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lautiyenzo11
lautiyenzo11, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 1944
Experiencia:  Abogada,especialista en derecho del trabajo, civil, comercial y de la Seguridad Social.
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Que duracion tiene un contrato a prueba y cual es el sueldo

Pregunta del cliente:

Que duracion tiene un contrato a prueba y cual es el sueldo que se debe pagar obligatoriamente.Se puede extender un contrato a prueba y cuanto?
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.

lautiyenzo11 :

buenas noches!


 

lautiyenzo11 :

estoy en linea!


 

lautiyenzo11 :

la prueba se da antes ser contratado definitivamente y es por 3 meses.


 

lautiyenzo11 :

El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 231 y 232.


El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:


1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba.


2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.


3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período.


4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.


5. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.


6. El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212.


7. El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.


(Artículo sustituido por art. 3° de la Ley N°25.877 B.O. 19/3/2004

lautiyenzo11 :

Estimado: le envie todo lo que dic la ley de contrato de trabajo al respecto del periodo de prueba.


 

lautiyenzo11 :

El sueldo deb ser el que establece el convenio aplicable a la actvidad, ese es el minimo...


 

lautiyenzo11 :

cualquier otra duda estare en linea!


 

lautiyenzo11 :

Si esta conforme con la respuesta le pido que la valore de manera positiva y le segire respondiendo de manera gratuita.


 

lautiyenzo11 :

atentos saludos!


 

lautiyenzo11 y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle