY EN LINEA.
Experto:  Dr_Storni escribió hace 4 año.
Estimado no olvide aceptar la respuesta, justanswer ya le ha cobrado, es la única forma de cobrar nuestros honorarios. Saludos
Cliente: escribió hace 4 año.
Perdon?.- la respuesta que recibí en linea es la siguiente:"El sueldo que se toma para realizar los calculos es el mejor sueldo que percibio en el año es decir se toma sueldo mas aguinaldo", por eso insisti en que me dieran precisión, además si estoy consultando es porque no se, de otro modo no se como haría, da la impresion que se molestan por pregunta.- Además yo hablo de total de haberes no de remuneración, que para mi es es sueldo básico, pero el empleado puede cobrar otros emolumentos aparte de la remuneración básica.- no me queda claro.-No estoy satisfecho con el servicio. muchas gracias.-
Experto:  Dr_Storni escribió hace 4 año.
stimado en la respuesta esta incluida, ** SIEMPRE SE DEBE TOMAR EL BRUTO (totales remunerativos de recibo sin descuentos)** y tener en cuenta:
a) si la remuneración es fija se toma ese importe. (sin descuentos el bruto).
b) si la remuneracion es variable:

Fallo Plenario Nº 298, expediente Nº 48.098/95 - Sala VIII, caratulado "BRANDI, Roberto Antonio c/ Lotería Nacional S.E. s/ despido", donde se establece que: “para el cálculo de la indemnización por despido no deben ser "promediadas las remuneraciones variables, mensuales, normales y "habituales (art. "245 L.C.T.)"
En Pcia. de Buenos Aires basta con citar la doctrina predominante de la SCBA.-
“Para dar cumplimiento debidamente con el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo la determinación de la indemnización por antigüedad debe efectuarse sobre la base de la mejor remuneración mensual percibida en el año anterior al despido”. (SCBA, L 75575 S 1-4-2004, CARATULA: Morselli, Tiberio c/ Transporte Co-Ba S.A. y otro s/ Indemnización despido, cobro haberes, certificación de servicios y otros)

AGUARDO EN LINEA PARA MAS CONSULTAS. POR FAVOR ACEPTE LAS RESPUESTAS PARA EL COBRO DE HONORARIOS, Y SIGA EL EJEMPLO PRACTICO PARA LA LIQUIDACION. SALUDOS
Experto:  Dr_Storni escribió hace 4 año.
pudo verla ahora? y el ejemplo practico¿? Aguardo en linea.
Experto:  serpgio82 escribió hace 4 año.
Tenga en cuenta que esta liquidacion no corresponde si el empleado esta bajo el ambito del Art.2 Ley 20.744.- (empleados publicos nacionales, provinciales y municipales, servicio domestico y empleado rural).-

Experto:  Dr. Esquivel escribió hace 4 año.
No conforme.
Experto:  serpgio82 escribió hace 4 año.
Porque motivo
Experto:  serpgio82 escribió hace 4 año.
POR FAVOR NO OLVIDES DE ACEPTAR LA RESPUESTA CON LA QUE HA QUEDADO SATISFECHO A FIN DE PODER PERCIBIRS NUESTROS HONORARIOS, YA QUE JUSTANSWER LE HA COBRADO A UD., NOSOTROS COBRAMOS SI USTED ACEPTA MI RESPUESTA.- GRACIAS.-

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