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huracan29, Doctorado
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es la mejor respuesta que me han dado , gracias XXXXX XXXXX

Pregunta del cliente:

es la mejor respuesta que me han dado , gracias XXXXX XXXXX un conocido mio llamado Antonio fue contratado verbalmente como repositor, trabajo durante 4años de lunes a viernes, con remuneracion de $2000 , nunca inscribio la relacion laboral ni le entrego al trabajador copia de recibos de sueldo.el año pasado aumento a todos los empleados a $2500 y a el le digo que no se lo aumentara que no se merecia, frente a esa situacion Antonio intimo a su empleador por telegrama a fin que se lo equipare a sus compañeros de trabajo, bajo apercibimiento de considerarse despedido.El empleador le respondio el telegrama con una negativa de la relacion laboral,.
EXISTE ALGUNAS FORMALÑIDADES QUE DEBIAN OBSERVARSE AL CELEBRAR EL CONTRATO, , CUAL?¿MI CONOCIDO ANTONIO QUIERE DEMOSTRAR QUE TRABAJO EN ESE COMERCIO SOLO TIENE COMO TESTIGOS A SUS COMPAÑEROS Y NO LA PRUEBA DE CONTRATOI DE TRABAJO UE PUEDE HACER EN ESTE CASO?AL HABER NEGADO LA RELACION LABORAL QUE TIENE QUE POBRAR LA EMPRESA, QUE LE DIGO QUE TIENE TODO LA DE GANAR, A LA EMPRESA LE CONVIENE NO AUMENTARLE EL SUELDO, Y NEGAR LA RELACION, LA VERDAD QUE NO SE COMO AYUDAR Y CON SU AYUDA SE QUE PODREMOS , SE NOTA QUE SABES Y SOS BUENISIMA
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  huracan29 escribió hace 4 año.

EStimado: me alegra haber sido util

En primer lugar la ley de contrato de trabajo consagra la libertada de forma

 

Art. 48. - Forma.

Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar para la celebración del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particular.

Claro que tiene todas las de ganar, rigen los principio de primnacia de la realidad, y en caso de duda se esta favor del trabajador

Art. 9° - El principio de la norma más favorable para el trabajador.

En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.

Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.

La empresa siempre niega una relacion laboral en negro, de reconocerla ya habria perdido el juicio sin empezarlo, que su amigo se ponga en contacto con un abogado laboralista, para que incie las acciones legales, la realcion laboral, es prueba con testigos, es la prueba fundamental, y empresa tambien aportara sus testigos para no reconocer al relacion laboral

huracan29, Doctorado
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