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D Sanchez de Sepola
D Sanchez de Sepola, Abogada Especializada
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 604
Experiencia:  Fideicomisos, Negocios Inmobiliarios, Tributario, Derecho Internacional, Ingeniería legal, Sociedades, Empresas.-
67879549
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D Sanchez de Sepola está en línea ahora

Hola, mi consulta es la siguiente: Trabajo para una multinacional

Pregunta del cliente:

Hola, mi consulta es la siguiente:
Trabajo para una multinacional en sus oficinas de Buenos Aires y me desempeño en el área de IT, mas precisamente como programador. Recientemente cancelaron el proyecto y todo el desarrollo a nivel global de la tecnología en la cual me desempeñaba, y para la que fui contratado. La empresa intenta mantener esta relación laboral reubicandome en otro equipo que trabaja con otras tecnologías, el problema es que no tengo ningún interés en ellas y se niegan a despedirme o llegar a algún arreglo monetario. Básicamente me dan dos opciones, agachá la cabeza y renunciá o agachá la cabeza y trabaja de otra cosa... Quisiera saber cuales son los derechos y obligaciones de ambas partes en dicha situación, desde ya muchas gracias!
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 4 año.

D Sanchez de Sepola :

Bienvenido, soy Daniela Sanchez de Sépola, abogado Colegiado y Experta en Ley Argentina. Estare en linea para ayudarlo.

D Sanchez de Sepola :

Buen dia, estoy en linea

D Sanchez de Sepola :

Muy clara su pregunta asi que tratare de ser tan clara en mi respuesta

D Sanchez de Sepola :

El empleador puede cambiar a un empleado o rotar de su puesto de trabajo, pero nunca puede ubicarlo en una categoría o hacerle desarrollar tareas INFERIORES a las que venia desempeñando

D Sanchez de Sepola :

Buenos dias nuevamente

D Sanchez de Sepola :

Le estaba respondiendo, pero si usted esta en linea podre ser mas util, ya que puede plantearme las dudas que posea

D Sanchez de Sepola :

Le comentaba que lo que su empleador, o la empresa para la cual trabaja esta realizando con usted

D Sanchez de Sepola :

No esta permitido por la legislacion laboral

Customer: Hola buen día. El tema es que determinar que tarea es inferior es un poco dificil en este caso
D Sanchez de Sepola :

Siempre que usted sea trasladado, o cambiado de puesto, o categoria, debe ser para mejorar, aumentar su posicion

D Sanchez de Sepola :

Pero usted siente que es inferior su utilidad???

D Sanchez de Sepola :

O que no es lo que esta acostumbrado a realizar?

Customer: Si, ambas
D Sanchez de Sepola :

Bueno esto no esta permitido y le explico los dos argumentos que posee a su favor

D Sanchez de Sepola :

El primero que le explique es el IUS VARIANDI laboral, que sucede cuando se puede claramente, o al menos sin tanta complejidad, concluir que el puesto es de inferior categoria para SUS CUALIFICACIONES personales

D Sanchez de Sepola :

La segunda es el MOBBING laboral

D Sanchez de Sepola :

Que si usted me pregunta, me inclino quizas a esta segunda opcion

D Sanchez de Sepola :

Ya que en esta, el empleador efectua una serie de acciones que a lo unico que tienden es a que el empleado renuncie

D Sanchez de Sepola :

Tales acciones son: colocarlo en un puesto que no se siente comodo, o en el que no tiene posibilidades de sentirse cien por ciento util, el cual al empleado lo desanima y desalienta a seguir trabajando

Customer: Si, en el caso de la primera se dificulta justificarla...
D Sanchez de Sepola :

Quizas por no sentirse util, quizas por ser improductivo, y ellos lo hacen para acosarlo a renunciar

Customer: La segunda tiene mucho sentido
D Sanchez de Sepola :

Por eso esta segunda figura nacio por la imposibilidad de categorizar algunas acciones como ius variandi

