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lautiyenzo11
lautiyenzo11, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 1944
Experiencia:  Abogada,especialista en derecho del trabajo, civil, comercial y de la Seguridad Social.
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BUENAS NOCHES: mi hijo trabaja en la empresa Habana hace un

Pregunta del cliente:

BUENAS NOCHES:
mi hijo trabaja en la empresa Habana hace un año y medio, y estudia abogacia, teoricamente tiene un horario de medio tiempo determinado por la empresa pero cada sucursal hace horarios rotativos, en un momento mi hijo planteo que estudiaba y dio los horarios de concurrencia a la universidad. Resulta que ahora por un problema con su encargado lo amenazaron con resindirle el contrato si no cumple con el horario establecido por la empresa y desconocen los arreglos por las sucursales, pidiendo su legajo y mandandolo a todas las sucursales de que este chico tiene que cumplir el horario, cosa que no le permitiria estudiar y tendria que abandonar la facultad, es decir estudia o trabaja. Quiero aclarar que hasta el dia de hoy el esta considerado como un excelente trabajador y compañero de trabajo, e inclusive a cada sucursal donde lo han derivado lo tienen en muy alto concepto, las veces que ha faltado fue por enfermedad y es sumamente responsable tanto que ha abierto y cerrado los locales. En resumidas cuentas lo que yo quiero saber si existe alguna ley o articulo que lo protege de esta situacion porque obviamente no quiere perder su trabajo. Desde ya les agradeceria una respuesta. Patricia.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.
Estimada: aguarde en linea a la brevedad le respondere!
Cliente: escribió hace 5 año.
quedo en line a la espera gracias.
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.

Estimada: la ley dice que se pueden cambiar las condiciones del contrato de trabajo, pero siempre y cuando sea para mejor Y CON EL CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR.

Si a un trabajador le cambian las condiciones de trabajo pactadas sin el consentimiento del mismo, se llama ejercicio abusivo del ius variandi, y es una causal de despido indirecto. Que significa que su hijo se considera despedido por culpa de ellos y por ende deben pagarle una indemnizacion.

Podria mandarle un telegrama intimando a que se respete lo pactado, lo que pasa es que aveces intimar, resiente la relacion laboral, pero bueno, no hay mas opciones.

Es decir la actitud que esta teniendo la empresa es contraria derecho.

Le envio la normativa al respecto:

Art. 66 LCT. —Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.

El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.

Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de considerarse despedido sin causa.

Cualquier otra duda estare en linea, saludos!

Si esta conforme con la respuesta por favor aceptela y le seguire respondiendo de manera gratuita.

lautiyenzo11 y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.

Le envio la normativa al respecto:

Art. 66 LCT. -Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.

El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.

Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de considerarse despedido sin causa.

Cualquier otra duda estare en linea, saludos!

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