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huracan29
huracan29, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 2431
Experiencia:  Abogada especialista en los fueros civil, comercial, laboral y previsional
60127592
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huracan29 está en línea ahora

Mi consulta es porque por desicion unilateral (el coordinador

Pregunta del cliente:

Mi consulta es porque por desicion unilateral (el coordinador de oficinas) me cambian de sucursal y me envian con un jefe con el que estuve hace 7 años y cuatro meses y no me fue muy bien, dadas las conductas "dictatoriales" y cerradas en cuanto a la conducción, comunicación hacia el personal ya sea cadena de mando y subordinados (cosa que no comparto) ... cabe acalarar que cuando me fui de esa oficina esta persona estaba como jefe y ya tenia en el lugar una antiguedad de 7 (siete) años + los 7 (siete) que yo pase en otras dos oficinas ya tiene 14 años de antiguedad en el lugar y aun no la rotan, dadas ciertas circunstancias de privilegios que no lo son para mi ...

El solo hecho de pensar en tener que volver a ese lugar no me alienta en lo mas minimo a seguir avanzando en los logros que he alcanzado en estos años que he podido mantenerme lejos de ese lugar y conviviendo con otro pares y Jefes.
La pregunta concreta es : que puedo hacer a fin de que este cambio no se efectúe, o de no poder impedirlo dejar sentado el precendente del daño que me estan ocacionando laboral y psicologicamnete hablando ?????
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  huracan29 escribió hace 5 año.

huracan29 :

buenas noches, estoy en linea, evaluo su pregunta y le respondo, aguarde en linea

Customer:

Buenas noches, aguardo ...

huracan29 :

mire la unica opcion que hay aqui es aplicar uis variandi, establecido en el art 66 de ley de contrato de trabajo

Customer:

En criollo que estamos diciendo ... dado que tengo la posibilidad de mantener una charla con el coordinador por tel ... manifestandole mi parecer al respecto

huracan29 :

esto implica que el empleador produzca cambios en las condiciones laborales las cuales sean abusivas, ud puede solicitar que no alteren sus condiciones laborales

huracan29 :

o considerarse despedio por cual de su empleador

huracan29 :

el comsejo que si

huracan29 :

y si no resulta favorable a su peticion, debera intimar mediante telegrama laboral a la estabilidad de las condiciones laborales

huracan29 :

"el empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a
la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no
importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades
esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le
asistirá la posibilidad de considerarse despedido sin causa o accionar
persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este último
supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo, no
pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que éstas
sean generales para el establecimiento o sección, hasta que recaiga sentencia
definitiva".

huracan29 :

he sido clara?

Customer:

Si, el tema es que yo considero que el hecho de volver al mismo lugar me ocasiona un daño moral, pero no sería mi intensión dejar de trabajar ... sino dejar el precedente en autos de quien corresponde ... es una accion adecuada ???

huracan29 :

estimado: puede solicitar que no lo cambien de sucursal con fundamento en el art 66

Customer:

de que ley es ese articulo ????


 

huracan29 :

ley de contrato de trabajo

huracan29 :

20744

Customer:

ok gracias XXXXX XXXXX datos

huracan29 :

si ha quedo conforme por favor no olvide valorar positivamente mi respuesta

huracan29 :

de lo contrario siga preguntando, quedo a sus ordenes

huracan29 y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle