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Categoría: Ley de Argentina
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HOLA ME LLAMO RODOLFO DIEGO SAURO TRABAJA EN UNA EMPRESA QUE

Pregunta del cliente

HOLA ME LLAMO RODOLFO DIEGO SAURO TRABAJA EN UNA EMPRESA QUE REPRESENTA EL TRASPORTE DE OMNIBUS EN MAR DEL PLATA EN LA EMPORESA TRABAJAN 16 PERSONA EL UNICO DSCAPASITADO SOY HIPOACUSIA MIXTA PROFUNDA BILATERAL ME MANDARON UB TELEGRAMA DE DESPIDO PORQUE SOBRA PERSONAL ME QUIEREN INDEMNIZACION LIQUIDACION CREO QUE ES DESCRIMINACION MI CELULAR ES 0223-155428122
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  Dr_Storni escribió hace 5 año.
Estimado, aguarde en linea estoy elaborando su respuesta.
Experto:  Dr_Storni escribió hace 5 año.
Estimado, a discriminación laboral que es la ejercida por los mandos superiores a los inferiores ejerciendo los primeros separaciones, distinciones, asignaciones, ó sea dando tratos de inferioridad a una persona por motivos raciales, religiosos, políticos, de sexo, etc. dentro del ambito y horario laboral. Así el trabajador deberá tener plena conciencia que las leyes nacionales, la declaraciones de la O.I.T y los tratados internacionales reconocidos por nuestra Constitución Nacional, proporcionan la protección necesaria que requiere un empleado para que se sancione como corresponda a "Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución Nacional,( por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos) será obligado a pedido del damnificado a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización y a reparar el daño material y moral ocasionados", pero será el trabajador quien deberá accionar al respecto. La discriminación laboral generalmente posee diferentes fundamentos, que trataremos en otra presentación, pero la experiencia me hace afirmar que la culminación de la discriminación se genera por la renuncia del trabajador a su empleo o con un despido discriminatorio, el cual vulnera todas y cada unas de las normas vigentes, que resguardan al ser humano en su condición de trabajador, a no resultar discriminado en forma negativa siendo la nulidad del despido y l reincorporación al puesto de trabajo o su correcta indemnización, la forma de protección. Recorndo que el trabajador debe ser respetado como tal pero principalmente como ser humano. D
Experto:  Dr_Storni escribió hace 5 año.
En base a lo expuesto, le recomiendo, dirijase al ministerio de trabajo y a su sindicato para accionar contra este despido discriminatorio, persiguiendo su incorporacion a su puesto. En derecho privado, no existe estabilidad, el empleador puede despedirlo y la estabilidad se sustituye con el pago de una inmdenizacion al trabajador, pero en su caso, al haber un acto discriminatorio entran en juego otros principios nacionales e internacionales que tieden a su proteccion. Al decir que usted debe accionar, es que debera dirijirse cuanto antes al ministerio de trabajo, a su sindicato y a un abogado proesional para que sea asesorado y defendidos sus derechos. Comprende?
Experto:  Dr_Storni escribió hace 5 año.
Alguna duda? Justanswer ya le debito el costo de la pregunta, al aceptar la respuesta justanswer abona nuestros honorarios sin costo extra para usted. Sigo en linea por cualquier consulta.
Experto:  serpgio82 escribió hace 5 año.
Es totalmente discriminatorio el despido, por su condicion, mi sugerencia es consulte urgentemente un letrado especialista en derecho laboral, para que comience urgentemente el carteo telegrafico, escencial en todo juicio laboral.- No pierda tiempo.-

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