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lautiyenzo11
lautiyenzo11, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 1944
Experiencia:  Abogada,especialista en derecho del trabajo, civil, comercial y de la Seguridad Social.
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lautiyenzo11 está en línea ahora

buenas noches: tengo una empleada domestica que está en la

Pregunta del cliente

buenas noches: tengo una empleada domestica que está en la 3° categoría.yo le pago lo que corresponde a la categoría, más los aportes. a mi me resulta imposible solventar el nuevo aumento. podría como opción reducirle la jornada laboral, por ejemplo a 6 horas diaras de lunes a viernes en vez de 8 hs?

muchísimas gracias
Enviada: hace 5 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 5 año.

lautiyenzo11 :

buenas noches

lautiyenzo11 :

estoy en linea!

lautiyenzo11 :

soy experta en ley argentina y en derecho laboral!

lautiyenzo11 :

por supuesto que si, le aumenta el sueldo disminuyendo las horas, esta perfecto!

lautiyenzo11 :

no hay ningun impedimento para hacerlo!

lautiyenzo11 :

cualquier otra duda estare en linea!

lautiyenzo11 :

aguardo sus comentarios

JACUSTOMER-v1jzggmf- :

hola, me dijeron que la empleada se puede dar por despedida en caso de que no esté de acuerdo con la reducción horaria

lautiyenzo11 :

Estimada: no hay ningún impedimento para que uno modifique las condiciones de trabajo, siempre y cuando haya consentimiento del trabajador y no sea abusivo.
En este caso es beneficioso para ella, porque le quedan dos horas libres por día para poder trabajar.
Cualquier otra duda estare en linea!
Si esta conforme con mi respuesta le pido que la valore de manera positiva asi puedo percibir los honorarios que just answer a ud ya le ha debitado.

lautiyenzo11 :

Esto esta regulado por el art 66 LCT que rije en caso de omision del decreto:

lautiyenzo11 :

—Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.

El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.

Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas.

lautiyenzo11 :

Pero un ejercicio abusivo deria por ej. si ud pretende que trabaje mas horas por el mismo salario o que realice sus tareas en otro lugar ( alejado de su domicilio) o si le adiciona otras actividades a las que ya hace, entiende?

lautiyenzo11 :

En su caso, es favorable para ella, gana lo mismo trabaja menos.

lautiyenzo11 :

Lo que debe saber es si ella esta de acuerdo o no con el cambio....

lautiyenzo11 :

no se deje asesorar por gente que no sea abogada y que sean especialistas en derecho laboral, porque va escuchar un monton de versiones, que no son reales.

lautiyenzo11 :

Soy experta en derecho del trabajo y de la seguridad social y lo que ud quiere hacer es perfectamente licito.

lautiyenzo11 :

cualquier otra duda estare en linea!

lautiyenzo11 :

Me gustaria recibir sus comentarios....