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D Sanchez de Sepola
D Sanchez de Sepola, Abogada Especializada
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 594
Experiencia:  Fideicomisos, Negocios Inmobiliarios, Tributario, Derecho Internacional, Ingeniería legal, Sociedades, Empresas.-
67879549
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D Sanchez de Sepola está en línea ahora

hola queria que me asesoren por favor , por despido , por trabajar

Pregunta del cliente

hola queria que me asesoren por favor , por despido , por trabajar 8 meses en blanco
sueldo basico 1700 + el 2% de comision y el recibo de sueldo figura 2350 +o- de basico .
la pregunta es cuanto me tendrian que liquidar y en el caso de poder reclamar , sobre que gracias
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 4 año.

D Sanchez de Sepola :

Bienvenido, soy Daniela Sanchez de Sépola, abogado Colegiado y Experta en Ley Argentina. Estare en linea para ayudarlo.

D Sanchez de Sepola :

buenas tardes

D Sanchez de Sepola :

estoy en linea!

D Sanchez de Sepola :

Le comento que la indemnizacion corresponde, porque ha trabajado mas de 3 meses

D Sanchez de Sepola :

y sera 8 doceavas partes del sueldo

D Sanchez de Sepola :

1 salario

D Sanchez de Sepola :

lo divide en 12 partes

D Sanchez de Sepola :

y lo multiplica por 8 que son los meses que trabajo

D Sanchez de Sepola :

le corresponde tambien

D Sanchez de Sepola :

la liquidacion final por vacaciones no gozadas

D Sanchez de Sepola :

tambien se calculan proporcionales a los meses trabajados y el aguinaldo proporcional

D Sanchez de Sepola :

le hago un calculo sobre su mejor salario, suponiendo que el mismo es el que usted aporto

D Sanchez de Sepola :

$2350

D Sanchez de Sepola :

Esto que le explico es si lo despiden sin causa

D Sanchez de Sepola :





























































































































29/11/2012Datos de la Relación Laboral



Carátula:


Fecha inicio:

01/02/2012


Fecha Despido:
31/11/2012

Sueldo:

2350



-

Remuneración diaria:
94


Liquidación

Art. 231 LCT - preaviso
1175

SAC
97,92

Art. 232 LCT - Integración mes despido

0


SAC
0

Art. 245 LCT - Indemnizacion por antigüedad

0


SAC
0

Art. 150 LCT - Vacaciones

0


SAC
0

Art. 156 LCT - Vacaciones no gozadas (prop.)
0

SAC
0

Aguinaldo Proporcional (se calcula s/ el sueldo)
0


-


-

Art. 8 Ley 24013 - Trabajo no registrado
0


-


-

Art. 15 Ley 24013
0


-


-

Art. 1 Ley 25323 - Relación laboral no registrada
0


-


-

Art. 2 Ley 25323
0


-


-

Art. 80 Ley 20744- Falta entrega certificado
0


-


-

Ley 25561
0


-


-


Indemnizaciones Agravadas

Discriminación0Matrimonio0
Tutela Sindical0Maternidad0
TOTAL LIQUIDACIÓN:
1272,92


D Sanchez de Sepola :

Este calculo lo efectuo sin poseer datos concretos, ya que lamentablemente no esta usted en linea

D Sanchez de Sepola :

Pero le pido por favor si tiene oportunidad de ver la respuesta

D Sanchez de Sepola :

y me pudiera brindar informacion sobre los items que estan en blanco, para saber si corresponde algun rubro mas

D Sanchez de Sepola :

con gusto le reformulo la planilla

D Sanchez de Sepola :

esta es la liquidacion final e indemnizacion

D Sanchez de Sepola :

Aguardo sus comentarios!

