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lautiyenzo11
lautiyenzo11, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
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Experiencia:  Abogada,especialista en derecho del trabajo, civil, comercial y de la Seguridad Social.
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Quiero consultar sobre un tema relacionado a mi horario de

Pregunta del cliente:

Quiero consultar sobre un tema relacionado a mi horario de trabajo luego de mi licencia por maternidad.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.

lautiyenzo11 :

buenos dias!

lautiyenzo11 :

estimada, aguarde en linea unos instantes mientras elaboro su respuesta!

Customer:

De acuerdo, gracias!


 

lautiyenzo11 :

estimada: por ley le deben respetar lo pactado

lautiyenzo11 :

si no se lo respetan estan violando la ley

lautiyenzo11 :

el empleador no puede cambiar el horario pactado con el trabajador, SIN EL CONSENTIMIENTO DE ESTE....ESO SE LLAMA SINO "EJERCICIO ABUSIVO DEL IUS VARIANDI" Y ES CAUSAL DE DESPIDO INDIRECTO.

Customer:

en buena fue me comunique con ellos para asegurarme de este horario y no me dejan volver en esas condiciones, sino he sido notificada legalmente de su negativa, puedo presentarme el primer dia de trabajo en mis mismas condiciones?


 

lautiyenzo11 :

ESTIMADA:si esto perdura debe mandar telegrama intimando a que se le respete su horario bajo apercibimiento de conciderarse despedida por culpa de ellos y reclamar el pago de una indemnizacion por despido.

lautiyenzo11 :

cuantos meses tiene su segundo hijo?

Customer:

Tiene 5 meses

lautiyenzo11 :

eb

lautiyenzo11 :

encima de considerarse despedida y de reclamar elpago de la indemnizacion por despido, ella es AGRAVADA POR EL BEBE TIENE MENOS DE 7 MESES Y MEDIO, ENTONCES ADEMAS LE DEBEN PAGAR UN AÑO MAS DE REMUNERACIONES

lautiyenzo11 :

LE ENVIO LO QUE DICE LA LEY AL RESPECTO:

lautiyenzo11 :

De la protección de la maternidad


Art. 177. —Prohibición de trabajar. Conservación del Empleo.


Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días.


La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.


Garantízase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior.


En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer será acreedora a los beneficios previstos en el artículo 208 de esta ley.


(Artículo sustituido por art. 1 ° de la Ley N° 21.824 B.O. 30/6//1978)


Art. 178. —Despido por causa del embarazo. Presunción.


Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley.


Art. 179. —Descansos diarios por lactancia.


Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un (1) año posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso más prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan.

lautiyenzo11 :

Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley.

lautiyenzo11 :

Art. 182. —Indemnización especial.


En caso de incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulará a la establecida en el artículo 245.

Customer:

Entonces no importa que el arreglo de mi horario oportunamente fuera verbal puedo via lo que ud me informa hacer valer ese derecho, asi mismo yo notifique en cada caso el nacimiento y licencias a gozar via telegrama, es decir que esta todo en regla para pode hacer el eventual reclamo, como debo actuar frente a los pedidos de mi jefe de "juntarme con el para conversar" sobre el horario, que lo hace citandome en un bar cercano a la empresa?

lautiyenzo11 :

En sintesis le deben respetar el horario pactado, si no lo hace, debe mandar telegrama y considerarse despedida por culpa de la empresa y reclamar una indemnizacion por despido mas un año de remureciones por el despido agravado por causa de embarazo.

lautiyenzo11 :

no importa que sea verbal, siempre se arregla verbalmete

lautiyenzo11 :

decile que te notifique por telegrama tu nuevo horario, entonces tenes la prueba del cambio unilateral....

Customer:

de acuerdo por que yo tengo testigos que me han visto por mas de un año hacer ese horario.

lautiyenzo11 :

por e

lautiyenzo11 :

s

lautiyenzo11 :

por eso....

lautiyenzo11 :

si no otra cosa que podes hacer es mandarle vos un telegrama, diciendo que aclare tu situacion laboral y tu horario de trabajo

lautiyenzo11 :

yo re sug

lautiyenzo11 :

yo te sugiero lo siguiente, espera

lautiyenzo11 :

ver que te dice, si no te

lautiyenzo11 :

respeta el horario, manda telegrama pidiendo que aclare situacion laboral y ahi ya te ci

lautiyenzo11 :

cubris....

Customer:

respeto mi horario o el que el me pide

lautiyenzo11 :

te mando un modelo de telegrama por si no te respetan lo pactado:

Customer:

ah bueno muchas gracias, XXXXX XXXXX caso pueda esta via contactart

Customer:

contactarte a vos nuevamente?

lautiyenzo11 :

si, me solicitas nuevamente directamente a mi....aguardo que te estoy buscando un telegrama

Customer:

si te espero! gracias

lautiyenzo11 :

te la redacto:


Ante injustificada negativa de tareas, intimo plazo 24 hs aclare situacion laboral, entregue duplicados de recibos de haberes desde fecha de ingreso xxxxxxxxx y constancia de aportes a la seguridad social-


denuncio realizar labores a sus ordenes haciendo tareas de empleada de comercio , trabajando de lunea a viernes en el horario de (ACA PONE EL PACTADO) EN SU ESTABLECIMIENTO-


BAJO APERCIBIMIENTO DE QUE EN CASO DE INCUMPLIMIENTO INICIARE LAS ACCIONES LEGALES PERTINENTES.


QUEDA UD DEBIDAMENTE NOTIFICADO.


 

lautiyenzo11 :

cualquier otra duda estare en linea!


Si estas conforme con mi respuesta te pido que la valores de manera positiva!


Atentos saludos!

Customer:

siiii has sido sumamemte amable y concreta con tus respuestas. saludos XXXXX XXXXX tengas buen dia !!!

lautiyenzo11 :

gracias igualmente!


Mucha suerte!!!!

lautiyenzo11, Doctorado
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  • El tiempo de respuesta es excepcional, de menos de 6 minutos. La pregunta se respondió con profesionalidad y con un alto grado de compasión. Inés Santander
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