Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio.
    Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a lautiyenzo11
lautiyenzo11
lautiyenzo11, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 1944
Experiencia:  Abogada,especialista en derecho del trabajo, civil, comercial y de la Seguridad Social.
60356172
Escriba su pregunta sobre Ley de Argentina aquí...
lautiyenzo11 está en línea ahora

buenos días, necesito asesoramiento por discriminación y falta

Pregunta del cliente

buenos días, necesito asesoramiento por discriminación y falta de pago en la administración pública argentina
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 5 año.
Bienvenido, soy Daniela Sanchez de Sépola y estare en linea para ayudarlo.
Al solo efecto de responderle correctamente y asimismo que sea útil para usted mi respuesta, podría indicarme por favor a que se refiere con discriminación?
El expediente administrativo al que se refiere esta relacionado con ello?
Que administración publica es, Provincial o Nacional? Gracias
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.

Estimada: si aun presentando el pronto despacho no sa han expedido ni le han abonado los salarios adeudados, la herramienta legal es iniciar un AMPARO.

Esta es una accion rapida y expedita tendiente a que no el acto actual e inminente que lesina o restringe un derecho garantizado por la constitucion nacional (en este caso el derecho de igualdad, de trabajar etc)cese de manera inmediata.

Debe concurrir a un abogado y que este lo antes posible le inicie un amparo.

el art 43 de la Constitucion dice:

 

Toda persona puede interponer acción expedita y rápida de amparo, siempre que no exista otro medio judicial más idóneo, contra todo acto u omisión de autoridades públicas o de particulares, que en forma actual o inminente lesione, restrinja, altere o amenace, con arbitrariedad o ilegalidad manifiesta, derechos y garantías reconocidos por esta Constitución, un tratado o una ley. En el caso, el juez podrá declarar la inconstitucionalidad de la norma en que se funde el acto u omisión lesiva.

Cualquier otra duda estare en linea!

Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 5 año.
Si usted me proporciona alguna información mas, tal como si es empleada, proveedor, contratista; asimismo las gestiones que ha llevado adelante, cuanto tiempo transcurrió entre su pronto despacho y el silencio de la administración, con muchísimo gusto le responderé lo que usted necesita. Aguardo en linea y espero poder serle útil!
Cliente: escribió hace 5 año.
Buenos días Dra, trabajo en la administración pública de Santa Cruz, en el área de informática.

He sido discriminada primero como mamá puesto que al comunicarme el Director del área sobre el nuevo pago que sería solo para el grupo de desarrolladores del cual formo parte, me lo objetó por tener que salir por mi nena media hora todos los días, siendo que todos salen por motivos personales...

Luego comenzó con su persecución laboral inhabilitándome en el servidor de trabajo para que no pudiera cumplir con mis funciones laborales, hasta que terminó desafectándome del área por reclamar el pago de manera formal.

Mediante juicio de amparo he recuperado mi lugar de trabajo y ahora me encuentro reclamando nuevamente el pago que el resto de mis compañeros percibe hace ya 4 meses...

Se que la presidencia le ha enviado una Providencia donde le sugiere que resuelva mi pago, debería haberlo hecho, el director, este fin de mes, pero ni siquiera cuento con el alta en el mencionado pago.

