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lautiyenzo11
lautiyenzo11, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 1944
Experiencia:  Abogada,especialista en derecho del trabajo, civil, comercial y de la Seguridad Social.
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Hola cordial saludo. Presido una empresa de servicios uno de

Pregunta del cliente:

Hola cordial saludo. Presido una empresa de servicios uno de los integrantes de la empresa contrato a un conductor para realizar el tramsporte de personas, a la integrante de la empresa se le pagaban los servicios por prestaciones, siendo esta la titular del vehiculo, y ahora el conductor que ella contrato dejo de trabajar por que al parecer le contratarón en otra empresa, 4 meses despues, me reclama despido vacaciones y una serie de multas, que corresponde en este caso.

Fernando
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 4 año.

D Sanchez de Sepola : Bienvenido, soy Daniela Sanchez de Sépola, abogado Colegiado y Experta en Ley Argentina. Estare en linea para ayudarlo.
D Sanchez de Sepola : Buenas tardes. Le pido disculpas por las demoras. Debido a un inconveniente tecnico no podia ingresar al chat
D Sanchez de Sepola : Estoy en linea para responderle
D Sanchez de Sepola : Por lo lo que comenta, la persona que pretende y reclama una indemnizacion a su empresa
D Sanchez de Sepola : NO desempeñaba tareas como empleado de su empresa, sino para uno de los integrantes de la misma.
D Sanchez de Sepola : En este caso, debe rechazar e impugnar el reclamo que pretende y por el cual responsabiliza a la empresa
D Sanchez de Sepola : ya que las tareas No eran en beneficio de su empresa, ni usted le impartia ordenes, ni le abonaba su salario
D Sanchez de Sepola : Si le llego unasi le envio un telegrama debe rechazarlo por las razones que le brinde, recomendarle que se abstenga de realizar reclamos infundados bajo la responsabiludad por los daos y perjuicios que pudiera sufrir usted debido a su actuar ilegitimo e injustificadoSi desea enviarme el reclamo puedo responderselo, puedo tambien proporcionarle un modelo de carta documento
D Sanchez de Sepola : Aguardo sus comentarios
D Sanchez de Sepola : Sepa disculpar los inconvenientes tecnicos
Customer:

hola cordial saludo

Customer:

disculpa solo vi el correo hasta la 16 horas

Customer:

podriasmo coordinar un horario para ver las posibilidades de ayuda

Customer:

mi celular es XXXXXXXXXX /p>

Customer:

y mañana estare desde las 9 y 30 horas hasta las 15 horas

Customer:

de antemano gracias

Customer:

espero su respuesta

D Sanchez de Sepola : Disculpe
D Sanchez de Sepola : Saguimos con los inconvenientes tecnicos
D Sanchez de Sepola : Seria de muchisima utilidad para mi
D Sanchez de Sepola : que pudiera indicarme si desea que le redacte un modelo
D Sanchez de Sepola : O brindarme mas detalles
D Sanchez de Sepola : si pudiera transcribir el telegrama si es que le llego
D Sanchez de Sepola : le comento estimado No podemos establecer mas contacto con los consultantes
D Sanchez de Sepola : que no sea a traves de este chatEs la politica del sitio
D Sanchez de Sepola : Pero con muchisimo gusto puedo serle util por este medio
D Sanchez de Sepola : Mañana estare en linea en ese horario que usted me brinda, de 9 a 18 hs
D Sanchez de Sepola : Mañana entonces estare en linea
D Sanchez de Sepola : Asi podemos comunicarnos fluidamente
D Sanchez de Sepola : reciba un cordial saludo
D Sanchez de Sepola : Maana por favor, plantee todas sus dudas, ya que deseo ser util a sus necesidades
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.

Estimado: buenas tardes, soy especialista en derecho del trabajo, y con mucho gusto lo asesorare.

Le comento, es obvio que esta persona quiere sacar provecho de la situacion y seguramente lo han asesorado en que tiene mucha mas solvencia una empresa que una persona fisica, igualmente el reclamo seguramente va dirijido hacia los dos.

Sucede que en derecho laboral existe lo que se llama solidaridad, que es justamente esto.

Significa que el empleado, por llevar pasajeros de su empresa, se tira un lance para reclamarles a ustedes.

Lo que deben hacer es rechazar el telegrama alegando que no formaba parte de la empresa y que solo era empleada directa de xx.

Sin embargo se la van a seguir hasta el final, porque es un tema muy discutible y muy finito ( aunque tambien muy injusto para las empresas), pero si hubo o no solidaridad va depender si o si del criterio del juez.

Debera ella en juicio probar que si habia relacion de dependencia hacia ustedes, es decir que ustedes le daban ordenes, que ttrabajaba en el establecimiento, que la camioneta o ropa tenia algun logo de la empresa etc, es ella quien debe acreditar esas cuestiones....

Le sugiero que le lleve los telegramas a un abogado LABORALISTA para que comience el intercambio epistolar y luego los represente en el juicio, porque seguramente iniciara acciones legales.

Con respecto a que pasaron mas de 4 meses, esta dentro de lo previsible, dado a que la prescripcion recien opera a los dos años.

Lamento darle estas malas noticias, pero soy especialista en el tema y mi obligacion es asesorarlo conforme a derecho.

Aguardo sus comentarios y ojo, que no le estoy diciendo que va a ganar el juicio, pero si que todo dependera de la prueba que acredite cada uno, ustedes de que no era empleado suyos y el, de que si era parte de la empresa.

Cualquier otra duda estare en linea y con mucho gusto lo seguire asesorando!

Si esta conforme con mi respuesta le pido que la valore de manera positiva y le seguire respondiendo de manera gratuita.

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.

Estimado: esta es la base normativa en que fundamentara sus defensas este " supuesto empleado":


Art. 29. - Interposición y mediación - Solidaridad.

Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con
vista a proporcionarlos a las empresas, serán considerados empleados directos de
quien utilice su prestación.

En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulación
que al efecto concierten, los terceros contratantes y la empresa para la cual
los trabajadores presten o hayan prestado servicios responderán solidariamente
de todas las obligaciones emergentes de la relación laboral y de las que se
deriven del régimen de la seguridad social.

Los trabajadores contratados por empresas de servicios
eventuales habilitadas por la autoridad competente para desempeñarse en los
términos de los artículos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de
Empleo, serán considerados en relación de dependencia, con carácter permanente
contínuo o discontínuo, con dichas empresas. (Párrafo sustituido por Art. 75
de la
Ley
N° 24.013
B.O. 17/12/1991)


Art. 29 BIS.

 


Art. 30. - Subcontratación y delegación. Solidaridad.

Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o
explotación habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten, cualquiera sea
el acto que le dé origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad
normal y específica propia del establecimiento, dentro o fuera de su ámbito,
deberán exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de
las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.

Los cedentes, contratistas o subcontratistas deberán exigir
ademas a sus cesionarios o subcontratistas el número del Código Unico de
Identificación Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y
la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los comprobantes
de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente
bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. Esta
responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las
obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno
de los trabajadores que presten servicios, no podrá delegarse en terceros y
deberá ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del
trabajador y/o de la autoridad administrativa. El incumplimiento de alguno de
los requisitos harán responsable solidariamente al principal por las
obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto del
personal que ocuparen en la prestación de dichos trabajos o servicios y que
fueren emergentes de la relación laboral incluyendo su extinción y de las
obligaciones de la seguridad social".

lautiyenzo11, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 1944
Experiencia: Abogada,especialista en derecho del trabajo, civil, comercial y de la Seguridad Social.
lautiyenzo11 y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle