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Buenos Dias, la mucama que trabaja en mi casa, tuvo un accidente

Pregunta del cliente

Buenos Dias, la mucama que trabaja en mi casa, tuvo un accidente el marido el viernes 9 de marzo, y por esa razon ella se ausento de su trabjao y no ha vuelto mas , me dice que debe cuidar a su marido , que debo hacer ??
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.

Estimada: ud. debe o mandar un telegrama intimando a que retome tareas bajo apercibimiento a que si no lo hace queda despedida ( y no le paga indemnizacion dado a que se configura un abandono de trabaho), o si hablar con ella y pedirle que le mande el telegrama de renuncia.

Sucede que siempre hay que cubrirse de un eventual juicio laboral, y esta situacion es peligrosa para ud. porque la relacion laboral, para la ley esta vigente.

Ademas, segun el estatuto de servicio domestico, no hay licencia por enfermedad del marido, ni de hijos, ni de nadie, dado a que es muy escueto y mesquino con los derechos que le otorga a los empleados domesticos.

Cualquier otra duda estare en linea, saludos!

Si esta conforme con la respuesta por favor aceptela y le seguire respondiendo de manera gratuita.

lautiyenzo11, Doctorado
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Cliente: escribió hace 5 año.

Puedo mandar en este caso un telegrama aclarando que ella no se presenta a trabajar desde el 9 de marzo por accidente del marido y que por favor ella me defina su sitacion laboral para no "intimar de movida " y crear un conflicto de que se sienta despedida , etc. ??

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.

Estimada:ud. deberia mandar algo que diga asi:

 

"Debido a que desde el 9 de Marzo ud, no se presenta a trabajar, sin causa que lo avale, establecida por la ley aplicable a nuestra relacion laboral, intimo 48 hs retome tareas, bajo apercibimiento de conciderar que ud. ha abandonado su trabajo".

 

Lamentablememnte es esto lo que debe mandar, pero bue....si va resentir un poco la relacion, mandelo asi y diga que se lo hizo su abogado....

Pero en este caso no procede un aclare situacion laboral, si no intimar por el supuesto de abandono de trabajo.

Saludos!

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