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huracan29, Doctorado
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EN CASO DE RESOLVER SUSPENDER POR DOS DIAS A UN EMPLEADO DE

Pregunta del cliente

EN CASO DE RESOLVER SUSPENDER POR DOS DIAS A UN EMPLEADO DE COMERCIO, POR HABERSE RETIRADO DEL TRABAJO SIN AVISAR Y NO VOLVER HASTA EL DIA SIGUIENTE, SE PUEDE HACER QUE LA SUSPENSION SE EFECTIVIZE EN DIA SABADO Y DOMINGO, SIENDO ESTOS DIAS, EL SABADO A LA TARDE Y DOMINGO LO QUE CORRESPONDE A SU DESCANSO SEMANAL?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.

lautiyenzo11 :

estimado aguarde en linea

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.
Nuestro Chat ha terminado, pero usted todavía puede continuar formulándome preguntas aquí hasta que obtenga su respuesta 100% satisfactoria. Vuelva a esta página para ver nuestra conversación.

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Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.

Estimado: no, la suspension debe hacerse sobre dias que le corresponden trabajar y no pueden caer sobre sus dias de descanso.

Recuerde notificarla y alegar bien detalladamente los motivos de la misma.

cualquier otra duda estare en linea!

Cliente: escribió hace 4 año.

EN REALIDAD EL EMPLEADO ES MENSUALIZADO POR LO TANTO EL UNICO EFECTO ES QUE LE DESCONTARE LOS DOS DIAS. PODRIA INDICARME EN QUE LUGAR DE LA LEY DICE QUE NO PUEDO SUSPENDERLO DURANTE EL DESCANSO SEMANAL?


 

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.

Estimado: la ley expresamente no lo dice, pero es asi, el descando es el descanso,y si ud lo sanciona en el descanso, en realidad no lo esta sancionando negandole tareas, sino, que solo no le esta pagando en los dias de descanso semanal, entiende?

la ley solo dice de

De las suspensiones por causas económicas y
disciplinarias


Art. 218. -Requisitos de su validez.

Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada
válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por
escrito al trabajador.


Art. 219. -Justa causa.

Se considera que tiene justa causa la suspensión que se deba a
falta o disminución de trabajo no imputable al empleador, a razones
disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada.


Art. 220. -Plazo máximo. Remisión.

Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a
falta o disminución de trabajo no imputables al empleador, no podrán exceder de
treinta (30) días en un (1) año, contados a partir de la primera suspensión.

Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberán
ajustarse a lo dispuesto por el artículo 67, sin perjuicio de las condiciones
que se fijaren en función de lo previsto en el artículo 68.


Art. 221. -Fuerza mayor.

Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas
podrán extenderse hasta un plazo máximo de setenta y cinco (75) días en el
término de un (1) año, contado desde la primera suspensión cualquiera sea el
motivo de ésta.

En este supuesto, así como en la suspensión por falta o
disminución del trabajo, deberá comenzarse por el personal menos antiguo dentro
de cada especialidad.

Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá
comenzarse por el que tuviere

las suspensiones:

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.

entiendo su indignacion, pero ojo, porque los jueces son muy exijentes con el tema de las suspensiones, estas deben ser claras y transparentes sino se transforma en una causal de despido indirecto, es decir, el trabajador, podria alegar su mala fe y conciderarse despedido por su culpa y exijir una indemnizacion por despido sin causa....Por eso le recomiendo que sea cauto y claro.

Cualquier otra duda estare en linea!

Si esta conforme con mi respuesta le pido que la valore de manera positiva, caso contrario que siga preguntando hasta quedar conforme con el servicio.

Cliente: escribió hace 4 año.


PERDON RECIBIO MI CONSULTA?

Cliente: escribió hace 4 año.


PERDON RECIBIO MI CONSULTA? YO SOLO NECESITO SABER CUAL ES EL SUSTENTO LEGAL QUE ME INDICA QUE NO PUEDO SUSPENDER EN DIAS DE DESCANSO, SOLO ESO CONFORME A SU ASEVERACION PORQUE LEO LA LEY 20744 Y NADA DICE ENTONCES DESEO SABER CUALES SON LOS ELEMENTOS LEGALES

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.

Estimado: ya se lo explique y no es una aseveracion es sentido comun, como va a sancionar a un trabajador en sus dias de descanelladoso???? es ilogico .

El descando es el descanso,y si ud lo sanciona en el descanso, en realidad no lo esta sancionando, negandole tareas, sino, que solo no le esta pagando en los dias de descanso semanal.

Ud no quiere suspenderlo, quiere no pagarle sus dias de descanso y eso esta prohibido.

La suspensione es una negativa de tareas sin pagarle el sueldo, la sancion es esa....

Ahora si quiere le digo lo que ud pretende escuchar.... la ley no dice nada al respecto, pero soy experta en derecho laboral, doy clases de relaciones individuales de trabajo y se lo estoy dando con fundamento.

con su criterio de que la ley no lo dice, la lct tampoco prohibe pegarle cuando llegan tarde, pero a nadie se le ocurriria hacrlo.

lO SIENTO, PERO ASESORO CONFORME A DERECHO.

Experto:  huracan29 escribió hace 4 año.

EStimado: buena tardes, soy abogada experta en ley argentina, y estare en linea para ayudarlo

para que las suspenciones sean validas debe cumplir 3 requisitos

La suspensión deberá fundarse en justa causa.

Deberá tener plazo fijo. maximo 30 dias

Deberá ser notificada por escrito al trabajador.

En sintesis la ley d econtrato de trabajo no prohibe suspender en dias de descanso, por lo tanto, entiendo que legalmente valido


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