De ahí que necesito me asesore para ver como proceder...
Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 5 año.
Estimada, claramente su situación no solo configura discriminación laboral, sino que es un claro hecho de VIOLENCIA LABORAL.- Justamente hay una ley con media sanción, que regula los pasos y acciones a seguir cuando un empleado se esta viendo violentado en su ámbito de trabajo, al momento no cuenta con aprobación, pero en breve ya estará vigente porque sera aprobada en un corto plazo según se prevé.- Le aporto un texto que podrá ampliarle mis dichos: Violencia en el lugar de trabajo es toda acción, incidente o comportamiento mediante el cual una persona es agredida, amenazada, humillada o lesionada por otra en el ejercicio de su actividad profesional o como consecuencia directa de la misma, que ponga en peligro su empleo, degrade el ambiente de trabajo o le cause o tenga muchas probabilidades de causarle lesiones, muerte, daños físicos, psicológicos, trastornos del desarrollo o privaciones. La prueba Hay acciones, incidentes o comportamientos fáciles de probar (violaciones a la ley, maltratos físicos evidentes, etc.) y otros difíciles de probar. En cualquier caso, el afectado deberá demostrar fehacientemente la situación, mediante documentación o testigos. Usted debe, ademas de todas las acciones que me comenta esta efectuando, si aun no lo hizo, formular denuncias en estos organismos: Oficina de Atención a Víctimas de Violencia Laboral de la Fiscalía Nacional de Investigaciones Administrativas. Procuración General de la Nación – Ministerio Público Fiscal - Perón 2455, 3er Piso, Capital. Tel.: 4959-5942/5943. Horario de atención al público: lunes a viernes de 10 a 15 www.mpf.gov.ar Sólo para empleados de la Administración Pública Nacional. Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral – Comisión Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades entre varones y mujeres en el ámbito laboral (CTIO) Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Leandro N. Alem. 638 Piso 5. Capital Federal Tel. 4310-5678/5525 Instituto Nacional contra la Discriminación, el Racismo y la Xenofobia. INADI El INADI, tiene -por Decreto 1086/2005 del Poder Ejecutivo Nacional -la obligación de poner en marcha el Plan Nacional contra la Discriminación, que incluye malos tratos laborales en la administración pública, los institutos educativos, hospitalarios, y de toda índole. 25 de Mayo 145 Piso 8. Capital Federal. Tel: 4346-1731 ó 0800-999-2345 Estos organismos poseen recursos que le permitirán ejercer control CON PLAZOS Y SANCIONES al sector de administración en donde desarrolla su trabajo.- De todas formas, creo que no solo merece que se le abone el salario adecuado, sino que debería solicitar un traslado, o una ocupación distinta (que siempre debe ser superior al que ocupa hasta el momento, jamas inferior en categoría ni salario) Este caso habilitaría el acceso a la Corte Suprema de Justicia de la Nación, mediante competencia originaria, y no por vía recursiva, por lo cual estimo, en mi humilde opinión, que usted debería conservarlo con sus abogados y no descartarlo, por el contrario, debería considerarlo seriamente.-
Continuo en linea, no dude en seguir consultando SIN CARGO
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.
Estimada: es obvio que ud esta siendo victima de una discriminacion laboral, hoy en dia hay leyes vigentes que la protegen, resoluciones de la OIT, Pactos internacionale scon Jerarquia Constitucional y la ley que prohibe todas las formas de discriminacion, la cual la jurisprudencia ha dicho que se aplica a la esfera laboral.
Pero ademas de eso, entiendo que su pretension es cobrar los salarios adeudados, para ello debe iniciar otro amparo, por violarse especificamente el derecho a la retribucion justa garantizado por la Constitucion en el art 14 bis y el ar 16 de igualdad ante la ley, no hay muchas otras opciones.
Lamento que haya esperado mas, pero soy experta en derecho el trabajo y es lo mas aconsejable para su caso, le pido que me siga preguntando hasta que quede conforme con el servicio, esa es la idea, que se despejen todas sus dudas.
Ademas, se puede hacer hincapie en la ley 23592
Si lo desea le puedo enviar una demanda por discriminacion en la cual estande manera exhaustiva todas las normas aplicables a su caso.
Saludos XXXXX XXXXX en linea para ayudarla!
Cliente: escribió hace 5 año.
en cuanto al traslado, ud me dice Dra que debo incluir a mi sueldo actual el pago que no se me efectúa para solicitar otro puesto dentro de la misma administración pública provincial? un puesto con sueldo equivalente a ese?

el hecho de volver a mi lugar de trabajo a través del juicio de amparo, significaba para mi el poder tener acceso al pago que se me negaba pero el cual no estoy percibiendo hasta la fecha...

piensa ud que haya otra forma de poder hacer efectivo este pago sin tener que incurrir en un juicio contencioso administrativo? o no me queda ya otra?

sinceramente ya no sé con quien hablar alli adentro (en mi lugar de trabajo) y tampoco como proceder para tener una respuesta satisfactoria...
Cliente: escribió hace 5 año.
en cuanto al traslado, ud me dice Dra que debo incluir a mi sueldo actual el pago que no se me efectúa para solicitar otro puesto dentro de la misma administración pública provincial? un puesto con sueldo equivalente a ese?

el hecho de volver a mi lugar de trabajo a través del juicio de amparo, significaba para mi el poder tener acceso al pago que se me negaba pero el cual no estoy percibiendo hasta la fecha...

piensa ud que haya otra forma de poder hacer efectivo este pago sin tener que incurrir en un juicio contencioso administrativo? o no me queda ya otra?

sinceramente ya no sé con quien hablar alli adentro (en mi lugar de trabajo) y tampoco como proceder para tener una respuesta satisfactoria...
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.

