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lautiyenzo11
lautiyenzo11, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
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Experiencia:  Abogada,especialista en derecho del trabajo, civil, comercial y de la Seguridad Social.
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hola,yo me tuve q operar de calculos en el riñon y estoy de

Pregunta del cliente

hola,yo me tuve q operar de calculos en el riñon y estoy de licencia por eso la licencia se termina ahora pero detectaron q el riñon no me funciona y debo operarme nuevamente a fin de mes,yo quisiera saber si me deben renobar la licencia o no.pq es otra operacion gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.

lautiyenzo11 :

buemnas tardes!

lautiyenzo11 :

estimado aguarde en linea

lautiyenzo11 :

Estimada: por supuesto que si!


Digame de que trabaja y cuanta antiguedad tiene?

lautiyenzo11 :

Si tiene menos de 5 años tiene una licencia de 3 meses que extiende a 6 si tiene cargas de flia y si tiene una antiguedad mayor a 5 años, tiene una licencia de 6 meses que se extiende a un año si tiene cargas de flia.


Es decir que le deben renovar la licencia paga si o si!

lautiyenzo11 :

es una licencia paga porque estamos frente a una enfermeda inculpable, el empleador le debe pagar el sueldo igual!

Customer:

tengo 4 años de antiguedad y si tuve 6 meses de licencia paga,q se me terminan ahora pero como me opero nuevamente del riñon pero por otro problema detectado ,por eso necesito saber si me tienen q renobar la licencia y q debo hacer

lautiyenzo11 :

Estimada; porque me valoro mal, le pregunte a que se dedica y cuantos años hace que trabaja para seguir asesorandola.

lautiyenzo11 :

si, se la deben renovar porque es otra enfrmedad, es distinta a la anterior, se la deben dar de nuevo, tiene 6 meses mas.

Customer:

trabajo de telemarketers o operador de cobranzas como guste llamarlo en octubre se van a cumplir 4 añosç


 

lautiyenzo11 :

si, si es otra enfermedad se la deben renovar....

Customer:

y que debo hacer?tengo q presentar algun certificado o solo debo avisar

lautiyenzo11 :

si, debe presentar todos los certificados medicos, asi le mandan medico y corroboran los dichos de sus medicos"

lautiyenzo11 :

puede avisar y decir que estan los cert a su disposicion, entonces ellos observaran que s

lautiyenzo11 :

sus dichos son reales.

Customer:

ok,en el caso de q ellos me informen q ya no persibo mi sueldo por finalizar la licencia ,igual debo presentarle los certificados?yo en esta semana llevare el certificado informando de una nueva operacion .en el caso de q la operacion fuese poe la misma enfermedad la licencia no se renueva?


 

lautiyenzo11 :

Estimada: le envio lo que dice la ley al respecto:


De los accidentes y enfermedades inculpables


Art. 208. —Plazo. Remuneración.


Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente.


La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos, sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.


Art. 209. —Aviso al empleador.


El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada.


Art. 210. —Control.


El trabajador está obligado a someter al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador.


Art. 211. —Conservación del empleo.


Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservárselo durante el plazo de un (1) año contado desde el vencimiento de aquéllos. Vencido dicho plazo, la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extinción del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.


Art. 212. —Reincorporación.


Vigente el plazo de conservación del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.


Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le fuere imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley.


Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud física o psíquica del trabajador, estará obligado a abonarle una indemnización igual a la establecida en el artículo 245 de esta ley.


Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el artículo 245 de esta ley.


Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto.


Art. 213. —Despido del trabajador.


Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar, además de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta, según demostración que hiciese el trabajador.


CAPITULO II


 


 


 


 


 


Cualquier otra duda estare en linea!


 


ai esta conforme con mi respuesta le pido que la valore de manera positiva, caso contratio que siga preguntando hasta quedar conforme con el servicio.

lautiyenzo11 :

si es por la misma enfermedad, no le pagan mas el sueldo, pero deben conservarle el puesto por un año.

lautiyenzo11 :

eso dice expresamente la ley....

lautiyenzo11 :

si es una enfermedad distinta si, se la deben renovar....


Hay que ver si concideranq ue es la misma enf o no....usted no diga nada, solo avise de la nueva operacion y resalte que estan los cert a dispocsion de la empresa.

Customer:

es q en realidad no es la misma pq la anterir fue por calculos renales,a causa de un cateter q tenia en el riñon y ahora me van a operar del ureter pq el riñon no anda.pero en el caso de q consideren q es la misma enfermedad q debo hacer?y si me mandan el telegrama de fin de licencia paga igual lo puedo hacer


 

Customer:

seguis ahi


 

lautiyenzo11 :

estimada: si le mandan el telegrama alegando fin de la licencia paga, lamentablementepuede solo le conservaran el puesto por un año, ud lo que puede hacer (por lo menos intentarlo) es contestar el telegrama alegando que es una enfermedad nueva, distinta a la anterior.....como para ver que pasa.


La ley dice que la licencia son de 6 meses, y que luego corresponde la reserva de puesto, pero bueno, puede intentarlo....

Customer:

osea q si el telegrama llega antes de q yo avise no se puede hacer nada?

lautiyenzo11 :

Es distinto si ud agota la licencia, vuelve a trabajar y luego tiene otra enfermedad, entiende?


Pero en este caso, se agoto la licencia, seguramente solo le reservaran el puesto

lautiyenzo11 :

y.....el tema es ese, que es todo concecuencia de lo mismo, pero ya vaya avisando, ganele de mano y avise antes de que se agote su licencia....

Customer:

entonces segun usted no tengo manera de seguir persibiendo mis haberes?


 

lautiyenzo11 :

Igualmente con la rserva, ni bien se recupere puede volver....

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