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Categoría: Ley de Argentina
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Experiencia:  ABOGADO
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hola buenas tardes , pasa lo siguiente tengo un sobrino de

Pregunta del cliente

hola buenas tardes , pasa lo siguiente tengo un sobrino de 12años de paraguay no tiene radicacion, y lo contrataron en una empresa de repartos de comida como cadete, y lo despiden sin causa alguna despues de 10meses , y le dicen que nada le adeuda y que el contrato es nula, conforme a la ley.
¿que me aconsejarias para dicha situacion?
Existe algun requisito del contrato de trabajo que determine en la especie la nulidad de la contratacion.
Espero su respuesta desde ya gracias..andrea
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  serpgio82 escribió hace 5 año.

 

No señorita debe contactarse con un letrado laboralista para que inicie el carteo telegrafico para que lograr que sea despedido sin causa o bien para que le abonen la indemnizacion correspondiente.- La ley de contrato de trabajo establece que los menores de edad debe trabajar de dia hasta seis horas de trabajo, siempre y cuando en este caso sean autorizados por los padres o sus tutores.-

Reitero no haga caso a esto y consiga un letrado laboralista de su confianza para que intime o bien que lo tomen nuevamente o lo despida sin causa.-

serpgio82 y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle
Experto:  serpgio82 escribió hace 5 año.

 

 

Si tiene alguna duda estoy en linea, si le ha servido mi respuesta no olvide aceptarla ya que asi podre percibir mis honorarios.-

 

 

Experto:  serpgio82 escribió hace 5 año.

 

Pero no obstante en este caso el niño tiene 12 años y la contratacion esta prohibida por la ley y no puede estar en juicio.- Puede hacer la intimacion pero es poco probable que prospere.- Solamente las personas mayores de 16 años con autorizacion de sus padre puede trabajar.- Atte.-

 

Cliente: escribió hace 5 año.
gracias , me es de mucha utilidad su respuesta
Experto:  serpgio82 escribió hace 5 año.

 

Gracias a Ud. y a su disposicion.- Atte.-

Experto:  serpgio82 escribió hace 5 año.
Si su letrado es habil no va ser necesario ir a juicio, ya que el comerciante esta en infraccion, y no creo que quiera ser demandado por tener un menor trabajando.-