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lautiyenzo11
lautiyenzo11, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 1944
Experiencia:  Abogada,especialista en derecho del trabajo, civil, comercial y de la Seguridad Social.
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NO PUEDO LEER LA RESPUESTA A MI PREGUNTA ME SALE BLOQUEADO

Pregunta del cliente:

NO PUEDO LEER LA RESPUESTA A MI PREGUNTA ME SALE BLOQUEADO
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.
Estimada aguarde en linea a la brevedad se lo vuelvo a enviar.
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.

Estimada: si la despide con parte de enferma debe abonarle ademas de la indemnizacion por despido, los salarios caidos hasta la fecha del alta medica segun la demostracion que hiciera el trabajador.

Puede despedirla pero debe pagarle ese plus.

La ley dice al respecto:

Art. 213. —Despido del trabajador.

Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta, según demostración que hiciese el trabajador.

Cualquier otra duda estare en linea, saludos!

Si esta conforme con la respuesta por favor aceptela y le seguire respondiendo de manera gratuita.

Cliente: escribió hace 5 año.
EN ESTE CASO PARTICULAR EL PRIMER CERTIFICADO MEDICO (CINCO DIAS DE REPOSO POR HIPERTENSION ARTERIAL NO PUDO SER CHEQUEADO PORQUE NO VIVE MAS EN EL DOMICILIO POR ELLA DENUNCIADO.
SI USTED VE TODO EL CASO ESTA REDACTADO. ESTA INTIMADA A REGRESAR A SU TRABAJO PERO NO RECIBIO LA CARTA DOCUMENTO POR VIVIR EN OTRO LADO. AHORA ME LLEGA UNA CARTA DOCUMENTO NUEVA POR LICENCIA SICOLOGICA POR 15 DIAS. nO PUEDO CHEQUEARLA POR NO HABERME INFORMADO FEHACIENTEMENTE SU NUEVO DOMIICILIO. DE TODOS MODO DEBO ATENERME A SUS CERTIFICADOS MEDICOS O A LOS DE MII MEDICO QUE NO LA ENCONTRO EN 3 OPORTUNIDADES. nO CORRESPONDE UN DESPIDO CON CAUSA Y, DE SER ASI, SE APLICA IGUAL EL ART.213?
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.
Estimado: usted tiene la facultad de chequear que el trabajador este padeciento las dolencias que alega, esta facultad se lo otorga la ley de contrato de trabajo, en esa carta nueva que le llego debe haber un domiclio, citela a junta medica a ese nuevo domicilio
Cliente: escribió hace 5 año.
SI PERO NO ES EL DOMICILIO DENUNCIADO EN SU LEGAJO, SINO PRESUNTAMENTE EL DE SU MADRE
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.
Estimado: si ud quiere despedirla sin causa, puede hacerlo, debera adicionarle a indemnizacion por despido la indemnizacion agravada del art 213, ahora bien, si ud cree que no esta enferma y quiere despedirla con causa, debe obrar de buena fe para evitar un eventual litigio, sin bien s cierto que no denuncio su nuevo domicilio, ud tiene acceso al mismo en carta documento, por lo tanto si la despide por no presentarse a trabajar notificando al domiclio que ella denuncio, quedara acreditado que no obro de buena fe ya tenia en la carta otro domiclio donde notificar, me explico?
lautiyenzo11 y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle