Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio.
    Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a lautiyenzo11
lautiyenzo11
lautiyenzo11, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 1944
Experiencia:  Abogada,especialista en derecho del trabajo, civil, comercial y de la Seguridad Social.
60356172
Escriba su pregunta sobre Ley de Argentina aquí...
lautiyenzo11 está en línea ahora

Me han despedido de mi empleo y si bien la empresa esta aceptando

Pregunta del cliente:

Me han despedido de mi empleo y si bien la empresa esta aceptando abonar la indemnización correspondiente, me ha propuesto un acuerdo de "desvinculación de mutuo acuerdo", en lugar del despido sin justa causa. Cuales serían las implicancias/desventajas para mi persona de disimular la realidad y firmar este tipo de acuerdo?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.

lautiyenzo11 :

buenas tardes!

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.
Nuestro Chat ha terminado, pero usted todavía puede continuar formulándome preguntas aquí hasta que obtenga su respuesta 100% satisfactoria. Vuelva a esta página para ver nuestra conversación.

¿Siguiente paso?

Si ha terminado, por favor, valore la respuesta. O bien, puede responderme usando la caja ubicada más abajo.
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.

Estimado: soy especialista en derecho laboral y con mucho gusto lo voy asesorar.

Si ud firma ese acuerdo la empresa no tiene obligacion de pagarle indemnizacion, por la extincion es justamente de comun acuerdo.

En cambio si lo despiden sin causa, si le deben pagar la indemnizacion.

Personalmente creo que no hay buena fe por parte de la empresa.

Ademas ud con el despido sin causa puede tramitar el fondo de desempleo en cambio con la extincion por mutuo no.

Lo principall es el tema de la indemnizacion, si ud firma eso, ellos no tienen obligacion de pagarle nada, ojo!

Cualquier otra duda estare en linea!

si esta conforme con la respuesta le pido que la valore de manera positiva y lo seguire asesorando, gracias!

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.
Estimado:le ha quedado alguna duda?
lautiyenzo11 y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 4 año.


Entiendo el punto, no obstante la empresa estaría abonando el monto de la indemnización al momento de la firma del acuerdo, con lo cual esa no sería mi preocupación. Puntualmente quisiera conocer cuales serían las desventajas para mi persona en aceptar y firmar este Acuerdo que difiere de la realidad de la desvinculación.

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.
Si primero le pagan y luego firma, no tiene ninguna desventaja, solo la que no podra tramitar el fondo de desempleo y no seguira teniendo la obra social por 3 meses mas, nada mas, no hay otras desventajas, es solo eso, que debe estar atento y primero que le paguen y luego firma.