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DAVID_ABOGADO
DAVID_ABOGADO, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 541
Experiencia:  Abogado en el ejercicio de la profesión.
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DAVID_ABOGADO está en línea ahora

Soy docente desde hace 25 años estoy en la misma institución

Pregunta del cliente:

Soy docente desde hace 25 años estoy en la misma institución y desde hace 6 años sufro mobbing, implicó una carpeta psiquiátrica a causa de ello y hoy esto continua ya hable con el Director General, con el Representante Legal y ellos no me dan respuesta solo que la ignore a la directora de nivel que es quien la ejerce pero no aguanto mas....
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  DAVID_ABOGADO escribió hace 4 año.

DAVID_ABOGADO :

Buenos dias estima@ consultante. Estoy en linea para resolver su consulta.

DAVID_ABOGADO :

En este caso, lo primero que tiene que hacer es tratar de ir comprobando todos y cada uno de los hechos de acoso laboral

DAVID_ABOGADO :

ello lo puede realizar a traves de cartas documento. El fenomeno del mobbing es diferente a otras materias que tienen que ver con lo laboral por lo siguiente:

DAVID_ABOGADO :

a diferencia de un despido, que es un hecho concreto.. el mobbing es la sumatoria de situaciones y hechos, y suele ser mucho mas dificil de probar.

DAVID_ABOGADO :

por ello, lo recomendable es que mientras se encuentra trabajando, solicite sea cambiada de sector, o del ambito de competencia de la persona que ejerce el acoso, ya sea mediante carta documento, o nota por duplicado y que le sellen la copia.

DAVID_ABOGADO :

ese es el primer paso, y vaya detallando en dicha nota todos y cada uno de los acosos sufridos.


 


La accion legalmente hablando que corresponde en este caso, es daños y perjuicios contra su empleador, por no brindarle un ambiente de trabajo adecuado , pero para ello debe probarlo.

DAVID_ABOGADO :

no basta un hecho aislado, el mobbing debe ser sostenido en el tiempo y que su empleador, (en este caso DGE) no le brinde una respuesta satisfactoria.

DAVID_ABOGADO :

A todo esto, le recomiendo que ya desde ahora vaya buscando un abogado laboralista, a los fines de que le vaya asesorando en el dia a dia los pasos a seguir.


 

DAVID_ABOGADO :

Estoy en linea para evacuarle todas sus dudas.

Customer:

Ud leyò lo que envie ?


tengo una carpeta llena


que pruebas tengo que tener?ejemplo?


es la directora de nivel no hay otra persona excepto el Director General


es una escuela privada deberia comentar a la inspectora? no deseo dañar la institucion hace 25


 


 


años que trabajo alli


me da ejemplos de pruebas que deberìa juntar?


 


 


 


 


 


ud esta leyendo ?


 


 

DAVID_ABOGADO :

Estimada.: en principio, salir del ambito de los comentarios, ... todo lo que ud comentaría, plasmelo por escrito, por nota...

DAVID_ABOGADO :

las pruebas van a depender de los actos que ella ejecute... en principio rige la libertad probatoria, ... certificados, legajo personal, testigos, certificados medicos o de psicologos que prueben su malestar psicologico, angustia, etc.

Customer:

necesito saber que tipo de pruebas tengo que tener


 


 

DAVID_ABOGADO :

le pido que no valore la respuesta por favor hasta que se haya evacuado todas sus dudas... puede seguir preguntando.

DAVID_ABOGADO :

informes redactados por la directora.

Customer:

disculpa no entendi


 

DAVID_ABOGADO :

lamentablemente, el tema de su relacion con la institucion es un tema que tiene que evaluar ud, ya que la ley y la jurisprudencia responsabilizan a quien no brinda el ambiente propicio para trabajar de manera sana, en este caso, el colegio.

Customer:

muchas gracias


 

DAVID_ABOGADO :

entienda que ud tiene un derecho a un ambito sano de trabajo, y es culpa y responsabilidad del colegio el que ud no lo tenga, ya que las autoridades del mismo apañan el accionar de la directora.

DAVID_ABOGADO :

ud no comente nada de manera verbal, plasmelo por escrito.-

DAVID_ABOGADO :

por ejemplo, cuenteme que tipo de persecución tiene ella para con ud.