D Sanchez de Sepola :

Es una figura relativamente nueva, pero que ya es receptada en nuestras camaras laborales

D Sanchez de Sepola :

ya que son vistas con muchisima frecuencia, sobre todo en empresas multinacionales o extranjeras

Customer: Bien, y cómo debería proceder en esta situación?
D Sanchez de Sepola :

Le recomiendo que presente una nota, no hace falta que sea un telegrama laboral, simplemente una nota en

D Sanchez de Sepola :

la seccion de "personal", recursos huamanos, o como se llame en su empresa

D Sanchez de Sepola :

Si quiere lo ayudo con la redaccion de la misma

Customer: Si por favor
D Sanchez de Sepola :

Manifestando justamente estos argumentos, que usted no siente que esa es la tarea adecuada segun su capacitacion laboral

D Sanchez de Sepola :

Perfecto

D Sanchez de Sepola :

Yo se la voy redactando, usted debera completar los datos que deje en linea de puntos

D Sanchez de Sepola :

Si?

Customer: Sisi
D Sanchez de Sepola :

Ciudad, dia, mes y año.................


Al Departamento......


 


(Recursos Humanos si no sabe el nombre o no tiene uno especifico)


 


De la empresa .................................


 


 


S......./........D

D Sanchez de Sepola :

Quien suscribe ........................ DNI N........... Legajo personal N° .................... en calidad de empleado de esta empresa, y encontrandome hasta .............. desarrollando tareas en mi puesto y categoria correspondiente a Programacion de Sistemas (?).... dettallar su actividad..........................

Customer: S..../....D?
D Sanchez de Sepola :

Mil disculpas

D Sanchez de Sepola :

Es una formalidad de redaccion

D Sanchez de Sepola :

Alli dejelo asi, no lo complete, significa Su Despacho

Customer: ok :)
D Sanchez de Sepola :

Muy obediente resulto ser, y muy atento sobre todo!!! jajaj disculpe

D Sanchez de Sepola :

Y viendome sorpresivamente sustituido en mi puesto, al serme informado por ustedes que seria derivado a otro sector, ............... describir exactamente las tareas.......................... lo cual genera en mi una visualizacion de desprestigio, o de descategorizacion, o al menos, de tener que desarrollar tareas que bien es sabido por ustedes no son para las cuales poseo cualificacion profesional (SI ES PROFESIONAL, SINO CUALIFICACION SOLA ) Ya que mis tareas desarrolladas hasta el momento difieren sustancialmente de las nuevas tareas asignadas

D Sanchez de Sepola :

Las cuales van en detrimento de mi crecimiento, satisfaccion y rendimiento laboral

D Sanchez de Sepola :

Viendome entonces en la obligacion etica, moral y personal de tener que comunicar a ustedes esta situacion, ya que verbalmente la he manifestado pero no fui escuchado o comprendido al menos.


 

D Sanchez de Sepola :

Es por ello, que solicito me reintegren a mi anterior puesto laboral o se me otorguen funciones correspondientes a las actividades por mi desplegadas, ya que de no ser asi, estaria esta empresa incurriendo en el ius variandi laboral, lo cual esta prohibido por la legislacion laboral, y asimismo, incurriendo en mobbing o acoso laboral, por resultar perjudicial a mi cualificacion, progreso, satisfaccion laboral, motivandome o hasta obligandome a buscar por mi mismo otra alternativa laboral

D Sanchez de Sepola :

Lo cual no resulta justo, ni legal, ni causado por mi mal desempeño laboral, ya que siempre he cumplido fielmente con mis tareas asignadas, siendo util y productivo a esta empresa.

D Sanchez de Sepola :

Sin mas, y solicitando se de una adecuada solucion a mi situacion, saludo a ustedes muy atte.-

D Sanchez de Sepola :

Le parece bien?

