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huracan29, Doctorado
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Estimados, quería un asesoramiento jurídico en cuanto a mi

Pregunta del cliente

Estimados, quería un asesoramiento jurídico en cuanto a mi situación laboral. Hace unos 4 meses mi jefe dejó de dirigirme la palabra. Desde entonces a medida que pasó el tiempo fue sacandome la gente que tenía a cargo sin siquiera avisarme o darme una explicación. Esta tarde me llamaron del área de recursos humanos para moverme de puesto de trabajo. Yo hace tres años que trabajo allí y siento una humillación y falta de respeto por lo que me están haciendo. Asimismo, desde enero que estoy bajo medicación con receta archivada por estas situaciones. Mi intención es darme por despedida ya que considero que indirectamente eso es lo que llevó adelante conmigo mi jefe.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  mariguer escribió hace 4 año.

Hola, estoy aca para aclarar sus dudas, mi respuesta es de caracter informativo, no remplazo el profesional por que no estoy presente en consulta

 

Te voy a dar mi opinion como Abogada una opinion personal, tu estas frente a un caso de acoso laboral o mobbing que debes informar a tu jefe de recursos Humanos o en su defecto al gerente general de la empresa, para que mire la situacion como tal y tomen los correctivos, a ningun trabajador se puede coaccionar y no pemitir que se vea afectado el cumplimiento de su labor, por acosarlo o colocar barreras que impidan la labor esto da a una posible renuncia con justa causa lo que da a pago de indemnizaciones

El caso hay que analizarlo para asi mismo tomar el camino correcto siguiendo los protocolos como tal a fin de que se de todo conforme a la ley

Iniciando con reportar el caso a sus jefes inmediatos y a la oficina del trabajo de su pais a fin de comentar el caso e intervengan como mediadores entre usted y su empleador a fin de solucionar el conflicto

 

Voy a pasar su consulta a un abogado de ley argentina, de justanswer para que complemente mi respuesta, de acuerdo a las normas de su pais, por favor no la acepte mi respuesta hasta que no quede totalmente clara la inquietud, y le responda un abogado de ley argentina

 

Espero solucione de la mejor manera el conflicto

 

Un saludo

Experto:  huracan29 escribió hace 4 año.
Estimada:contesto de ley argentina ! aguarde en linea x favor!
Experto:  huracan29 escribió hace 4 año.

Estimada: su casod ebe encuadrarse como un ejercicio abusivo de ius variandi, es decir, su jefe puede cambiar las condiciones de trabajo, PERO SIEMPRE PARA MEJOR Y CON LA CONFORMIDAD DEL TRABAJADOR.

Debe mandar un telegrama intimando a que la vuelvan a ubicar en su anterior puesto de trabajo, a que se abstengan de realizar actos de discriminacion contra su persona, todo bajo apercibimiento de considerarse despedida por culpa de ellos.

Luego de mandar ese telegrama, manda otro conciderandose despedida y reclamando las indemnizaciones correspondientes.

Le sugiero que concurra a un abogado para que este comience el intercambio epistolar, pero su caso es viable, ademas que ponga en el telegrama que se encuentra tomando medicacion para contrarestar el estres que le genera toda esa situacion.

Le van a tener que pagar las indemnizaciones por despido, preaviso, agravada por discriminacion. Concurra a un letrado, no pierda tiempo,e ne stas cuestiones el que pega primero, pega dos veces!

Cualquier otra duda estare en linea, saludos!

Si esta conforme con mi respuesta por favor aceptela y le seguire respondiendo de manera gratuita.

Experto:  huracan29 escribió hace 4 año.
Estimada: le ha quedado alguna duda? estoy en lìnea para ayudarla!
Cliente: escribió hace 4 año.

Es un trabajo en un organismo del estado, ellos pueden bajarme el sueldo sin razón aparente? Mi contrato es por tiempo indeterminado, es decir, no soy de planta permanente pero para "fomentar la estabilidad" de los trabajadores se tomó esa decisión por parte del ministerio del que dependemos.

La verdad es que estoy devastada, soy muy joven y siento que mi jefe me está maltratando indirectamente.

Experto:  huracan29 escribió hace 4 año.
Estimado: ud esta siendo victima del maltrato laboral, esto se manifiesta de varias forma, por maltrato verbal, quita de tareas, humillaciones en publico, modificaciones de las condiciones laborales, es necesario que se ponga en manos de un abogado, con urgencia, tiene derecho a reclamar que se respete su contrato de trabajoy a un clima ameno de trabajo esto lo garantiza la constitucion
huracan29, Doctorado
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