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D Sanchez de Sepola
D Sanchez de Sepola, Abogada Especializada
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 612
Experiencia:  Fideicomisos, Negocios Inmobiliarios, Tributario, Derecho Internacional, Ingeniería legal, Sociedades, Empresas.-
67879549
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DEBIDO A LA DISMINUCION DE TRABAJO EXISTYENTE DEBO DESPRENDERME

Pregunta del cliente:

DEBIDO A LA DISMINUCION DE TRABAJO EXISTYENTE DEBO DESPRENDERME DE 2 EMPLEADOS OPERARIOS METALURGICO.EL TEMA ES COMO ANOTICIARLOS DE UNAS MANERA QUE NO ME GENERE INCONVENIENTE PARA EL FUTURO
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 5 año.
Bienvenido a Just Answer.- Soy Daniela Sanchez de Sepola, abogada experta en ley argentina, y estaré en linea para ayudarlo.-
Estimado, entiendo que usted podrá probar realmente esta disminución de trabajo y que se debe a causas que no le son imputables a usted?
Si usted los despide, deberá indemnizarlos conforme a la ley, 1 sueldo por cada año laborado.-
Podría indicarme si usted ya tiene decidido el despido y la antigüedad que tiene así yo le calculo la indemnización.-
D Sanchez de Sepola y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle
Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 5 año.
Estimado le aporto los requisitos, por si le son de utilidad, para poder aplicar suspensiones POR CAUSA, cual en su caso es disminución del trabajo.- Se considera que las suspensiones tienen justa causa cuando se deben a falta o disminución de trabajo no imputables al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada Las suspensiones por causas de fuerza mayor debidamente comprobadas podrán extenderse hasta 75 días en un año. Toda suspensión no aceptada por el trabajador que exceda los plazos antes referidos o en su conjunto y cualquiera fuere la causa que la motivase, de 90 días en un año, dan derecho al trabajador a considerarse despedido, además de reclamar los salarios caídos por el tiempo de la suspensión. O sea que hay un plazo de 30 días para las primeras dos causales (disciplinarias y económicas en conjunto), uno de 75 días para la tercera causal (fuerza mayor) y un tope de 90 días (no 105, que sería la suma de las anteriores) para todas las causales en conjunto. Todos estos casos de suspensión son sin goce de sueldo. Las suspensiones debidas a fuerza mayor o a falta o disminución de trabajo deben comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. La Ley de Empleo dispuso que previo a la comunicación e suspensiones por razones de fuerza mayor y causas económicas o tecnológicas que afecten a más del 15% de los trabajadores en empresas de menos de 400 trabajadores, a más del 1000 en empresas de entre 400 y 1000 trabajadores y a más del 5% en empresas de más de 1000 trabajadores, debe sustanciarse un procedimiento preventivo de crisis ante el Ministerio de Trabajo, hasta cuya conclusión el empleador no puede ejecutar las medidas objeto del procedimiento y los trabajadores no pueden ejercer su derecho de huelga u otras medidas de acción sindical. Suspensión pactada con asignación no remuneratoria Las suspensiones de la prestación laboral fundadas en las causales de falta o disminución de trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor debidamente comprobada pactadas individual o colectivamente y homologadas en su caso por la autoridad de aplicación conforme normas generales vigentes, podrán establecer una asignación compensatoria en dinero en favor del trabajador, que se considera prestación no remunerativa pues en virtud de tales causales el trabajador no realiza la prestación laboral a su cargo.
El plazo es de 30 días y puede ser extendido a 75 días.-
Aguardo en linea por si le quedan dudas,