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D Sanchez de Sepola
D Sanchez de Sepola, Abogada Especializada
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 604
Experiencia:  Fideicomisos, Negocios Inmobiliarios, Tributario, Derecho Internacional, Ingeniería legal, Sociedades, Empresas.-
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D Sanchez de Sepola está en línea ahora

buenas tardes.! debo bajar mi carga horario de 8 hs a 6 hs,

Pregunta del cliente:

buenas tardes.! debo bajar mi carga horario de 8 hs a 6 hs, por fuerza mayor; la salud mental de mi hijo con discapacidad está en riesgo; cuando realice el pedido en mi trabajo me contestaron que no estaba previsto y que no se podia hacer. Que me aconseja para realizar ya que es inminente la necesidad y no hay flexibilidad en la empresa  En la empresa trabajo hace 13 años y nunca he pedido excepciones, se que no quieren dejar presedentes pero es fuerza mayor.Gracias

Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 4 año.

D Sanchez de Sepola :

Bienvenido, soy Daniela Sanchez de Sépola, abogado Colegiado y Experta en Ley Argentina. Estare en linea para ayudarlo.

D Sanchez de Sepola :

Buenas tardes!

D Sanchez de Sepola :

Esta en linea?

D Sanchez de Sepola :

Si usted ingresa al chat, podemos intercambiar consultas, usted puede aclarar todas las dudas

D Sanchez de Sepola :

Y asi la respuesta sera mas util a sus necesidades concretas

D Sanchez de Sepola :

De todas maneras, le respondere, y usted cuando tenga oportunidad de ver la respuesta, puede efectuar todas la preguntas que necesite sin costo adicional

D Sanchez de Sepola :

Lo que le han respondido no es verdad

D Sanchez de Sepola :

En nuestro pais, en estos momentos, existe una amplia gama de leyes tanto nacionales como provinciales a los efectos de brindar y asegurar

D Sanchez de Sepola :

proteccion, desarrollo e integracion de las personas con discapacidad

D Sanchez de Sepola :

No indica usted en su pregunta cual es la labor que especificamente desarrolla a los efectos de poder reducirnos a la ley, o Convenio de Trabajo que regula su actividad

D Sanchez de Sepola :

Yo le redactare unmodelo de escrito para presentar en su empresa, si luego usted fuera tan amable de indicarme detalles para poder reducirlo a su legislacion especifica, sin ningun inconveniente le reformulare el reclamo a sus necesidades y actividad especifica

D Sanchez de Sepola :

Tambien seria importante que me indique la edad de su hijo, para ajustar a este extremo tambien el pedido

D Sanchez de Sepola :

Continuo en linea asi le redacto el escrito

D Sanchez de Sepola :

http://www.cndisc.gov.ar/legal.html


 


Le proveo este enlace, el cual puede ser muy útil para usted, ya que es el Área Legales de la Comisión Nacional Asesora para la integración delas Personas con Discapacidad

D Sanchez de Sepola :

Allí puede concurrir personalmente, a los efectos de ser asesorada gratuitamente por profesionales especializados en la materia

D Sanchez de Sepola :

Atienden de lunes a viernes de 11 a 17 hs.

D Sanchez de Sepola :

Si no puede concurrir personalmente, puede enviar un mail [email protected]

D Sanchez de Sepola :

la ley 25421 crea el programa de Asistencia Primaria de Salud Mental, Las Declaraciones Internacionales sobre Derechos Humanos,que en nuestro pais tienen el mas alto rango constitucional

D Sanchez de Sepola :

Empresa……


Recursos Humanos


S / D


De mi mayor consideración:


Quien suscribe, ………. DNI ………. Datos personales ……. En calidad de empleada de esta Empresa…….. desde hace 13 años en actividad, sin poseer suspensiones, sanciones disciplinarias, y ningún expediente y/o investigación que se haya labrado enmi contra por ningún tipo de incumplimiento o violación a las normas laborales ni a las de esta empresa en particular, se dirige a ustedes a los efectos que a continuación detallare.-


Que tal como he puesto enconocimiento a esta empresa,mi hijo…… de … de edad, DNI N°………….. posee una discapacidad que consiste en …….. (detallar diagnostico)………………….