Estimado: lo dejo en manos de otro expeo, siento que no siga mis consejos, lo que le propongo es la solucion mas conveniente, la otra idea es solo una IDEA, no le van hacer lugar, ojala que si, no hay otra forma que incurrir en un juicio contencioso administrativo, es lamentable pero es asi....

Saludos XXXXX XXXXX que no haya quedado conforme.

Cliente: escribió hace 5 año.
le pido disculpas, a veces no entiendo muy bien el manejo de la página y no me colabora mi módem, ahora entiendo que debí calificar de otra manera e igual podía seguir consultando.. le agradezco sus respuestas dra. Daniela Sanchez de Sépola, saludos!
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.

Soy la dra Lautiy enzo y me valoro de manera nagativa,lo siento, le di la respuesta que mejor me parecio, le deseo suerte!

Saludos!

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.

Estimada: no hay problema, puede revertir la valoracion en esta respuesta, y si no esta conforme, siga preguntando hasta aclarar sus dudas, voy a tratar de aclarar el panorama

el aconsejo una accion de amparo, por que su sueldo tiene caracter alimentario, y es una necesidad basica, puede inciarlo, el amparo, por siliencio de administracion,y asi cobrar de manera expedita y rapido sus salarios, no hay otra manera, ahora bien, ud esta siendo victima de una persecucion laboral, y de actos de discriminacion por los cuales puede obtener una idemnizacion, en virtud de la ley

Ley Anti Discriminatoria 23.592

1. Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el

pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantías fundamentales

reconocidos en la Constitución Nacional, será obligado, a pedido del damnificado, a

dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización y a reparar el daño

moral y material ocasionados. A los efectos del presente artículo se considerarán

particularmente los actos u omisiones discriminatorios determinados por motivos talescomo raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posicióneconómica, condición social o caracteres físicos

Mi consejo es que se ponga en manos de un abogado para que incie el amparo y los reclamos de manera inmedata, tambien sin necesitadad de un letrado puede hacer una denuncia ante el INADI

0800(NNN) NNN-NNNN(gratis las 24 horas)Asistencia por discriminaciion

Si ha quedado conforme espero su valoracion positiva, de lo contrario sigo a sus ordenes

lautiyenzo11, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 1944
Experiencia: Abogada,especialista en derecho del trabajo, civil, comercial y de la Seguridad Social.
lautiyenzo11 y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle
Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 5 año.
Estimada, usted quizas de esta confundida, porque hemos intervenido dos expertas, puede fijarse al final de cada respuesta, esta el nombre del experto.
También entiendo que no es su responsabilidad, por eso, si desea seguir consultando esta en todo su derecho de hacerlo, simplemente puede aclarar a quien dirige su pregunta y así nos evitamos estos malos entendidos.
Estoy a su disposición, para lo que considere necesario
Cliente: escribió hace 5 año.
Sí mis disculpas a las dos, no entiendo lo sucedido, no veo mis preguntas formuladas salvo la última que le hice a ud Dra Sánchez, me podrá explicar mejor lo siguiente?

De todas formas, creo que no solo merece que se le abone el salario adecuado, sino que debería solicitar un traslado, o una ocupación distinta (que siempre debe ser superior al que ocupa hasta el momento, jamas inferior en categoría ni salario) Este caso habilitaría el acceso a la Corte Suprema de Justicia de la Nación, mediante competencia originaria, y no por vía recursiva, por lo cual estimo, en mi humilde opinión, que usted debería conservarlo con sus abogados y no descartarlo, por el contrario, debería considerarlo seriamente.-

Gracias.
Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 5 año.
Buenas noches estimada, soy Daniela Sanchez de Sépola. Por lo que he visto ha valorado a la experta lautyenzo, estimo querrá seguir preguntandole a ella,por lo cual la dejo en manos de mi colega así le efectúa las preguntas que estime necesarias.
Muchísima suerte! ha sido un gusto responderle y espero que tenga mucho éxito y arribe a una solución de su problema.
Saludos!!
Cliente: escribió hace 5 año.