Customer: Esta ultima linea, "buscar por mi mismo otra alternativa laboral", en un momento me ofrecieron buscarme trabajo!
D Sanchez de Sepola :

ellos????

D Sanchez de Sepola :

Eso si que es mobbing laboral!!!!

Customer: Si, esta muy bien, igual seguro cambie algo, tendria que revisarlo con mas tiempo.
D Sanchez de Sepola :

Si usted cambie las apreciaciones personales o laborales que estime

D Sanchez de Sepola :

Yo le propicie un modelo guia, pero imaginese que la hice en el chat y sin saber detalles de sus actividades laborales

Customer: Y se excusan mucho en la buena relacion que mantenemos de hace años, lo cual me hace sentir muy incomodo
D Sanchez de Sepola :

Es que eso es justamente lo que le hace mal a usted

D Sanchez de Sepola :

Que debe hacerse cargo de los exitos o los fracasos de los proyectos empresariales

D Sanchez de Sepola :

Trate de no dejarse influenciar por ello, ya que la buena relacion es propiciada tambien por su actitud comprensiva de las situaciones particulares de su empresa

Customer: Bien, luego de presentar la nota que podría pasar?
D Sanchez de Sepola :

Por eso no mantenga mas conversaciones verbales, presente la nota, usted quedese con una copia donde le firmen y sellen la constancia de haberla recibido

D Sanchez de Sepola :

Debera pasar que le otorguen un puesto adecuado

D Sanchez de Sepola :

O que lo despidan como usted manifesto en la pregunta

D Sanchez de Sepola :

Pero con INDEMNIZACION y sin causa

D Sanchez de Sepola :

Solo por no tener una actividad adecuada para usted

Customer: Podria terminar en un largo juicio?
D Sanchez de Sepola :

No lo creo

D Sanchez de Sepola :

Esto activara una solucion rapida

D Sanchez de Sepola :

Si lo despiden, lo deben indemnizar, y con multas

D Sanchez de Sepola :

Si usted renuncia sera porque ellos no le brindan alternativa ante este pedido

D Sanchez de Sepola :

Y debera darse por despedido por culpa patronal

D Sanchez de Sepola :

automaticamente tendra derecho a indemnizaciones y multas

D Sanchez de Sepola :

Si son medianamente serios, no dejaran que pase ninguna de estas dos alternativas

D Sanchez de Sepola :

Lo despediran con indemnizacion

D Sanchez de Sepola :

O lo reubicaran

Customer: Luego de presentar la nota, si no recibo una respuesta adecuada en cuanto tiempo puedo considerarme despedido?
D Sanchez de Sepola :

Luego debe enviar un Telegrama Ley, el cual es gratuito y debe darle 48 horas para que le devuelvan su puesto y categoria anterior

D Sanchez de Sepola :

Desde la nota tambien podria intimarlos y darles 48 horas

D Sanchez de Sepola :

pero en vistas a la buena relacion que usted mantiene, me parece propicio dar una oportunidad de solucion amigable

D Sanchez de Sepola :

A usted le parece bien?

Customer: Si, muy conforme. Tiene algun otro consejo sobre algo que pudiera surgir luego de proceder de esta forma?
D Sanchez de Sepola :

Mire, la verdad que he tratado de exponerle todas las alternativas posibles, me animo a decir que no hay algo que no le haya comentado

D Sanchez de Sepola :

De todas maneras usted podria seguir preguntandome cuando la empresa tome alguna accion, le parece?

D Sanchez de Sepola :

tiene una semana en esta misma pregunta para seguir consultando sin costo adicional

D Sanchez de Sepola :

Asi vemos como se desarrolla este proceso

Customer: Bien muchisimas gracias! :)
D Sanchez de Sepola :

De nada! Mucha suerte!!

D Sanchez de Sepola :

Seguimos en contacto entonces!

Customer: sip, hasta luego!
D Sanchez de Sepola :

hasta luego, suerte

D Sanchez de Sepola y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle
Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 4 año.
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