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hola yo trabajo en el casino de puerto madero y ayer me entere

Pregunta del cliente

hola yo trabajo en el casino de puerto madero y ayer me entere q me toca otra vez el turno tarde este seria el quinto turno que no hago la mañana, osea 2 años hable con la delega y me aconsejo rogarle a un gerente, mi pregunta es habria algo q yo pueda hacer ya que nuestro convenio dice que haremos turnos rotativos y yo solo roto entre la tarde y la noche, o es legal que me toque otra vez el turno q hice anteriormente ahora estoy a la noche
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  huracan29 escribió hace 4 año.
Estimado: aguarde en linea mientras evaluo su consulta; muchas gracias!
huracan29, Doctorado
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Experto:  huracan29 escribió hace 4 año.
Estimado: si los turnos son rotativos, usted deberìa rotar en los 3 turnos, la opcion para modificar su situacion si ya ha hablado con su superior, y no obtuvo respuesta favorable,es enviar un telegrama solicitando el cumplimiento de la normativa que establece el convenio, pero muchas veces esto reciente la relacion laboral, y hasta puede desencadenar en un despido, lo que le aconsejo es que trate de resolver el tema a traves del sindicato, asi no toman represalia contra usted y si algun otro trabajador damnificado por esta situacion, realicen el reclamo en conjunto
Cliente: escribió hace 4 año.
hable con la delegada y ella me dice que hable yo con un gerente, no seria ella la que tendria que tratar de resolver el problema? o es que como la delegada tambien es supervisora no puede hacer nada
Experto:  huracan29 escribió hace 4 año.
Estimada: la delegada, o en su defecto otro representante del sindicato, es la que tiene la obligacion de mediar entre ud y su empleador, para algo cobran la cuota sindical
Cliente: escribió hace 4 año.
y que hago si ella me dice que sea yo la valla hablar con un gerente para rogarle el cambio de turno, y otra consulta es legal que la delegada sea tambien supervisora?
Experto:  huracan29 escribió hace 4 año.

Estimada: si no tiene respuesta en el sindicato, no hay forma legal a obligarla a que resuleva su problema, tiene dos opciones, hablar ud con el gerente, o la via unica legal es enviar un telegrama, no hay otra alternativa

Cliente: escribió hace 4 año.
y es legal que una supervisora sea tambien delegada,
Experto:  huracan29 escribió hace 4 año.
Estimada: disculpe, omiti esa respuesta, si es legal, es el representante de los trabajadores en el sindicato, ella tiene una tutela sindical, no la pueden despedir, mientras ejerza su funcion, pero, a veces, en la partica, los delegados estan a"arreglados" con la empresa, lamentablemente,la proxima vez que haya elecciones de delegados propongan otra persona que mas eficiente y que luche por los derechos de los trabajadores

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