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hola la empresa me traslada a otra ciudad yo tengo 2 empleados

Pregunta del cliente

hola la empresa me traslada a otra ciudad yo tengo 2 empleados que pasa si ellos no quieren mudarze
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 4 año.
Bienvenido a Just Answer.- Soy Daniela Sanchez de Sepola, abogada experta en ley argentina, y estaré en linea para ayudarlo
Estimado, esta respuesta dependerá de, si esos empleados que usted me comenta, trabajan en relación de dependencia suya pero en trabajo independiente al de su empresa, o si son a la vez subordinados de la misma empresa que a usted lo traslada.-
Si son trabajadores dependientes suyos, y sin relación con esta empresa para la que usted trabaja, no podra obligarlos a variar sus modalidades laborales, por lo cual deberán elegir si se trasladan con usted o si los indemniza y extingue la relación laboral.-
Cliente: escribió hace 4 año.

soy fletero de serenisima los empleados son mios tengo uno con 8 anos de antiguedad todavia no esta seguro el traslado pero yo quiero saber por q tengo entendido q uno de ellos no quiere mudarze

 

Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 4 año.
Entiendo, entonces usted es un contratado, y me imagino que si es de Serenisima, tendrá un contrato por escrito, si algo no es como lo entiendo, por favor corrijame.-
Usted lo que debe tener en cuenta para así saber cual es el camino que debe tomar es diferenciar si es un contratado bajo relación de dependencia de la serenisima (lo que implica que tenga una jornada laboral, horas fijas, aunque sea en turnos rotativos pero que le insuman la mayoría del tiempo, que le abonan un sueldo, etc) si se dan estos requisitos usted es EMPLEADO.
En cambio si usted es realmente una "empresa" a la cual contrata La Serenisima, deberá usted asumir la responsabilidad de lo que suceda con sus empleados, eventualmente indemnizarlos, o abonarle la mudanza, o viáticos por el traslado, etc.-
Ese es el criterio diferenciador.-
No depende de lo que tenga firmado o del contrato, sino de la REALIDAD . Si usted solo trabaja y esta a disposición de La Serenisima, entonces usted es un empleado, y no debe cargar con las consecuencias que esto le traiga a usted. Pero si usted realmente es una empresa independiente, ahí si es su obligación lo que derive de la relación laboral.-
Cliente: escribió hace 4 año.

yo tengo un reparto el camion es mio facturo a nombre mio page por vender serenisima tengo una zona y me la van a cambiar por otra entonces lo tengo q indemnizar sino se quiere ir con migo ?

Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 4 año.
Entiendo que usted entonces es "vendedor" de La Serenisima, levanta pedidos y los entrega?
Porque si es así, entonces usted es un empleado de La Serenisima.-
Su trabajo SOLO lo realiza para esta misma empresa, y le factura EXCLUSIVA Y ÚNICAMENTE a La Serenisima.-
Si es así lo que le indico, usted es un empleado tanto como sus dos empleados, y la responsable es la empresa Serenisima y no usted, que, a decir verdad, es empleado, y cumple con lo que ellos le indican.-
Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 4 año.
Puedo ayudarlo en algo mas? No olvide aceptar mi pregunta
estimado, estamos experimentando problemas con el sitio, imagino que usted tambien, continuare en linea para seguir respondiendole.
En conclusion, y respondiendo exactamente a la pregunta que usted efectuó:
No debe indemnizarlos, ni cargar con las responsabilidades, ya que la empresa es quien varia las condiciones laborales, tal como se lo explique en la primer res´puesta por lo cual es la empresa la empleadora y única responsable.-
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.
Estimado: ud es el empleador, por lo tanto debe responder por ello, si su empleado no se quiere mudar, debera indemnizarlo, la serenisima, no tiene obligacion, no hay solidaridad laboral, la forma de pargarle menos es a traves de la indemnizacion del art. 247, es decir, que el cese de la relacion laboral se produce por fuerza mayor, ud lo estan traslado, es un hecho ajeno e imprevisto, eso disminuye a la mitad la indemnizacion, debera abonar medio sueldo por año de antiguedad
Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 4 año.
Aporto una de las tantas bibliografías que RATIFICAN mis dichos con respecto a la responsabilidad de La Serenisima