D Sanchez de Sepola :

Le comento tambien, que la indemnizacion la calcule sobre la ley laboral comun, no sobre regimenes especiales, si usted tuviera algun trabajo en especial, o si quiere comentarme el trabajo que realizaba tambien resulta importante

Customer:

trabajaba de preventista , tengo 2 nenas a mi cargo , estoy casado despues integracion mes de desp, no se que es , preaviso no existio porque fue en el dia , vacaciones no me tome , aguinaldo no me dieron y no me entregaron certificado alguno

D Sanchez de Sepola :

Buenas tardes

D Sanchez de Sepola :

Disculpe que no estaba en linea

D Sanchez de Sepola :

Justamente esos son los datos que necesitaba

D Sanchez de Sepola :

El preaviso es un rubro que ya

D Sanchez de Sepola :

Integración del mes de despido ti

D Sanchez de Sepola :

el tema importante es saber que

D Sanchez de Sepola :

el salario que percibia era el que correspondia

D Sanchez de Sepola :

sino es otro el calculo ya que tiene las sanciones `por incorrecta regstracion, ademas de la entrega del certificado de servicios, si no se lo entregan el empleador tiene una multa de 3 salarios

D Sanchez de Sepola :

Si tiene un recibo de sueldo a mano, por favor indiqueme categoría laboral y CCT

D Sanchez de Sepola :

las horas que trabajaba tambien

D Sanchez de Sepola :

dias, por favor si `puede brindarme todo el detalle del recibo de haberes mas alto que tenga le puedo efectuar el calculo exacto

D Sanchez de Sepola :

asimismo informeme por favor si las horas por las cuales se registro la relacion laboral es coincidente con las laboradas

D Sanchez de Sepola :

Ya se lo ha despedido con carta documento?

Customer:

primero me despidio de palabra , la calificacion laboral es de vendedor promotor , el cct no figura , trabajaba 5 o 6 hs dependiendo de los clientes que tenia y aparte cobraba .

Customer:

el salario que percibia era segun ellos de 1700 y el 2 % de la venta , pero a la hs de cobrar me daba solamente lo que figuraba en el recibo que es de 2343.24

D Sanchez de Sepola : Estoy en linea
D Sanchez de Sepola :

No puede despedirlo de palabra

D Sanchez de Sepola :

El despido debe ser notificado fehacientemente

D Sanchez de Sepola :

Cuando sucedio esto?

D Sanchez de Sepola :

La comunicacion del despido

D Sanchez de Sepola :

Usted no debe dejar de trabajar

D Sanchez de Sepola :

porque si no se presenta el lo intimara a reintegrarse

D Sanchez de Sepola :

en todo caso, ya que la relacion esta vigente

D Sanchez de Sepola :

le diria que es oportuno enviarle un Telegrama

D Sanchez de Sepola :

solicitandole la aclaracion de su situacion laboral

D Sanchez de Sepola :

si desea se lo puedo redactar

D Sanchez de Sepola :

asi usted reclama, estando la relacion laboral vigente

D Sanchez de Sepola :

Esta en linea?

D Sanchez de Sepola :

Puede leer mis respuestas?

D Sanchez de Sepola :

Seria muy importante si nos podemos comunicar

D Sanchez de Sepola :

asi es de utilidad lo informacion que le brindo

D Sanchez de Sepola :

De todas maneras, lo que de inmediato debe hacer

D Sanchez de Sepola :

es enviar cun telegrama

D Sanchez de Sepola :

es gratuito

D Sanchez de Sepola :

lo envia en el correo y asi el reclamo suyo sera anterior al despido, lo cual tendra mas efectividad

D Sanchez de Sepola :

Si el despido se produce, exixteiendo irregularidades en la registracion

D Sanchez de Sepola :

como por ejemplo estar en categoria incorrecta

D Sanchez de Sepola :

o el salario ser inferior al que corresponda, etc

D Sanchez de Sepola :

es aqui donde se aplican otras multas

D Sanchez de Sepola :

que conforman su indemnizacion

D Sanchez de Sepola :

LLe redacto entonces el texto para que envie el telegrama

Customer:

sisi

D Sanchez de Sepola :

