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lautiyenzo11, Doctorado
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Estimados colegas, no tengo experiencia en el tema, me ha llegado

Pregunta del cliente

Estimados colegas, no tengo experiencia en el tema, me ha llegado un cliente que el día de ayer le dio el alta la ART, él no ha firmado nada y le han dicho que hoy debia presentarse a trabajar, cosa que no ha hecho y tampoco consiguio ningun justificativo médico. En tanto recien en 10 días lo han citado para decirle cual es su incapacidad. Debe ir a trabajar aunque no quedó fehacientemente notificado al no firmar el alta medica o debe esperar que la ART lo notifiqué por CD? desde ya muchas gracias
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  huracan29 escribió hace 5 año.
Estimado:aguarde en linea
Cliente: escribió hace 5 año.

 

ok. aguardo respuesta, gracias

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.

Estimada: si el medico le ha dado el alta debe presentarse a trabajar, por que si no lo hace corre el riesgo que le aleguen abandono de trabajo ( igual primero lo deben intimar a que retome tareas sio si).

No lo deben notificar por cd, con el alta ya es suficiente para exigirle que vuelva a trabajar. Ahora si el no esta conforme, debe presentar un certificado de un profesional que le extienda la licencia.tranquila.

Con respecto a la ART, si tardan unos dias en determinar el porcentaje de incapacidad, es normal, por eso quedate

Cualuqire otra duda estare en linea, saludos!

Si esta conforme con la respuesta por favor aceptela y le seguire respondiendo de manera gratuita.

lautiyenzo11, Doctorado
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Cliente: escribió hace 5 año.

 

con el certificado extendido por profesional, puedo ir directo a sede laboral, pedir conciliacion y plantear inconstitucionalidad de la ley ART, y evitar las comisiones medicas? tengo tambien para reclamar que lo registren bien porque estuvo dos meses en negro, mientras tanto puedo ir pidiendo que lo blanqueen? agradezco muchisimo tus aportes.

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.

Son dos temas distintos, si se le vencio la licencia el si o si tiene que retomar tareas o justificar las ausencias, si no le alegaran abandono de trabajo y no le pagaran nada.

Con respecto a la aRT, hay dos caminos: 1- hacer la denuncia ante la SRT y ahi que tomen intervencion las comisiones medicas. o 2- iniciar demanda en sede laboral alegando la inconstitucionalidad de las comisiones medicas y demas.

Si el esta en gris y quiere preparar el terreno para u juicio, intima a que le registren correctamente la relacion laboral en virtud de la ley 24013 (mirala te va servir mucho) y el mismo en 24 horas a la Afip, de esta manera despues reclamas las multas.

Si el no quiere ir mas, pq no le interesa seguir trabajando, manda el telegrama reclamando todo y despues hace el despido indirecto, luego pedis un seclo si es capital o inicias si es provincia.

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.

Si tienes alguna otra duda, no dudes en consultarme!

Saludos!

Cliente: escribió hace 5 año.

 

la idea es que no vaya mas porque fisicamente no esta en condiciones y una de las actividades en la metalugica era levantar cajas de aprox 70kg con piezas de acero inox, q es lo q le provoco la lesion. Ahora el reclamo de la 24013, lo tengo; lo que me falta es cómo provoco el despido indirecto porque él no tiene negtiva de tareas ni se le adeudan salarios, al contrario el que esta en falta hoy, es el empleado porque tiene el alta y no se presentó (amen que todavia no fue intimado), que le puedo poner en la CD para q se considere despedido o le pongo que tuvo negativa de tareas?

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.

Hace asi, manda el telegrama alegando negativa de tareas y pidiendo que registren correctamente la relacion laboral ( por esos meses que estuvo en negro) y a la semana envia el despido indirecto,basado en que no lo registraron correctamente.

Igual, lo ideal seria que consiga un certificado medico de algun medico privado que le extienda la licencia, entones ahi intimas, pero lo haces mas tranquila.

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.

Manana si queres, te mando del estudio un modelo de telegrama de aclare situacion laboral y de despido indiercto por estar en gris.

Saludos!

Cliente: escribió hace 5 año.

 

Bueno, muchas gracias. La verdad hoy dí con uds de casualidad, pero me parece excelente la ayuda que brindan. Y muy claras tus respuestas, nuevamente gracias.

Saludos!

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.
De nada! y cualquier duda, no dudes en consultarme!