Voces: PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL - FRAUDE LABORAL - SISTEMA DE PASANTÍAS - ADMINISTRACIÓN PÚBLICA - RESPONSABILIDAD DEL ESTADO - COOPERATIVAS DE TRABAJO - INFRACCIONES LABORALES

Título: Cuando la respuesta es una nueva mirada

Autor: Escobar, Silvia E. - Ver más Artículos del autor

Fecha: 18-sep-2009

Cita: MJ-DOC-4389-AR | MJD4389




Sumario:

I. Enfocando la mirada. II. Tercerización. III. Cooperativas como medio para el fraude. IV. Cuando externaliza el Estado. V. Las pasantías. VI. Centrando finalmente la mirada.



Doctrina:

Por Silvia Estela Escobar (*)


TERCERIZACIÓN

En consecuencia, en lo que hace al fraude en la segunda vertiente solo podrá encontrárselo en tanto y en cuanto a través de la tercerización el objetivo perseguido por quien externaliza sea no asumir los costos de una porción de su proceso productivo. Ese será el principal, al que poco le importe la solvencia de su co-contratante y mucho menos la suerte que corran aquellos de los que este se sirva, ya que ante cualquier evento nunca reconocerá responsabilidad alguna hacia ellos.

Es el caso por ejemplo, del empresario que se vale de mano de obra suministrada por cooperativas, la famosa "empresa magra" que con un plantel ínfimo de personal lleva a cabo una alta productividad a escasísimo costo.

Con lo cual lo que podía encararse a través de un acto lícito se lleva a cabo por medio de uno ilícito en donde se pretende encubrir la realidad, interponiendo en el binomio empleador-trabajador una tercera figura: el empleador aparente que deberá absorber las responsabilidades que el principal desecha.

Y en esta maniobra elusiva, además de la desprotección que desde el acto originario se está proyectando, se incurre adicionalmente en otra conducta precarizadora, pues se está arrojando a este socio cooperativo al limbo de la clandestinidad laboral, con las consecuencias nefastas que ello representa.
D Sanchez de Sepola, Abogada Especializada
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Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.

Estimado: un fallo no hace al fondo de la cuestion, ojo con los eventuales juicios, es materia de constante discucion la figura del fletero en la solidaridad laboral, ademas se estan mezclando otras figuras como el 'fraude" que en su caso no lo hay.....

Ademas faltam datos de hecho para asesorarlo conforme a derecho, por ej. ud solo trabaja para la serenisima?

Sus empleados trabajan solo para ud?

Quien fija los horarios, quien organiza las tareas??/etc....

Son respuestas muy abstractas sin conocer detalles de su caso en concreto.

Saludos!

Cliente: escribió hace 4 año.

yo estoy a cargo de ellos yo pago sueldos los recivos estan a nombre mio los seguros de ello s todo soy responsable incripto y figuro con dos empleados

aunque todo lo supervisa y aprueva la empresa

solo trabajan para mi hacen carga y descarga reparten en los clientes que yo voy

 

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.

Estimado: su caso es discutible, mas que nada por ser fletero, gran parte de la jurisprudencia entiende que no hay solidaridad, por que es ud quien ejerce el poder de direccion sobre sus empleados y no la Serenisima, ademas las tareas de ellos no hacen a la "actividad propia y especifica del establecimiento", que es lo que exige la ley para hablar de solidaridad.

Entiendo que ud. si ellos no quieren ir, que tienen derecho a no aceptarlo, porque se configura un EJERCICIO ABUSIVO DE IUS VARIANDI, que significa que el empleador puede cambiar las condiciones de trabajo pero siempre para mejor Y CON EL CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR, si ellos no estan de acuerdo con ir, ud no los puede obligar, si no seria un ejercicio abusivo de su fcaultad de modificar las condiciones de trabajo, entiende?

Lo que si les deberia abonar de indemnizacion un 247, que es medio mes de sueldo por cada ano de trabajo, porque es ajeno a su voluntad el tema de mudarse, hay una fuerza mayor, que es que la serenisima lo obliga al traslado.

Cualquier otra duda estare en linea,s aludos!

 

lautiyenzo11, Doctorado
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