Perfecto, por favor le pido aguarde unos instantes

D Sanchez de Sepola :

se lo estoy redactando

D Sanchez de Sepola :

Habiendo Trabajado a Vuestras ordenes en relación económico - jurídico - laboral desde fecha ........... con categoría de vendedor en la via publica, preventista y cobrador , en el horario de ...................los dias....................efectuando venta y tomando pedidos de .............que usted elabora/yo vende..... en la empresa...................., ubicada en ..............., con un salario muy inferior a mi categoria y labores realizadas, habiendome presentado a trabajar en el dia de la fecha y habiendo usted, verbalmente, manifestado que ya no trabajaria mas, de pesos . El empleador me IMPIDIO INGRESAR A LABORAR sin motivo o razon valedera alguna, por lo cual intimo me ACLARE SITUACION LABORAL, bajo apercibimeinto de ley. Asimismo INTIMO en igual plazo abone diferencias salariales, framcos trabajados, vacaciones por el tiempo de prescripcion y que son adeudadas por Usted, todo bajo apercibimiento de condsiderar Vuestras conductas como injurosas y reslover el vinculo laboral por Vuestra exclusiva culpa.- En igual sentido intimo plazo treinta dias proceda a consignar fecha correcta de iniciacionde la relacionlaboral, bajo apercibimiento de los art. 8, 9, 11 y 15 de la Ley Nro. 24013 y efectuar la denuncia pertinente en los Organos sociles y previsionales correspondientes.

D Sanchez de Sepola :

Este texto, por favor le pido com,plete las lineas de puntos

D Sanchez de Sepola :

y transcribalo en formulario Telegrama Ley Laboral

D Sanchez de Sepola :

el cual se lo entregan gratuitamente en el correo

D Sanchez de Sepola :

Son 3 copias, una le queda a usted

D Sanchez de Sepola :

debe presentarse con DNI

D Sanchez de Sepola :

a firmar y enviarlo en el correo

D Sanchez de Sepola :

Alli debera el empleador, enviar una Carta Documento

D Sanchez de Sepola :

aclarando lo que usted solicita

D Sanchez de Sepola :

si desconoce lo que usted esta solicitando, alli si puede darse por despedido

D Sanchez de Sepola :

y cobrar las indemnizaciones

D Sanchez de Sepola :

Le pido por favor

D Sanchez de Sepola :

no abandone sus tareas, ya que sino procedera el despido por su abandono

D Sanchez de Sepola :

y no percibira las indemnizaciones

Customer:

bien entonces sigo trabajando , ellos me daban una carpeta catalogo y el telefono para asi cargarlos y los tienen en su poder , igualmente sigo llendo al trabajo hasta que llegue la notificacion ?

D Sanchez de Sepola :

Claro, la idea es que usted envie el telegrama y hasta el momento no les de derecho a despedirlo

D Sanchez de Sepola :

Mañana mismo envie la intimacion

D Sanchez de Sepola :

desde cuando no trabaja?

Customer:

ok cuanto estima que sea el monto , x que si me llama no firmar nada que no corresponda

D Sanchez de Sepola :

hoy?

D Sanchez de Sepola :

Claro, usted no firme nada de nada, pero si envia el telegrama

D Sanchez de Sepola :

puede ver de arreglar en un monto superior a la indemnizacion basica

D Sanchez de Sepola :

ya que operarian las multas, etc

Customer:

si desde hoy , o sea hoy fui a trabajar normal y cuando llego a la empresa me informa del despido

D Sanchez de Sepola :

por lo cual puede duplicarse al menos la cifra que le pase

D Sanchez de Sepola :

Perfecto

D Sanchez de Sepola :

entonces esta en tiempo correcto

D Sanchez de Sepola :

mañana presentese, si no lo dejan trabajar, vuelva

D Sanchez de Sepola :

pero vaya y si puede trate de ser visto por alguin

D Sanchez de Sepola :

algun compañero, etc

Customer:

ok

D Sanchez de Sepola :

igualmente ya manda el telegrama

D Sanchez de Sepola :

asi que no tendra sorpresas

Customer:

si si mañana mismo voy al correo

D Sanchez de Sepola :

