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hola mi nombre es ricardo, por estos días la empresa me comentó

Pregunta del cliente

hola
mi nombre es ricardo, por estos días la empresa me comentó que se está reviendo la descripción de mi puesto
Me dijerón que verán si encajo con el puesto, si no es así la alternativa es que me pasen a otro sector y también analizan mi desvinculación
la pregunta es:
si se diera la desvinculación puedo pedir mas de lo que me corresponde por ley? cual sería la mejor forme de negociar esto?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  huracan29 escribió hace 4 año.

Estimado: si lo despiden sin causa la idemnizacion es tarifada por la ley de contrato de trabajo, solo se puede reclamar lo que se establece en ella

Antiguedad: 1 mes de sueldo por año de antiguedad

Preaviso: hasta 5 años 1 mes de sueldo, mas de 5 años 2 meses de sueldo

Proporcional de aguinaldo y vacaciones

La unica forma de obtener mas de ello es que haya sido victima del acoso laboral o que su remuneracion no este registrada correctamente, es decir, que este en negro, o en gris, parte en blanco y parte en negre

huracan29, Doctorado
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Cliente: escribió hace 4 año.

gracias XXXXX XXXXX respuesta.

le cuento mi caso

durante el año pasado hubo problemas en una de las plantas, apartir de ahí he sido varias veces maltratado, sin llegar al insulto, pero me han perseguido de mil maneras incluso el sindicato mismo, mi supervisora y supervisores de línea.

tanta fue la persecución que mis compañeros al darse cuenta que se me estaba haciendo mal, elevaron el tema al comite de clima laboral de la empresa.

Desde agostos/sep del año pasado estoy tomando bajo prescripción médica (psiquiatra) antidepresivos.

Trabajo hace 13 anos en la compañia y tengo un salario bruto de 11735 pesos, pregunta:

cuanto me corresponde de indemnización?

La situación que le describí anteriormente tiene chances de ser presentada como acoso laboral

 

Experto:  huracan29 escribió hace 4 año.
EStimado: calro que su situacion configura una causal de acoso laboral, no e snecesario llegar al extremo de los insultos, la persecusion, la quita de tareas, las burlas, entre otros ejemplo configuran la causal, es fundamental la denuncia de sus compañeros para un eventual juicio, es la pruebea fundamental del acoso, por favor digame su salario neto y le calculo la idemnizacion
Cliente: escribió hace 4 año.

mi salario neto es de 8862 pesos, soy personal fuera de convenio.

En caso de que la desición de la empresa sea desvincularme, me conviene recibir lo que me dan y luego iniciar el juicio?

cual sería la suma de dinero ue po´drí recibir en caso de iniciar un juicio y ganarlo?.

Se de un caso en argentina (no recuedo el nombre) que le han hecho pagar a la empresa hasta los beneficios no solo la remuneración percibida.

 

Experto:  huracan29 escribió hace 4 año.

Estimada: si, hay jueces que consideran que lo no remunerativo se toma camo base del calculo de la idemnizacion, no es homogeno el criterio, aun, depdende del juez que le toque, otro tema es que nadie puede estar fuera de convenio, abrir que aplicar analogicamente alguno, a que se dedica ud?

Le tema de recibir lo que le den y que pueda hacer juicio depende que lo lleven a firmar al ministerio de trabajo, ahi no puede reclamar mas nada

Le doy calculo aprox, hay que evaluar el tema del convenio y las escalas salariales, a ver si hay alguna mas beneficiosa

Antiguedad: 106.206

Preaviso: 17728

Aguinaldo:4431

propocional de vacaciones:1772,4

A esto hay que adicionar la idemnizacion ´por el acoso laboral

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Cliente: escribió hace 4 año.

muchas gracias por todo.

Saludos

Ricardo

Experto:  huracan29 escribió hace 4 año.
Estimado Ricardo: cualquier duda estoy a duda estoy a su ordenes, agradecere su puntuacion positiva, muchas gracias; y espero tenga suerte

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