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lautiyenzo11, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 1944
Experiencia:  Abogada,especialista en derecho del trabajo, civil, comercial y de la Seguridad Social.
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Vuelvo a enviarles mi mensaje. (Antes lo mandé y me dio error

Pregunta del cliente

Vuelvo a enviarles mi mensaje. (Antes lo mandé y me dio error en la página.) Soy argentina, mujer, cumplí 60 años el sábado 21/01 y el viernes 20, la Gcia. de RRHH de la empresa donde me desempeño desde hace 19 años, me envió la habitual carta documento intimándome a que iniciara los trámites jubilatorios. Hace tiempo había decidido hacer uso de la opción de continuar trabajando hasta los 65 años, pero nunca se lo llegué a manifestar a mi jefe ni a éste le interesó preguntarme al respecto. La Compañía existe desde el año '92 y, hasta el momento sólo se jubiló una mujer que, decidió hacerlo a los 60 y hay otra de aprox. 63 que continúa trabajando y a quien le preguntaron a los 58 qué era lo que tenía planeado hacer cuando llegase a la edad jubilatoria. Con la primera ya no tengo trato y la segunda está de vacaciones y no tengo modo de saber si a ella también le enviaron el telegrama. Al respecto, mucho les agradeceré informarme si debo responderles de inmediato, si debe ser por medio de telegrama colacionado y cuál sería el texto a utilizar. ¿Debería rechazarlo en todos sus términos, por improcedente, y luego comunicar mi decisión de optar por la opción de continuar trabajando? ¿Sería correcto? Por otro lado, no me queda claro si el telegrama en cuestión se envía como rutina a toda mujer en el momento de cumplir los 60 - más allá de lo que éstas decidan posteriormente -o si es necesario averiguar con anterioridad qué es lo que piensan hacer. Desde ya, muchas gracias XXXXX XXXXX su respuesta.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.
Estimada: la ley de contrato de trabajo establece que cuando el trabajador o la trabajadora llegan a la edad jubilatoria, el enmpleador puede intimar a traves de carta documento a que inocie los tramites jubilatorios y puede como plazo de gracia mantenerle el puesto de trabajo hasta un aÑo posterior a la intimacion. Sin embargo, habria que ver si el convenio aplicable a su actividad establece algo al respecto, si no dice nada, se aplica la LCT. En su caso,si ud.desea continuar trabajando,debe mandar un telegrama,manifestando su voluntad de seguir en actividad. No es necesario que niegue nada, porque la empresa esta actuando conforme a derecho y dentro del marco de la ley. Le sugiero que mande algo asi: por medio del presente telegrama manifiesto que deseo mantener el contrato de trabajo que nos vincula por un tiemnpo mas,debido a que entiendo que puedo brindarle a la empresa mi trabajo y mi comprimiso,sin que la edad sea un impedimento,para poder seguir desempeñandome en ella...... Igualmente,es mi obligacion asesorarla conforme a derecho, por eso le informo,que en realidad no es obkigacion de la empresa acojerse a su pedido,es decir pueden aceptarlo o pueden decirle que no, que le dan el plazo de un aÑo y punto. Intentelo, quizas es solo una formalidad y una invitacion a que inicie los tranites jubilatorios, sin que sea su volunbtadad,que se extinga la relacion Laboral que los vincula. Saludos XXXXX XXXXX!
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.
CUalquoer otra duda no dude en consultarme, estare en linea a sus ordenes! S i esta conforme con mi respuesta por favor aceptela y le seguire respondiendo sin costo adicional! Saludos!

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