DAVID_ABOGADO :

de ahi veremos que prueba podemos recabar.

DAVID_ABOGADO :

lo principal son certificados medicos de psicologo o psiquiatra.

DAVID_ABOGADO :

mas de 3 o 4 comunicaciones que ud efectue al establecimiento respecto del accionar de la directora.

DAVID_ABOGADO :

otro ejemplo puede ser que le hayan descontado dias, cuando ud haya presentado certificados medicos. o intimaciones a volver a trabajar estando ud de licencia por enfermedad.

DAVID_ABOGADO :

los testigos, al menos dos o tres es una prueba fundamental.

DAVID_ABOGADO :

esta en linea?

Customer:

Bueno no me dejaron volver despues del alta de la carpeta mèdica pero ante las pruebas me dieron el trabajo nuevamente


 

DAVID_ABOGADO :

lo ve? ese tipo de cosas...

Customer:

No me descontaron dias el sacerdota RL y el director general dicen apoyarme pero mientras yo sufro las consecuencias

DAVID_ABOGADO :

como fue eso, cuenteme mas en detalle


 

Customer:

adultero libretas de calificaciones de mi hija y me acuso de haberlo hecho, pude probar que no fue asi


 

Customer:

En reunion de personal prohibio que me hablen y sanciono a un alumno por haberlo hecho

DAVID_ABOGADO :

bien, veo que vamos entendiendo los medios de prueba de los que ud se puede valer para que le resarzan los daños sufridos.

DAVID_ABOGADO :

exacto! esa documentacion, el colegio la tiene que presentar.

Customer:

Levanta actas diciendo que hablo mal de ella cuando no hablo ni bien ni mal NO HABLO

DAVID_ABOGADO :

Entienda que si las autoridades REALMENTE la respaldaran, harian algo..

Customer:

Soy reconocida por padres alumnos y compañeros que me piden me presente a un cargo de vicedireccion que se abrio ahora!!!

DAVID_ABOGADO :

el respaldo se ve en los hechos, no en palabras. Ud no reclama nada fuera de lugar solo su derecho a un ambiente de trabajo sano, saludable y a un trato digno.

DAVID_ABOGADO :

presentese al cargo. aunque lo pierda, tal vez ahi ella pueda darle mas prueba de la que agarrarse.


 


Cumplido esto, tiene expedita una accion por daños y perjuicios, por el maltrato psicologico, la perdida de chances, y el agravio moral que le causan.

DAVID_ABOGADO :

esas actas que ella levantó! ... es una prueba fundamental.

Customer:

ya la presente el año pasado y me dijeron tenga paciencia...no agarre el bolsito como me esta diciendo... y me duele irme son muchos años y mis 3 hijos van alli


 

DAVID_ABOGADO :

el resto, corresponde al abogado laboralista que ud se proporcione.

Customer:

Pedire una copia por supuesto que la firme en disconformidad

DAVID_ABOGADO :

pidala por escrito

DAVID_ABOGADO :

ENTIENDA QUE A PARTIR DE AHORA DEBE MANEJARSE TODO POR ESCRITO.

DAVID_ABOGADO :

Y CON DOBLE EJEMPLAR.-

DAVID_ABOGADO :

y envie la carta documento denunciando todos estos hechos.

Customer:

Bueno le agradezco su tiempo entendi y me quedo muy claro como hago para salir y que a Ud le paguen?


 

DAVID_ABOGADO :

con nombres, apellidos, referencias.

DAVID_ABOGADO :

valore la respuesta de manera positiva. (verde)

DAVID_ABOGADO :

en lugar de poner como puso hoy (mas informacion) la puede valorar de manera positiva (verde)

DAVID_ABOGADO :

un gusto. Y mucha suerte.

DAVID_ABOGADO, Abogado de Argentina
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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Me fue de gran ayuda. Captó inmediantemente mi problema y me ayudó a saber qué puedo hacer para solucionar mi problema. Ana Toribio Santa fe, Argentina
  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
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  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
  • Quedé muy satisfecho con la rapidez y la calidad de los consejos que recibí. Me gustaría añadir que puse en práctica los consejos y que funcionaron la primera vez y siguen haciéndolo. Luis Málaga
 
 
 

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