Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio.
    Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a DAVID_ABOGADO
DAVID_ABOGADO
DAVID_ABOGADO, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 570
Experiencia:  Abogado en el ejercicio de la profesión.
61429914
Escriba su pregunta sobre Ley de Argentina aquí...
DAVID_ABOGADO está en línea ahora

TENGO EMPLEADA DOMESTICA COMENZ EL 15/ 03/12 SE LE REALIZAN

Pregunta del cliente:

TENGO EMPLEADA DOMESTICA COMENZ EL 15/ 03/12 SE LE REALIZAN APORTES TODOS LOS MESES DESDE QUE COMENZO COBRA SEGUN MINIMO LEGAL, 2590 , MAS LOS 95 QUE REALIZO DE PAGO POR APORTES TRABAJA DE LUNES A VIERNES 6 HS DIARIAS CON RETIRO DE 10HS A 13HS Y DE 18HS A 21HS, LA SEMANA PASADA VINO A DECIRME QUE SE TOMABA 10 DIAS DE VACACIONES ESO FUE EL MIERCOLES, LE DIJE QUE LO CONSULTE CON MI ESPOSO , QUE YO NO PODIA PORQUE NECESITABA QUE CONCURRA APARTE EL 14 DE ESTE MES TOMAMOS VACIONES MI ESPOSO Y YO Y SE LE DARIA LOS DIAS QUE NO ESTUVIERAMOS, LA SRA LE MANDO UN MENSAJE A MI ESPOSO DICIENDO QUE SE IBA DE VIAJE AL CUAL SE LE CONTESTO CON UNA NEGATIVA, ELLA IGUAL NO CONCURRIO A TRABAJAR Y SE FUE, MI PREGUNTA ES CAUSAL DE DESPIDO EN NINGUN MOMENTO NI SIQUIERA CON UNA ANTICIPACION RAZONABLE CONSULTO, Y ANTE NEGATIVA IGUAL NO CONCURRIO A TRABAJAR, TENGO ENTENDIDO POR LA ANTIGUEDAD QUE TIENE NO LE CORRESPONDE, . DE SER ASI CAUSAL DE DESPIDO CUAL ES LA LIQUIDACION FINAL QUE DEBO REALIZAR ? EL MES DE DICIEMBRE COBRO AGUINALDO 1300 Y EN JUNIO TAMBIEN , QUE DEBO PAGAR SUELDO RESTANDO LOS DIAS QUE NO CONCURRIO? , INDEMNIZACION CORRESPONDE? AGRADECERIA RESPUESTA PORQUE QUIERO FINIQUITAR ESTA REALACION LABORAL . ATTE
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  DAVID_ABOGADO escribió hace 4 año.

DAVID_ABOGADO :

buenas nioches

DAVID_ABOGADO :

Estoy en linea

DAVID_ABOGADO :

Elaborando una respuesta a su pregunta...

DAVID_ABOGADO :

Aguarde unos minutos

DAVID_ABOGADO :

estimada.. el regimen aplicable es el estatuto del servicio domestico

DAVID_ABOGADO :

en el art 5 y 6 establece:

DAVID_ABOGADO :

Art. 5°. —Será obligación de los empleados domésticos guardar lealtad y respeto al
empleador, su familia y convivientes, respetar a las personas que concurran a la casa,
cumplir las instrucciones de servicio que se le impartan, cuidar las cosas confiadas a su
vigilancia y diligencia, observar prescindencia y reserva en los asuntos de la casa de los que
tuviere conocimiento en el ejercicio de sus funciones, guardar la inviolabilidad del secreto
familiar e materia política, moral y religiosa y desempeñar sus funciones con celo y
honestidad, dando cuenta de todo impedimento para realizarlas, siendo responsables del
daño que causaren por dolo, culpa o negligencia.
Art. 6°.— Además del incumplimiento de las obligaciones señaladas en el artículo anterior,
las injurias contra la seguridad, honor, intereses del empleador o su familia, vida es honesta
del empleado, desaseo personal, o las transgresiones graves o reiteradas a las prestaciones
contratadas, facultan al empleador para disolver el vínculo laboral sin obligación de
indemnizar por preaviso y antigüedad.

DAVID_ABOGADO :

asimismo, la reglamentacion del decreto dice en su articulo 9:

DAVID_ABOGADO :

Art. 9.- La calificación de las injurias que autoricen a disolver el contrato de trabajo, será
efectuada por el organismo jurisdiccional competente

Customer:

o sea puedo o no resolver contrato? me parce una falta de respeto que tome atribuciones que yo como trabajadora y mi esposo como profesional medico puede

DAVID_ABOGADO :

me parece que esta siendo desleal para con los empleadores, por lo cual seria procedente el despido.

