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huracan29
huracan29, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 2431
Experiencia:  Abogada especialista en los fueros civil, comercial, laboral y previsional
60127592
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huracan29 está en línea ahora

mi empleada domestica trabaja hace 4 anos y medio en casa.

Pregunta del cliente:

mi empleada domestica trabaja hace 4 anos y medio en casa. Quedo embarazada y se tomo 3 meses y medio de licencia. Cuando volvio le permiti traer a su hijo con ella para que ese hijo se "crie" los primeros meses con su madre. En todo momento que necesito llevarlo al medico se lo permiti, jamas le negue nada, todo lo contrario. Cada mes se siguen sumando las ausencias por visita al pediatra, por tramites muchos y ahora la ultima semana se suma que a pesar de estar viviendo con su hijo de casi 8 meses en casa tambien falta porque su hijo esta enfermo. Obviamente que al estar su hijo en casa sus tareas se ven entrecortadas y algunas hasta limitadas por el nuevo integrante. Esta en blanco hace un ano y medio, desde que ella pudo tener dni argentino. Tambien se suma que ahora pretende tomarse un mes de vacaciones en febrero, justo cuando yo voy a tener familia. Voy a hablar con ella para que vaya buscando a alguien con quien dejar el hijo, comentarle que no es el mejor momento para tomarse sus vacaciones sino que deberia de ser algo de comun acuerdo y menos que le corresponde un mes!!!!! se que me va a correr con cosas porque me juega encontra que tengo 3 hijas y una cuarta por venir y sabe que la necesito. La verdad es que necesito ayuda de como respaldarme ante esta situacion. Muchas Gracias. Alejandra
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  huracan29 escribió hace 4 año.

huracan29 :

buenas noches

Customer:

hola

huracan29 :

de vacaciones hasta los 5 años de antiguedad tiene 10 dias habiles

Customer:

si, eso ya lo lei en el decreto

huracan29 :

y en realidada ud determina la fecha de sus vacaciones

Customer:

pero como la situacion es tan complleja....

huracan29 :

es s

huracan29 :

una facultad del empleador

huracan29 :

se suele hacer de comun acuerdo, pero no es boligatorio

Customer:

Normalmente ella se tomaba las vacaciones en febrero pero como este ano no puede ser asi tal vez pensara que le corresponde ese mes...

Customer:

igualmente a mi lo que me preocupa es su situacion con respecto del hijo en casa y sus ausencias. Creo que solo deberia de corresponderle licencias por enfermedad de ella, no del hijo....

Customer:

y el tema de los tramites por renovacion de dni, por tramites de asignacion por hijo, por maternidad.....siempre surge un nuevo tramite....

huracan29 :

en principio siempre que este justificada, por medio fehaciente, esta conforme a la ley

huracan29 :

ud podria apercibirla ante sus ausencias, y luego de continuar su actitud despedirla

Customer:

con constancia medica quiere decir?

huracan29 :

corecto

Customer:

pero de despedirla deberia de pagarle la indemnizacion....

huracan29 :

sin son ausencias sin jutificar no

Customer:

el tema es que otra empleada que trabaja por horas en casa me conto que ella si la despediamos iba a poner un abogado para que le paguemos todo.....y la verdad es que no conozco caso en que los empleadores hayan ganado el juicio.....

huracan29 :

si, hay casos que se ganan, depende si ud esta cumliendo con la normativa

huracan29 :

cuanto le abona?

Customer:

2600

Customer:

mas los 95 de aportes

huracan29 :

cuantas horas al dia trabaja y cuantos dias a la semana?

Customer:

trabaja de lunes a la manana a sabado por la manana. De 7am a 9pm tomandose todos los descansos que ella quiera. Para darle de comer al hijo, ponerlo a dormir, banarlo, comer ella.....

huracan29 :

en realidad de pagarle $ 2.589,85, por horas de lunes a viernes, el excedente como extra a 19, 74

huracan29 :

8 horas

Customer:

o sea tambien debo pagarle las horas extras??

huracan29 :

por eso puede reclamar diferencias salariales

Customer:

por mas que se tome mas tiempo que 3 horas de descanso?

huracan29 :

esta trabajando 14 horas diarias, puede descontar las 3 de descanso

huracan29 :

de esa manera debe pagar 3 extras al dia

Customer:

ok

Customer:

y con el tema del hijo que este en la casa y le pida que se encargue otra persona puedo llegar a tener problemas?

huracan29 :

no

huracan29 :

el resto conforme a la ley

Customer:

y si ella cuando el hijo no esta falta por enfermedad del hijo y las justifica con el certificado pediatrico entran como esos 30 dias de licencia por enfermedad??

huracan29 :

no

huracan29 :

no hay licencia por cuidado de familiar

Customer:

entonces que puedo hacer con eso??? porque ella falto 2 dias de esta semana para cuidar al hijo (cuando podria haber venido igual ya que el hijo vive con ella aca!!!)

huracan29 :

puede intimarla a retomar tareas bajo apercibimiento de abandono de trabajo

Customer:

es como muy fuerte eso. No es un empleado de un deposito, es una persona con la que convivis en tu casa, con tu familia!!!!!

huracan29 :

ese el camino legal

huracan29 :

despues ud puede optar no apercibirla y hablar con ella

huracan29 :

puede descontarle el dia

Customer:

pero no intimarla y tener una justificacion "legal" despues en caso extremo no me sirve.....seria como que yo nunca hable....

Customer:

con el tema de los tramites?!? siempre hay nuevos y que casualmente jamas puede llegar a terminarlos en un dia y se toma como 3 o 4 para realizarlos.....

huracan29 :

puede sancionarla con una suspencion sin goce de sueldo por las reiteradas ausencias

Customer:

por faltar por hacer tramites??

huracan29 :

si, no esta contempledo en el estatuto

Customer:

no hay una parte del decreto que regula eso?? como lo de la licencia por enfermedad??

Customer:

ok perfecto. Entonces con lo unico que estaria mal seria con el sueldo y las horas extras

huracan29 :

no

huracan29 :

si, corecto

Customer:

cometi otro error, cuando se tomo su licencia (sabiendo ambas que ella iba a volver) le di 7000 pesos en mano sin un recibo ni nada para que este tranquila hasta que vuelva.........en este caso es su palabra contra la mia no?

huracan29 :

ud debe probar que cumplio con la ley, sin recibo firmado por el trabajador no puede probar

Customer:

claro...

Customer:

que este en blanco hace ano y medio pero este trabajando hace 4 y medio a que influye??

Customer:

el tema fue que no tenia dni como para ponerla en blanco

huracan29 :

no, ya regularizo su situacion

huracan29 :

y ademas la causa es imputable a su empleada

Customer:

perfecto, una buena

Customer:

muchas gracias, XXXXX XXXXX muchisimo

huracan29 :

me alegro

huracan29 :

quedo a sus ordenes

Customer:

gracias!!

huracan29 :

por favor no olvide valorar de manera positiva mi respuesta

huracan29 :

gracias! saludos

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