Dra Lautyenzo, recién puedo ver sus respuestas, le pido disculpas al igual que a la otra Dra, han sido muy amables las dos.

 

Al reclamar mis salarios a través del amparo, por silencio de administracion, el instrumento de prueba sería el PRONTO DESPACHO? le consulto porque en el juicio de amparo que efectuamos con mi abogado por la desafectación de área que sucedió un mes atrás, la prueba (si es que digo bien) fue el Memorándum correspondiente a la desafectación. Ese juicio se ganó y recuperé mi lugar de trabajo, ahora voy por mis haberes impagos...

 

Con respecto a la idemnizacion, en virtud de la ley Ley Anti Discriminatoria 23.592 eso sería previa denuncia ante el INADI no? todavía no he denunciado en ningún lugar lo ocurrido.

 

Deseo que me envíe la demanda por discriminacion en la cual están de manera exhaustiva todas las normas aplicables a mi caso.

 

Muchas gracias.

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.

Estimada: si efectivamente, una de las pruebas de la falta de pago de sus haberes es elpronto despacho, pero ademas estan los libros de donde ud trabaja,de ahi no surgira que le hayan pagado, eso lo probara facilmente.

Con respecto a la indemnizacion ley 23592 no es requisito que ud previamente haga la denuncia en el INADI, basta con probar la discriminacion. Igualmenete si hace la denuncia sera una prueba mas que aporta a su causa.

A la tarde cuando llego al estudio le envio el modelo de demanda por discriminacion , en donde esta toda la normativa aplicable.

Saludos XXXXX XXXXX otra inquietud no dude en consultarme!

lautiyenzo11, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 1944
Experiencia: Abogada,especialista en derecho del trabajo, civil, comercial y de la Seguridad Social.
lautiyenzo11 y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 5 año.

Hay un inconveniente, no hay registro del pago adeudado, como le mencioné el resto del grupo ha cobrado ya los meses de MARZO, ABRIL, MAYO y cobrarán JUNIO, solo les han entregado con certeza solo el recibo del mes de MARZO...

 

Se podrá constatar la diferencia en el pago a través de las acreditaciones bancarias? es lo único que se me ocurre como prueba...

 

La discriminación se puede probar con la misma prueba de la falta de pago no? qué otra forma habría? además de la denuncia... los actuados que he presentado durante el reclamo administrativo, podrían ser igualmente una prueba?

 

Gracias

 

 

 

 

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.

estimada: en los libros, en la parte de los egresos figuraran lo que le abonaron a sus compañeros, pero no surgira que que le pagaron a ud, ademas si, tambien a traves de las creditaciones bancarias.

Con respecto a la discriminacion le sobra prube, las actuaciones administrativas, la falta de pago que motiva el amparo, testigos, la denuncia ante el INADI, ya es mas que suficiente, generalmente solo se prueba con testigos, pero a ud le sobra prueba que aportar, el abogado tiene mas que herramientas para salir exitoso en el relamo.

Saludos XXXXX XXXXX!

Cliente: escribió hace 5 año.

Otra consulta Dra.LautiyEnzo11: La Dra. Sánchez que tan gentilmente me respondió al igual que Ud, me decía lo siguiente:


 


"creo que no solo merece que se le abone el salario adecuado, sino que debería solicitar un traslado, o una ocupación distinta (que siempre debe ser superior al que ocupa hasta el momento, jamas inferior en categoría ni salario) Este caso habilitaría el acceso a la Corte Suprema de Justicia de la Nación, mediante competencia originaria, y no por vía recursiva, por lo cual estimo, en mi humilde opinión, que usted debería conservarlo con sus abogados y no descartarlo, por el contrario, debería considerarlo seriamente"


 


podré llevar adelante esta medida igual?


 


Dra Lautiyenzo11 no me cierre aún el acceso a consultas hasta que le diga, voy a necesitar seguir consultándola...


