Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a huracan29
huracan29
huracan29, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 2431
Experiencia:  Abogada especialista en los fueros civil, comercial, laboral y previsional
60127592
Escriba su pregunta sobre Ley de Argentina aquí...
huracan29 está en línea ahora

QUIERO ACLARARLE QUE EL EMPLEADO SE ENCUENTRA DE VACACIONES

Pregunta del cliente

QUIERO ACLARARLE QUE EL EMPLEADO SE ENCUENTRA DE VACACIONES DESDE EL DIA 16.02.2012 HASTA EL DIA 12.03.2012. QUE EL CERTIFICADO LO HIZO EL PRIMERO O SEGUNDO DIA DE SUS VACACIONESY QUE SEGUN EL MEDICO LABORAL SE DEBE REINTEGRAR A SUS OBLIGACIONES LABORALES EL DIA 22.02.2012 PARA PRESENTAR EL CERTIFICADO POR ENFERMEDAD.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  huracan29 escribió hace 5 año.
Estimado: no es asi, el certificado medico debe presentarlo dentro de las 48 hs. de las ausencias injustificadas, mientras esta vacaciones, no hay ausencias injustificada, eso dice la ley de contrato de laboral, despues usted podra objetar el certificado de acuerdo a la fecha de emision, y podra, tambien, mandar a su domicilio el medico laboral
Cliente: escribió hace 5 año.
TODAVIA NO ENTIENDO QUE DEBO HACER CUANDO SE PRESENTE EL EMPLEADO CON SU JUSTIFICATIVO. DEBE SEGUIR TRABAJANDO? DEBO REENVIARLA AL MEDICO PARA QUE LE DE EL ALTA?DISCULPE MI IGNORANCIA...QUE DEBO HACER YO SI ESTA DE VACACIONES
Experto:  huracan29 escribió hace 5 año.

Estimado: pregunte todo lo que necesite saber, estoy para aclarar sus dudas, hay algo que no me queda claro, en teoria una enfermedad corta la las vacaciones, es decir, suspende las vacaciones, y empieza a correr la licencia por enfermedad, cuando termina la licencia por enfermedad, continua las vacaciones, ahora bien, cual es la intencion de su empleado?, el envio un telegrama informando la enfermedad o solo se va tomar 6 dias por enfermedad, despues de sus vacaciones, entonces:

1- si va a suspender las vacaciones debe mandar un telegrama y presentar el certificado medico, en 48 hs, si no lo hace ud. le manda un telegrama intimando a retomar tareas bajo apercibimiento de abandono de trabajo

2- si no suspende las vacaciones, es decir ,no envio telegrama, cuando terminan sus vacaiones el 16/3 debe presentar certificado medico en 48 hs, si no lo intima a retomar tareas

Si cumple con la normativa presenta certificado en plazo legal, debe seguir trabajando, si ud desconfia de enfermdedad le puede mandar medico laboral, he sido clara?

Si le quedan dudas, estoy a sus ordenes

huracan29 y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle
Experto:  huracan29 escribió hace 5 año.
Estimado: le respondo desde aqui, si el lunes no envia el certificado medico, mandele un telegrama, intimandolo por 48 hs a retomar tareas o a justificar sus ausencias, bajo apercibimiento de abandono de trabajo
Experto:  huracan29 escribió hace 5 año.
Estimado: quise decir el miercoles, disculpe mi error