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D Sanchez de Sepola
D Sanchez de Sepola, Abogada Especializada
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Buenas Noches. En mi domicilio trabajan pesonas al cuidado

Pregunta del cliente:

Buenas Noches. En mi domicilio trabajan pesonas al cuidado de mi suegra que tiene una enfermedad discapacitante. Estas personas tienen un contrato de locacion de servicios por sus tareas y en el que se fija su remuneracion. Sin embargo, nada dice sobre el pago del aguinaldo. Mi pregunta es si corresponde abonarle o no, o si a cambio de ello se puede dar una gratificacion por sus tareas. En este caso que porcentaje de su sueldo seria lo que hay que pagar. Muchas Gracias.
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 5 año.

Bienvenido a Just Answer.- Soy Daniela Sanchez de Sepola, abogada experta en ley argentina, y estaré en linea para ayudarlo

Estimado, estas personas que trabajan en su domicilio, tienen alguna profesion, y/o calificacion especial? Por ejemplo: enfermera, asistente terapeutico, etc o son personas que cuidan a su madre sin tener ningun tipo de especializacion?

Es importante para diferenciar el contrato de Trabajo de la locacion de servicios

Cliente: escribió hace 5 año.
Una de las Señoras tiene experiencia laboral en geriatrico como auxiliar de enfermeria. Las otras tres personas no tienen una especializacion. Vale aclarar que su unica actividad en mi domicilio es el cuidado de la señora. Muchas Gracias
Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 5 año.
Si usted tiene un contrato de locacion de servicios, entonces es porque no reune los requisitos para ser trabajador.Por lo que usted me comenta, lamentablemente las personas que trabajan en su casa son empleados y los rige las leyes laborales.-
Este contrato que usted tiene, posee una validez relativa y no le asegura que usted no corre riesgos de que las personas empleadas luego reclamen su correcta registracion.-
Lo correcto seria dar de alta (a tiempo parcial porque son cuatro personas) minimamente como personal domestico (aunque también le aclaro que no están en esta categoría, pero al menos para darle una regularidad o cierta regularidad a la relación laboral)
El tema del aguinaldo, al igual que las vacaciones, pasarían a un segundo plano, debido a que el riesgo que usted corre es que le reclamen todos los derechos que poseen como trabajadores (aportes, obra social, art, etc)
En caso de usted querer mantener este contrato de locación de servicios, y si el mismo fuese valido, no correspondería abonar aguinaldo porque justamente no es una relación laboral sino una locación de servicios.-
pero estoy obligada a decirle que si existe algún reclamo de parte de sus trabajadores, no se aplicara este contrato y regirán las leyes laborales.-
D Sanchez de Sepola, Abogada Especializada
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D Sanchez de Sepola y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle
Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 5 año.
Estimada, continuo en línea.-
Puedo ayudarla en algo mas? Con gusto lo haré.-

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
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