Que hasta la actualidad, no he solicitado ningún tipo de licencia especial para sus cuidados, ya que enun gran esfuerzo, trate siempre de cumplir en todos los aspectos, tanto laboral como maternos, sin generar inconvenientes a esta empresa por mis cuestiones personales y familiares.-


Pero debido a la problemática que se ha planteado con respecto ala salud de mi hijo, quien esta padeciendo severos trastornos mentales…… detallar brevemente y si posee agregar certificado medico del diagnostico o padecimiento actual como asimismo la RECOMENDACIÓN de los cuidados exclusivos de parte suya …,es que resulta NECESARIO e INMINENTE, seme otorgue una licencia especial, debido a que mi hijo se encuentra en real estado de riesgo, por lo cual mi atención y dedicación debe ser exclusiva.


Que la Convención sobre los Derechos del Niño incorpora el tema de niños impedidos o con discapacidad, formulando en su artículo 23 inciso 2º:“Los Estados partes reconocen el derecho del niño impedido a recibir cuidados especiales y alentarán y asegurarán, con sujeción a los recursos disponibles, la prestación al niño que reúna las condiciones requeridas y a los responsables de su


cuidado de la asistencia que se solicite y que sea adecuada al estado del niño y a las circunstancias de sus padres o de otras personas que cuiden de él”.


El objetivo de una licencia especial para padres de hijos con discapacidad es promover una mayor dedicación a esos niños.


Asimismo, la Declaración de Ginebra de 1924 reconocía “la necesidad de proporcionarle al niño una protección especial”. Igual fórmula se reitera en la Declaración de los Derechos del Niño de la Asamblea General de las Naciones Unidas de 1959. El Programa de Acción Mundial para los Impedidos, aprobado en 1981 por la Asamblea General de las Naciones Unidas definió por primera vez la discapacidad “como función de la relación entre las personas con discapacidad y su entorno”. En el año 1975 la Asamblea General de la ONU aprobó la Declaración de Derechos de las Personas con Discapacidad, que en su artículo 6º contempla el derecho de las personas con discapacidad a recibir atención médica, psicológica y funcional, incluidos los aparatos de prótesis y ortopédicos; a la educación, la formación y la readaptación profesionales; a aquellas ayudas, consejos y servicios que aseguren el aprovechamiento máximo de sus facultades y aptitudes y aceleren el progreso de su integración o reintegración social.


En 1988 se aprobó la Convención Interamericana para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra las Personas Discapacitadas y en 1993 se dictaron las Normas Uniformes sobre la Igualdad de Oportunidades de las Naciones Unidas.


Pacto de San José de Costa Rica , en su articulo 17 establece: Protección a la Familia


1. La familia es el elemento natural y fundamental de la sociedad y debe ser protegida por la sociedad y el Estado.


2. Se reconoce el derecho del hombre y la mujer a contraer matrimonio y a fundar una familia si tienen la edad y las condiciones requeridas para ello por las leyes internas, en la medida en que éstas no afecten al principio de no discriminación establecido en esta Convención.


En igual sentido se ha afirmado: “Permitir que el trabajador no preste servicios ante momentos trascendentales de su vida, se encuentran vinculada a la conservación y a la protección integral de la familia (art. 14 bis de la Ley Fundamental), que es la "célula primaria y vital de la sociedad" (Concilio Ecuménico Vaticano II, Decreto sobre el apostolado de los seglares; Apostolicam actusitatem, 11). Las nuevas modalidades de trabajo ya sea por exceso de horas en exigencia de una mayor productividad, o en pos de mejorar el salario devaluado, han afectado a la familia, como dijo el sumo Pontífice Juan Pablo II en Familiaris Consortio; Exhortación apostólica sobre la misión de la familia cristiana en el mundo actual; Carta de los Derechos de la Familia "La situación que muchas familias encuentran en diversos países es muy problemática, sino incluso claramente negativa: instituciones y leyes desconocen injustamente los derechos inviolables de la familia y de la misma persona humana, y la sociedad, en vez de ponerse al servicio de la familia la ataca con violencia en sus valores y en sus exigencias fundamentales. De este modo la familia que según los planes de Dios, es célula básica de la sociedad, sujeto de derechos y deberes antes que el Estado y cualquier otra comunidad, es víctima de la sociedad, de los retrasos y lentitudes de sus intervenciones y más aún de sus injusticias notorias."


