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lautiyenzo11
lautiyenzo11, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
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Experiencia:  Abogada,especialista en derecho del trabajo, civil, comercial y de la Seguridad Social.
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consulta: tengo un empleado rural (todo en blanco) con un accidente

Pregunta del cliente

consulta: tengo un empleado rural (todo en blanco) con un accidente de trabajo, hace unos días le dieron el alta de la ART. Mientras esta persona estuvo por ART contraté a uno que hiciera las tareas, ahora que se reintegra el que estaba accidentado ya no lo necesito, ¿como desvinculo al reemplazante? ¿es correcto que se lo haya contratado como eventual?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.
Estimado: aguarde en linea a la brevedad le respondere!
Cliente: escribió hace 4 año.

espero

 

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.

Estimado: debe desvincularlo como a un trabajador temporario, le envio los articulos respectivos.

 

ARTICULO 17. -

Contrato de trabajo temporario. Habrá contrato de trabajo temporario cuando la relación laboral se origine en necesidades de la explotación de carácter cíclico o estacional, o por procesos temporales propios de la actividad agrícola, pecuaria, forestal o de las restantes actividades comprendidas dentro del ámbito de aplicación de la presente ley, así como también, las que se realizaren en ferias y remates de hacienda. Se encuentran también comprendidos en esta categoría los trabajadores contratados para la realización de tareas ocasionales, accidentales o supletorias.


ARTICULO 20. - Trabajador temporario. Indemnización sustitutiva de vacaciones. El trabajador temporario deberá percibir al concluir la relación laboral, además del proporcional del sueldo anual complementario, una indemnización sustitutiva de sus vacaciones equivalente al diez por ciento (10%) del total de las remuneraciones devengadas.

 

 

Cualquier otra duda estare en linea, saludos!

 

Si esta conforme con la respuesta por favor aceptela y le seguire respondiendo de manera gratuita.

Cliente: escribió hace 4 año.

no me queda claro!!!!! esta persona lleva trabajando mas de 3 meses, ¿lo debo indemnizar por la LCT? es decir ¿indemnizacion sust de preaviso x 1 mes + indemizacion x fraccion mayor a 3 meses, etc?

¿Es un empleado temporario o eventual?

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.

Estimado:no se palica la LCT, se aplica la ley para trabajadores rurales,le envie el articulo que habla de la indemnizacion que le le debe pagar,se trata de un trabajador temporario.

Le debe abonar solo el 10 % de lo que haya cobrado.

 

Trabajador temporario. Indemnización sustitutiva de vacaciones. El trabajador temporario deberá percibir al concluir la relación laboral, además del proporcional del sueldo anual complementario, una indemnización sustitutiva de sus vacaciones equivalente al diez por ciento (10%) del total de las remuneraciones devengadas.

 

Si esta conforme con la respuesta por favor aceptela y le seguire respondiendo de manera gratuita.

 

Cliente: escribió hace 4 año.

en cuanto a la modalidad, ¿debo mandarle telegrama, o carta documento? básicamente ¿que dede contener?

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.

Mandele un telegrama que diga asi:

" a partir del dia de la fecha prescindo de sus tareas, dado a que a ud. lo contrate de manera temporaria, para reemplazar a un trabajador con licencia por enfermedad. Liquidacion final a su disposicion".

Recuerd es solo el 10 % de lo que ya haya cobrado en concepto de salario.

Cualquier otra duda estare en linea, saludos!

Si esta conforme con la respuesta por favor aceptela y le seguire respondiendo de manera gratuita.

Cliente: escribió hace 4 año.

¿es correcto que en el alta temprana se le haya declarado como "a tiempo completo indeterminao"? en caso de ser incorrecto ¿se puede corregir? ¿con que nueva modalidad lo declaro?

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.

Si esta mal, debe declararlo como trabajador temporario. Debe moficar esos datos, trabajador a tiempo completo indeterminado significa que es un trabajador permanente. Modiifique esos datos y consigne que es temporario.

Cualquier otra duda estare en linea, saludos!

Si esta conforme con la respuesta por favor aceptela y le seguire respondiendo de manera gratuita.

Cliente: escribió hace 4 año.
¿como hago para poder comunicarme contigo mañanan si lo necesito?
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.

Estimado: primero debe aceptar la respuesta asi puedo percibir mis honorarios, los cuales ud, ya abono a Just answer, luego manana que la consulta vaya dirigida directamente a mi "lautiyenzo11" y a la brevedad le respondere.

Saludos XXXXX XXXXX!

Cliente: escribió hace 4 año.
en cuanto a lo que debo pagar por indemnización ¿es el 10% de lo que cobra mensualmete o la sumatoria de todos los meses trabajados?
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.
Es el 10 por ciento del total de las remuneraciones devengadas, del total, no solo del ultimo mes. Saludos!
lautiyenzo11, Doctorado
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Cliente: escribió hace 4 año.

en cuanto a la liquidacion final le deberia pagar proporcional de sac y 10% del salario ¿bruto o neto? y algo mas? ¿estos conceptos llevan descuento de ap jubil, o. social, ley 19032, g. sepelio, cuota sindical, etc? ¿correspondería integración mes de despido?

 

 

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.

Estimado: solo debe pagarle el sac y el 10% del total de las remuneraciones, nada mas.

Se toma el salario con los descuentos.

Saludos!

Cliente: escribió hace 4 año.

no entiendo¡¡¡¡

 

pregunta 1.- el 10% es sobre el bruto o neto?

pregunta 2.- lo que le pago debe llevar descuento de aporte jubilat, ley 19032, o social, c sindical, g de sepelio?

 

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.

1- se toma el salario bruto.

2-no, eso si se rescinde la ralacion laboral ya no lo debe pagar mas.

Saludos!

Cliente: escribió hace 4 año.

Para modificar Mi Simplificación qué debería llevar en los siguientes puntos?

 

  • MODALIDAD DE CONTRATACION. (actualmente tiene codigo 008 a tiempo completo/indeterminado) ¿corresponderia el código 011 -trabajo de temporada o algún otro código?

 

  • PUESTO DESEMPEÑADO ¿debería ser igual al del empleado al que tuvo el accidente laboral? Los estuve comparando y los puestos no coinciden.

 

  • CONVENIO COLECTIVO: ¿debo completar este casillero? ¿el empleado rural tiene cct o es ley?
  • TIPO DE SERVICIO ¿lo declaro como continuo o discontinuo?
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.

Estimado: esta ya es una consulta distinta a la original, para que le siga respondiendo deberia abrir otra consulta. Es la ultima vez que le puedo responder, si no habre otra:

1- codigo va el que diga trabajador temporario

2-puesto igual al trabajador que reemplazo.

3- ley Nacional 22248

4- Servicio discontinuo.

Saludos y disculpas, pero el sistema es asi!

Cliente: escribió hace 4 año.
Gracias por tu amable atención, mañana me contacto nuevamente.
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.
ok, de nada, a sus ordenes!

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