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huracan29
huracan29, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 2431
Experiencia:  Abogada especialista en los fueros civil, comercial, laboral y previsional
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Consulta sobre derecho laboral, Hola, soy empleado de una empresa

Pregunta del cliente:

Consulta sobre derecho laboral, Hola, soy empleado de una empresa grande de alimentos, trabajo como tecnico de mantenimiento . Nuestro convenio rige el horario de trabajo , el cual es de 8 hs de lunes a viernes y 4 hs los sábados, pero hace casi 10 años que trabajamos en una modalidad denominada Marshall & XXXXX, XXXXXde se trabajan turnos de 12 horas y tenemos dias laborales y francos, teniendo que trabajar a veces fines de semana y feriados. El acuerdo tiene vigencia de un año y se renueva todos los años y salvo escasos períodos de pocos dias (que se negociaban los terminos del acuerdo), venimos trabajando continuadamente bajo este sistema. Por hacer esta modalidad nos pagan un monto fijo mensual adicional al sueldo. La consulta mia tiene que ver con que este año no se pusieron de acuerdo los terminos, sobre todo de dinero y demas puntos, y por ende la empresa nos volvio al antiguo sistema de ocho horas, sin cobrar el adicional. Se puede reclamar el hecho de haber trabajado tanto tiempo bajo esta modalidad como un derecho adquirido?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  huracan29 escribió hace 4 año.

huracan29 :

BUENAS TARDES

huracan29 :

Buenas tardes!! g

huracan29 :

ESTIMADO: claro que puede reclamar, este adicional es un derecho adquirido por los trabajadores

Customer:

Hola, buenas tardes

huracan29 :

ademas la empresa no puede modificar las condiciones de trabajo de manera unilateral

Customer:

Actualmente somos casi 30 empleados en esa situacion, podemos encarar una accion conjunta?

huracan29 :

Art. 66. —Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.


El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.


Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este último supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo, no pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que éstas sean generales para el establecimiento o sección, hasta que recaiga sentencia definitiva.

huracan29 :

si, es lo mas aconsejable, para evitar represalias

Customer:

Que se necesita para reclamar algo, los recibos de sueldo?

huracan29 :

primero, mi consejo, es que lo hablen con un superior

huracan29 :

o mediante el sindicato

huracan29 :

con los recibos de sueldo es suficiente

huracan29 :

si obtiene resultado positivo, deberán envitar telegramas laborales

Customer:

ok muchas gracias XXXXX XXXXX sido muy clara

huracan29 :

quedo a sus ordenes

huracan29 y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle