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D Sanchez de Sepola
D Sanchez de Sepola, Abogada Especializada
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 604
Experiencia:  Fideicomisos, Negocios Inmobiliarios, Tributario, Derecho Internacional, Ingeniería legal, Sociedades, Empresas.-
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D Sanchez de Sepola está en línea ahora

si el empleado se negara a recibir el telegrama o carta documento

Pregunta del cliente:

si el empleado se negara a recibir el telegrama o carta documento de despido, como se hace para concretar el despido
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 4 año.

D Sanchez de Sepola :

Bienvenido, soy Daniela Sanchez de Sépola, abogado Colegiado y Experta en Ley Argentina. Estare en linea para ayudarlo.

D Sanchez de Sepola :

Buenos dias, esta usted en linea?

D Sanchez de Sepola :

Si el empleado se niega indicandole al cartero su "rechazo"

D Sanchez de Sepola :

Esta falta de notificacion es maliciosa, por lo cual se lo tiene por notificado

D Sanchez de Sepola :

Debe mirar en la parte posterior del TCL donde se indica con una X el motivo por el cual regresa la pieza postal sin notificacion

D Sanchez de Sepola :

Buen dia! Esta en linea?

D Sanchez de Sepola :

Me podria indicar el motivo por el cual no se ha podido notificar?

Customer:

resulta que el empleado vive en una granja y la manera de comunicarle el despido es diciendolé que vaya a buscar la carta documento a la estafeta del pueblo. El pueblo esta a 200 mts, pero únicamente la podrá recibir si alguien le avisa. Por otra parte es la dirección que disponemos, ya que es la que figura en el documento, esta fogura asi Gral Roca s/n, es decir que no hay numeración para la propiedad


 

D Sanchez de Sepola :

Claro, entiendo, en realidad hay una falta de conocimiento del domicilio del empleado, o el mismo es impreciso.


Le explico de que manera usted quedara asegurado de haberlo despedido en forma

D Sanchez de Sepola :

Debe presentarse con un escribano o Juez de Paz (si es un pueblo o lugar rural generalmente hay juez de paz)

Customer:

Una solución es llamar a un escribano y notificarlo personalmente, pero dada la urgencia del caso esto no es posible hasta que pasen 2 o 3 dias


 

D Sanchez de Sepola :

Y si logra encontrar el domicilio, describirlo en un acta, preguntar por este señor y labrar un acta donde se le manifiesta el despido

D Sanchez de Sepola :

Ah!

D Sanchez de Sepola :

Entiendo, y de que manera puede probar que no se presenta a trabajar? Es un lugar concurrido el ambito laboral?

D Sanchez de Sepola :

Que actividad realiza?

D Sanchez de Sepola :

Entiendo que no esta presentandose a trabajar, por eso lo despide, esto es asi?

D Sanchez de Sepola :

Ya que si el empleado concurriera a trabajar y usted quisiera despedirlo sin causa puede notificarlo en el mismo momento que se presente a desarrollar sus actividades laborales, pero descarto esta posibilidad, aunque puedo haber mal interpretado su pregunta, por eso lo aclaro,

Customer:

el ámbito laboral es compartido por 4 personas, de las cuales 2 deben ser despedidas siendo los mismos parientes (tio y sobrino) y dos son personal nuevo con las que estan teniendo conflictos a fin de tratar de forzar a que estos últimos decidan abandonar su trabajo. Ademas el anterior encargado que fuera despedido era hermano y tio del actual personal con el cual se tiene el conflicto. Al contrario, se presentan a trabajar, cosa que no les es dificil porque viven en la granja, mientras que el personal nuevo viene desde afuerar.


 

D Sanchez de Sepola :

Ah! El trabajo es en la granja entonces?

D Sanchez de Sepola :

No va a tener otra manera que notificarlo personalmente entonces, ya que la conducta de estas personas es siempre maliciosa, por otro lado usted necesita que EFECTIVAMENTE no trabajen mas

D Sanchez de Sepola :

Y no hay juez de paz en este lugar?

D Sanchez de Sepola :

Son mas accesibles generalmente a este tipo de cosas

D Sanchez de Sepola :

Sino usted mismo le puede impedir el ingreso, pasa que usted me dice que vive en el mismo lugar que trabajan

Customer:

El despido seria con causa, ya que tienen 2 y un apercibimiento respectivamente por falta de permanencia en el horario de trabajo, ademas de permitir el ingreso y permanencia dentro del establecimiento de personas ajenas al mismo, prohibición que oportunamente fuera comunicada y lo esta mediante nota en cartelera.