Perfecto, guarde bien la copia que le daran

D Sanchez de Sepola :

No firme nada

D Sanchez de Sepola :

Salvo que este de acuerdo con el monto

Customer:

si bien qued claro

D Sanchez de Sepola :

Me alegra

D Sanchez de Sepola :

le deseo mucha suerte

Customer:

por ahora muchisimas gracias

D Sanchez de Sepola :

de todas maneras recuerde que puede seguir consultando sin costo adicional

D Sanchez de Sepola :

durante una semana mas

D Sanchez de Sepola :

asi que cualquier inconveniente

D Sanchez de Sepola :

me consulta

Customer:

le hago una consulta mas el monto que tuve que abonar es por unica ves

D Sanchez de Sepola :

Gracias XXXXX XXXXX

D Sanchez de Sepola :

que tenga exitos

D Sanchez de Sepola :

y se solucione su inconveniente

D Sanchez de Sepola :

Si, usted solo VALORE una vez mi respuesta

D Sanchez de Sepola :

si luego debe preguntar algo mas, mientras sea la misma semana

Customer:

muchas gracias XXXXX XXXXX la bendiga

D Sanchez de Sepola :

lo hace y no debe valorar para no abonar nuevamente

D Sanchez de Sepola :

Igualmente a usted

D Sanchez de Sepola :

Saludos!

D Sanchez de Sepola, Abogada Especializada
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Cliente: escribió hace 4 año.

hola doc. soy mazzolatti mauro si recuerda le pregunte por mi despido de palabra feu el dia jueves 1 . usted me dijo que siga llendo ,alli hable por portero con una secretaria , y no me dejaron ingresar , me volvi y hoy martes me llega cd de ausensia injustficada y abandono laboral . me podria decir como sigue esto , gracias

Cliente: escribió hace 4 año.

espero su respuesta

Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 4 año.
Disculpe las demoras. No estaba en linea. Envio usted el telegrama como habiamos quedado imagino.
Si es asi le redacto uno nuevo que debera enviar.

RECHAZO EN TODOS SUS TERMINOS CARTA DOCUMENTO NRO. . . . . . . POR MALICIOSA, FALAZ, TEMERARIA Y CONTRARIA A DERECHO.
LO CIERTO ES QUE EL DIA, . . . ME DIRIJI Y PRESENTE A DESARROLLAR MIS TAREAS LABORALES COMO DE COSTUMBRE Y FUI INFORMADO MEDIANTE COMUNICACION POR PORTERO AUTOMATICO, POR LA SECRETARIA SEÑORITA. . . . QUE NO DEJARIAN INGRESARME. ASIMISMO, EN VIRTUD DE MI INTIMACION REMITIDA A USTED CON FECHA . . . . . Y NO HABIENDO AXLARADO MI SITUACION LABORAK, ADEMAS DE NI HABER PERMITIDO DESARROLLAR MIS TAREAS, SIENDO ESTAS CONDUCTAS GRAVEMENTE INJURIANTES, ME CONSIDERO DESPEDIDO POR SU EXCLUSIVA CULPA, DEBIENDO EN CONSECUENCIA ABONAR LAS PERTINENTES INDEMNIZACIONES, MULTAS Y DEMAS RUBROS CORRESPONDIENTES EN EL TERMINO DE 48 HORAS, BAJO APERCIBIMIENTO DE ACCIONAR JUDICIALMENTE.

por favor enviela por telegrama ley gratuito.
Y dirijase al ministerio de trabajo mas cercano, a los efectos de formular la denuncia pertinente.cualquier duda me consulta.
Suerte!!!!

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Le diré que... las pruebas que hay que superar para llegar a ser un experto son muy rigurosas.
 
 
 

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