Por los motivos invocados y acreditados, solicito se me otorgue una licencia especial por enfermedad de mi hijo, con goce de sueldo por el periodo de ………. Días, bajo apercibimiento de formular las denuncias que aseguraran la salvaguarda de mis derechos.-


Sin mas, saludo a uds muy atte

D Sanchez de Sepola :

Como le explique, lo redacte en términos generales, espero le sea util y encuentre una solucion inmediata a su problemática.


Aguardo en linea sus consultas, saludos

D Sanchez de Sepola :

Estimada, le he redactado la nota directamente con la solicitud de licencia, lo cual no resulta mala idea que la presente y luego solicite la reducción horaria en iguales términos, sino directamente reemplace el pedido de licencia por reducción de la jornada laboral.

D Sanchez de Sepola :

Ellos deberán notificarle POR ESCRITO si accederan o no a esta solicitud, por lo cual estimo que tendrá suerte y espero así sea.

Customer:

Daniela, recien puedo leer su respuesta, presentaré está nota como reducción horaria, pero ya me dijeron que podia bajar de categoria en mi trabajo o pasarme del sector donde estoy que es muy valorado, por lo que he concursado o mesa de entradas, donde se inician todos. Devaluando mi tarea e ingreso. Lo que tambien he pensado es en pedir la desvinculación; solo que despues de tantos años y sacrificio no quiero irme con las manos vacias; como puedo llevar la situacion para que ellos lo propongan? ya que no solo siento un maltrato, sino un destrato como ser humano

D Sanchez de Sepola :

Buenas tardes!

D Sanchez de Sepola :

Un gusto tenerla en linea!

D Sanchez de Sepola :

Mire estas acciones son buenas estrategias para luego acordar un retiro voluntario con una buena indemnizacion

Customer:

gracias, XXXXX XXXXX sido clara en lo escrito

D Sanchez de Sepola :

Pero bajo ningún punto de vista acceda a efectuar una tarea de menos categoria o valor, o comodidad, el ius variandi laboral esta prohibido

D Sanchez de Sepola :

Jamas se puede disminuir de puesto, categoria, salario, a trasladarla a algun sector ingrato para usted

D Sanchez de Sepola :

Ellos estan siendo intransigentes con usted, y estan tratando de lograr esto que por momentos piensa: desvincularse

D Sanchez de Sepola :

Pero no corresponde bajo ningun punto de vista

D Sanchez de Sepola :

Ya que este accionar inaccesible que ellos tienen para con usted, es un claro caso de mobbing o abuso laboral

D Sanchez de Sepola :

o acoso laboral

D Sanchez de Sepola :

Lo cual esta sancionado con indemnizaciones por daño moral muy elevadas en las Camaras Laborales

D Sanchez de Sepola :

Se que es dificil estar en esta situacion en el trabajo, pero resista un poco y accione... dia a dia reclame sus derechos, ni mas ni menos

D Sanchez de Sepola :

Ese destrato al cual se refierre es una suerte o especie de acoso laboral,

Customer:

han manifestado que en el sector donde estoy no está permitido y el tipo de trabajo no lo soporta para disminuir las horas, yo presenté una alternativa y fue cuando me presentaron el cambio de sector dismunuyendo la catergoria y calidad laboral


 

D Sanchez de Sepola :

Ya que logran reducirla a tan poco que opta por irse

D Sanchez de Sepola :

No! bajo ningun punto de vista pueden hacerlo

D Sanchez de Sepola :

Usted haga todas las denuncias que tiene derecho a formular, apercibalos de denunciar este caso como discriminacion laboral

D Sanchez de Sepola :

No hay trabajo alguno que no pueda ser reducido cuando hay causas importantes y reales que lo habilitan

D Sanchez de Sepola :

Usted no es esclava de ellos, necesita el trabajo y por ello soporta, pero trate de mantenerse firme en su postura

D Sanchez de Sepola :

Y lo peor que le puede pasar a usted es que la despidan, y en realidad a esta altura seria una solucion

D Sanchez de Sepola :

Ya que las indemnizaciones serian muy altas

D Sanchez de Sepola :

Me explico?

D Sanchez de Sepola :

Continua en linea?

D Sanchez de Sepola, Abogada Especializada
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D Sanchez de Sepola y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
  • Excelentes sus comentarios. Definitivamente tiene razón.¡Gracias! María Fermín. Puerto Plata, Rep. Dom.
  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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