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Categoría: Ley de Argentina
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hola buenas tardes , pasa lo siguiente tengo un sobrino de

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hola buenas tardes , pasa lo siguiente tengo un sobrino de 12años de paraguay no tiene radicacion, y lo contrataron en una empresa de repartos de comida como cadete, y lo despiden sin causa alguna despues de 10meses , y le dicen que nada le adeuda y que el contrato es nula, conforme a la ley.
¿que me aconsejarias para dicha situacion?
Existe algun requisito del contrato de trabajo que determine en la especie la nulidad de la contratacion.
Espero su respuesta desde ya gracias..andrea

 

No señorita debe contactarse con un letrado laboralista para que inicie el carteo telegrafico para que lograr que sea despedido sin causa o bien para que le abonen la indemnizacion correspondiente.- La ley de contrato de trabajo establece que los menores de edad debe trabajar de dia hasta seis horas de trabajo, siempre y cuando en este caso sean autorizados por los padres o sus tutores.-

Reitero no haga caso a esto y consiga un letrado laboralista de su confianza para que intime o bien que lo tomen nuevamente o lo despida sin causa.-

serpgio82 y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle

 

 

Si tiene alguna duda estoy en linea, si le ha servido mi respuesta no olvide aceptarla ya que asi podre percibir mis honorarios.-

 

 

 

Pero no obstante en este caso el niño tiene 12 años y la contratacion esta prohibida por la ley y no puede estar en juicio.- Puede hacer la intimacion pero es poco probable que prospere.- Solamente las personas mayores de 16 años con autorizacion de sus padre puede trabajar.- Atte.-

 

Cliente: escribió hace 5 años.
gracias , me es de mucha utilidad su respuesta

 

Gracias a Ud. y a su disposicion.- Atte.-

Si su letrado es habil no va ser necesario ir a juicio, ya que el comerciante esta en infraccion, y no creo que quiera ser demandado por tener un menor trabajando.-