Customer:

perdon que no puede tengo entendido que debe ser con antelacion de 20dias segun lei y derecho de empleador

DAVID_ABOGADO :

aunque, habria que evaluar la situacion... es decir, lo ideal seria suspenderla primero , y luego despedirla.. el tema es si usted quiere despedirla ya mismo, si o si... o si prefiere elaborar una estrategia un poco mas armada.

Customer:

y como procedo? a liquidar y dar por finalizado el mismo

Customer:

si podria esperar el tema que tener una empleada asi tengo niños pequeños el dia que salio estuve en cama en definitiva me dejo a la deriva

DAVID_ABOGADO :

por eso le preguntaba.... las opciones son:

DAVID_ABOGADO :

1.- proceder a suspenderla.

DAVID_ABOGADO :

Atento a sus reiteradas faltas sin aviso, ni justificación, y a su nueva falta sin aviso, ni justificación del día …………. , queda suspendido desde el día ……………. hasta el día inclusive, previniéndosele que de continuar con su actitud será despedido por su culpa. Colaciónese.

DAVID_ABOGADO :

ese seria el telegrama... y ya la proxima falta seria el despido..

DAVID_ABOGADO :

la segunda opcion, es despedirla directamente....

Customer:

bien esos dias de suspension sin goce de sueldo?

DAVID_ABOGADO :

sin goce de haberes

DAVID_ABOGADO :

en caso que usted quiera despedirla ya mismo, no le corresponde ni vacaciones ni indemnizacion porque trabajo menos de un año, solo mes de integracion del mes de despido menos los que correspondia a los dias que falto






 





Customer:

ok , en caso despido como procedo ? telegrama notificando situacion y que debo pagar

DAVID_ABOGADO :

justo eso se lo respondi..

DAVID_ABOGADO :

le envio el modelo de telegrama

Customer:

preaviso?

Customer:

y preaviso?

DAVID_ABOGADO :

No habiéndose presentado a trabajar los dias __ / __ / __, hasta ---------- cuando previamente habia sido advertida que esos dias no podia faltar, y siendo ello una violacion a su deber de lealtad y respeto para con su empleador, consideramos resuelto el contrato de trabajo por su abandono y violacion al art. 5 del DECRETO/LEY 326/56. Colaciónese

DAVID_ABOGADO :

Preaviso, hasta 2 años de antigüedad: 5 días de salario

DAVID_ABOGADO :

perdon..

DAVID_ABOGADO :

no paga preaviso... vea al final del articulo 6

DAVID_ABOGADO :

que le transcribi

DAVID_ABOGADO :

Art. 6°.— Además del incumplimiento de las obligaciones señaladas en el artículo anterior,
las injurias contra la seguridad, honor, intereses del empleador o su familia, vida es honesta
del empleado, desaseo personal, o las transgresiones graves o reiteradas a las prestaciones
contratadas, facultan al empleador para disolver el vínculo laboral sin obligación de
indemnizar por preaviso y antigüedad.

DAVID_ABOGADO :

lo que le habia dicho antes era por despido injustificado.

Customer:

ok como calculo lo que cobra x dia 2590dividido por cuanto por 30 dias o? para calcular que debo deducir por dias no concurridos? por ultimo si la tengo en blanco c aportes minimo conforme a legal no existiria posibilidad de algun problema judicial

DAVID_ABOGADO :

aqui hay varias cuestiones...

DAVID_ABOGADO :

2590 dividido 30 ... pero los dias no concurridos se deben restar

DAVID_ABOGADO :

en cuanto al problema judicial... nadie le puede garantizar que ella no vaya a reclamarle... el tema es que usted tendra todos los elementos a su favor

DAVID_ABOGADO :

y en caso que inicie, la demanda de ella no prosperara

DAVID_ABOGADO :

...

DAVID_ABOGADO :

es decir.... ud sabe que existen abogados inescrupulosos, que falsean fechas, datos, sueldos, etc... pero les es dificil probarlo... mas si ud tiene todo a su favor...

Customer:

si porsupuesto, tengo comprobantes de recibo de sueldos aportes etc

DAVID_ABOGADO :

claro, perfecto

DAVID_ABOGADO :

eso es lo que le digo...

Customer:

ok , muchas gracias

DAVID_ABOGADO :

me alegra haberle sido de utilidad

DAVID_ABOGADO y otros 2 otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle
Experto:  DAVID_ABOGADO escribió hace 4 año.
Nuestro Chat ha terminado, pero usted todavía puede continuar formulándome preguntas aquí hasta que obtenga su respuesta 100% satisfactoria. Vuelva a esta página para ver nuestra conversación.

¿Siguiente paso?

Si ha terminado, por favor, valore la respuesta. O bien, puede responderme usando la caja ubicada más abajo.
Experto:  DAVID_ABOGADO escribió hace 4 año.
Si ha obtenido una respuesta satisfactoria, le pido proceda a valorar la calidad del servicio. En caso que tenga mas dudas, continuo en linea a fin de evacuar la totalidad de las mismas. Atentos saludos.-