 


Por otra parte aguardo el envío del modelo de demanda por discriminacion , en donde esta toda la normativa aplicable.


 


Muchas gracias, saludos


 


P/D: a veces no veo toda la página asi que avíseme por favor si debo hacer algo más como calificarla y esas cosas


 

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.

Estimada: siga consultando, con mucho gusto le seguire respodiendo, la idea es que quede conforme con el servicio y que no le quede duda alguna.

Con respecto a lo que le comento la colega Dra Sanches, realmente, entiendo que no es procedente, por eso, yo no se lo sugeri en ningun momento.

 

Le envio la normativa aplicable que esta en parte pertinente de una demanda por discriminacio:

 

 

 

•C- INDEMNIZACION POR DAÑO MORAL, POR CONFIGURARSE EN EL CASO UN "DESPIDO DISCRIMINATORIO".

 

En el caso de autos, la persecución laboral por ideologías gremiales, son de publico y notorio conocimiento, cuyos detalles fueron explicados exhaustivamente en el capitulo II-(hechos).

El derecho del trabajo es parte de los derechos humanos y frente a un despido discriminatorio por ideologías gremiales, como se da en el caso de autos, se están vulnerando libertades fundamentales del individuo.

Este despido, es a mi entender, uno de los supuestos, previsto por el constituyente, al plasmar en el art. 14 bis de la Constitución Nacional "protección contra el despido arbitrario", pues que mas injusto e ilícito que un despido discriminatorio, por ejercer el trabajador, el derecho de "libertad sindical", garantizado por la carta magna.

La decisión de la patronal resolutoria del vinculo laboral, constituye un acto que se contrapone al principio de de no discriminación contemplados no solo por el art. 16 de la Constitución Nacional y por las Declaraciones y Convenciones Internacionales a las que el art. 75, Inc. 22 de la Carta Magna otorga jerarquía constitucional, sino también por el Jus Cogens.

Por otra parte, el despido discriminatorio del caso de autos, no solo resulta violatorio de las normas de rango constitucional mencionadas, sino además de otras disposiciones de derecho interno como la ley 23.592 y el art. 17 y 81 de la L.C.T, por lo que se configura un ilícito extracontractual (concomitante al acto de despido) que, necesariamente, provoca una agresión de índole moral al trabajador y cuyas consecuencias no se encuentran contempladas en los limites de la tarifa legal. Como la actitud patronal configura un ilícito no comprendido en la facultad resolutoria y resulta razonablemente constitutiva de un agravio moral independiente del que genera la ruptura contractual, se justifica a mi humilde entender, la solución excepcional que contemple la posibilidad de reparar ese daño más allá de la tarifa legal. Desde esa perspectiva y sobre la base de lo normado por los arts 522 del Código Civil y art. 1º de la ley 23.592 corresponde reconocer a favor del que suscribe, en mi carácter de victima del acto discriminatorio, el derecho a una indemnización extra- tarifada adicional.

La CSJN ha dicho que "la interdicción de la discriminación en cualquiera de sus formas y la exigencia internacional de realizar por parte de los Estados acciones positivas tendientes a evitar dicha discriminación deben reflejarse en su legislación, de lo cual es un ejemplo la ley 23.592".Y por ello mismo ha declarado, con una in disimulada determinación que "el Art. 1 de la ley nacional 23.592 es de naturaleza federal por reglamentar directamente el Art. 16 de la ley fundamental", debido a lo cual el tema excede el directo interés de las partes e involucra y afecta a toda la comunidad"

En concepto de daño moral pido un resarcimiento por el monto de $100.000 o en lo que en más o en menos fije prudencialmente V.S según su sana critica.

 

CUALQUIER OTRA DUDA ESTARE EN LINEA, SI ESTA CONFORME CON LA RESPUESTA LE PIDO QUE ME VALORE POSITIVAMENTE Y LE SEGUIRE REWSPONDIENDOD E MANERA GRATUITA.

lautiyenzo11, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 1944
Experiencia: Abogada,especialista en derecho del trabajo, civil, comercial y de la Seguridad Social.
lautiyenzo11 y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle

Preguntas relacionadas con Ley de Argentina