 

D Sanchez de Sepola :

Pero entonces notifiquelo en el mismo lugar de trabajo, el despido lo debe hacer efectivo, o sea su comunicacion, la verdad que lo recomendable es que no le permita seguir desarrollando sus actividades laborales

D Sanchez de Sepola :

y deben anoticiarse ellos

D Sanchez de Sepola :

Juez de Paz me dijo que no hay en la zona?

D Sanchez de Sepola :

Tmbien puede impedirle lel acceso de hecho, pero esto dara lugar a un despido sin causa y debera abonar indemnizaciones agravadas

D Sanchez de Sepola :

si ellos lo demandan por despido incausado lo podran probar facilmente

Customer:

O sea que mando la carta documento y les comento que esta ha sido enviada y que estan despedido con todo lo que ello implica (no acceder al lugar de las labores diarias, devolver la vivienda en forma inmediata, en este caso que plazo máximo pueden disponer para la devolución, se puede condicionar el pago de la liquidación a que se haga efectivas la devolución ?)

D Sanchez de Sepola :

Ellos entiendo seran caseros y estaran viviendo producto de la relacion laboral, por lo cual debe tambien solucionar esto

D Sanchez de Sepola :

Debe intimarlos a que devuelvan el inmueble, y tambien debera notificarlos de esto. En el telegrama solicito la desocupacion del inmueble

Customer:

Como y con que plazos se soluciona esto, y mientras tanto si se los encuentra en zonas que son exclusivamente de labores, como se toma esta actitud. Digo esto porque comprobamos que hace unos dias alguien arrojó un tornillo dentro de un comedero, lo cual trabo el sitema y por unas horas los pollos quedaron sin alimento. Por las caracteristicas del tornillo que fue midentificable de donde provenia y la situación previa al hecho (discusión) se presume quien fue el que realizo este acto, siendo un o de ellos, ya que el otro estaba con parte de enfermo por ART

D Sanchez de Sepola :

Claro, es complicada la situacion que usted esta viviendo, y debera entonces cumplir ciertos pasos que obligatoriamente redundan en dias que debera tener paciencia ya que tampoco puede de un momento a otro dejarlos sin vivienda, por los problemas que ello le pudiera ocasionar a usted. Salvo que no le interese correr los riesgos debido a que son mayores las posibilidades de un perjuicio hacia usted si siguen en el ambito laboral

D Sanchez de Sepola :

Son independientes las cosas, si los despide NO PUEDEN inmiscuirse en los lugares donde se desarrollan tareas laborales

D Sanchez de Sepola :

pero el tema es el control de estas acciones, porque si me dice que le hicieron ese desastre con un tornillo, a usted no le quedan opciones mas que montar una guardia 24 horas para que no le causen perjuicios hasta que se retiren definitivamente del lugar

D Sanchez de Sepola :

Por toda esta problematica a usted le conviene YA MISMO notificarlos del despido (aunque sea por una nota que les haga firmar) luego judicialmente discutira la manera de haberlos notificado

D Sanchez de Sepola :

y emplazarlos para que en 24 horas desocupen y entreguen la vivienda, ya que aqui no se trata de un despiudo caprichoso, ellos lo estan perjudicando gravemente

D Sanchez de Sepola :

Creo que el mal menor es la probabilidad de enfrentar un juicio por la manera de instrumentar el despido, pero usted tiene perjuicios ya! Y de todas maneras los otros empleados seran testigos suficientes de la mala fe de estos dos empleados, sumado a los antecedentes familiares que me comento

D Sanchez de Sepola :

Porque me decia que el escribano demora 2 o 3 dias, porque el no puede presentarse antes?

D Sanchez de Sepola :

a la granja

Customer:

De hecho hay sereno de noche y otra gente de día, pero son 10 galpones con 13000m2 de superficie con acceso fácil y alejado del control del sereno, ya que lo anterior implica un rectangulo de 2,5 cuadras x 2 cuadras. Lo interesante es saber si se puede hacer alguna exposición civil manifestando los problemas detectados desde hace algún tiempo y que no tuvieron una explicación lógica dentro del proceso normal de cria (el relatado tornillo, anteriormente tambien despues de una discución muerte extgraña de 420 pollos en el horario del sereno que esta dentro de los empleados nuevos, etc), y si esto sirve de antecedente ante la aparición de algún nuevo suceso "raro"

D Sanchez de Sepola :

Mas que civil puede ser penal, ya que estas acciones son delictivas y configurativas de los delitos de daño por ejemplo

D Sanchez de Sepola :

Tipificados en el codigo penal

D Sanchez de Sepola :

Todo esto que usted me cuenta es prueba de un despido con causa

D Sanchez de Sepola :

El tema es asi, usted debe conciliar su eventual riesgo a enfrentar una demanda por despido sin causa con los daños que le causa tenerlos a ellos en la granja

Customer:

El escribano esta en el pueblo cabecera del partido, y en otras condiciones, cuando se despidio al anterior encargado, con una menor carga previa de agresividad encubiertas, tardó ese tiempo en definir su venida a la granja. De todas maneras en este caso preguntaré si lo puede hacer con mas rapides. Si no es m olestia y abuso, puedo transcribirle la CD o comunicación a leer por el escribano, para tener una idea de su parte sobre el contenido de la misma?

D Sanchez de Sepola :

Es inversamente proporcional

D Sanchez de Sepola :

Si!!! Por favor, envieme el texto de la CD no es ninguna molestia, al contrario

Customer:

Anteconductasinapropiadasdesupersonaeneldesarrollodelastareasparalascualesfuecontratado,lasquesecontraponenaindicacionesprecisasoportunamentecomunicadas,permitiendoenvariasoportunidadesypordistintosperiodoselingresoypermanenciadepersonasextrañasalestablecimiento,masreiteradosincumplimientosparaconsusobligaciones,enparticulardediligencia, cuidado de las instalaciones, dedicaciónyobservanciaalasórdeneseinstruccionesqueseleimparten,ausenciadellugardetrabajoenloshorariosestablecidosconsuscorrespondientesapercibimientosmencionandoestoshechos,comoasimismo,apesardelosintentosporpartedelaempresadepreservarelbuenclimalaboralderespetomutuo,causanungraveperjuicioenlaorganizaciónyproducciónenelcumplimientodecompromisosasumidos.


Enconsecuenciaatentasuconductamanifiestamenteabusivadelosderechoslaborales,temeraria,rupturistayviolatoriadelabuenafededebeimperarentodarelaciónlaboral,causandoello,graveinjuriaquetornaimposiblelaprosecucióndelvínculolaboral,éstapartenotieneotraopciónquedespedirloporsuexclusivaculpa,apartirdeldíadelafecha,enlostérminosdelart242delaLCT,porlascausalesarribadetalladas.-------------------------------------------


Asimismo,seleNOTIFICAqueenformainmediatadeberáud.desocuparlaviviendaproporcionadaporestaparte,debiendolamismaencontrarseenlasmismascondicionesenlascualesfueentregada,consuscorrespondientesamoblamientosyartefactos.Deberáreintegrarlasherramientasquelefueranentregadasoportunamenteparaeldesarrollodesustareas,segúnrecibosuscriptoporUd.-----------------------------------------------------------------------------------------------PorlotantoQUEDAUD.DESPEDIDOCONJUSTACAUSAAPARTIRDELAFECHAPORSUEXCLUSIVACULPAPORinjurialaboral.-Liquidaciónfinalylibretadelpeónagrariaasudisposiciónenellugardondehubieradesarrolladosuslabores,apartirdel1er.díahábildespuésdetenerconstanciaderecibidalapresente.Certificacionesdetrabajoscuandoelorganismoemisornoslopongaadisposiciónparasuentrega,locualleseráoportunamentecomunicado.


QUEDA UD. DEBIDAMENTE NOTIFICADO.

D Sanchez de Sepola :

Perfecto, contundente, precisa, esta perfecto

D Sanchez de Sepola :

Seria barbaro que pudiese hoy mismo llegarse el escribano, asi les notifica esto.


 

D Sanchez de Sepola :

Trate de comprometerlo a que lo haga hoy mismo al tema

Customer:

 


ok, por el momento no tengo nada mas que preguntar, le agradezco su paciencia. Saludos.

D Sanchez de Sepola :

le agradezco yo a usted el haber depositado su confianza en el sitio

D Sanchez de Sepola :

Y estoy a su entera disposicion para lo que necesite

D Sanchez de Sepola :

Le deseo mucha suerte y que pueda solucionar de manera beneficiosa para usted este tema

D Sanchez de Sepola :

Buen dia!

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  • Muchísimas gracias, me fue de mucha ayuda su respuesta. Alberto Alvarado Bogota, Colombia
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  • Los felicito por su respuesta tan profesional y por las cuatro Jurisprudencias que me envió, las que incluiremos como pruebas. Fernando Monterrey Nuevo León, México
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