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huracan29
huracan29, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 2431
Experiencia:  Abogada especialista en los fueros civil, comercial, laboral y previsional
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huracan29 está en línea ahora

Tengo un empleado que un día me dice que le duele el dedo pulgar

Pregunta del cliente:

Tengo un empleado que un día me dice que le duele el dedo pulgar de la mano derecha y entonces lo mandamos a la ART resulta que lo operaron y hace 6 meses que argumenta que no le quedo bien el dedo que le hicieron mala praxis ya fue por el reconocimiento para que
le determinen la discapacidad cosa que ya se lo hicieron es el 12.66% y dice que está de acuerdo pero no firmo la homologacion y ademas despues de las vacaciones cuando se reintegro dice que le duele que de la operacion del dedo esta bien pero que no puede cerrar la mano me podría Ud. decir que le parece a Ud. este caso?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  huracan29 escribió hace 4 año.

huracan29 :

buenos noches

huracan29 :

aguarde unos instantes mientras evaluo la consulta

huracan29 :

Que homologacion no quiere firmar?

huracan29 :

puede ampliar su consulta

Customer:

La homologacion de la incapacidad determinada por el medico de la art

huracan29 :

el monto de su indemnizacion, se refiere?

Customer:

no a que esta conforme con el 12.66%que le determino el medico de la ART no hay cifras aun !

huracan29 :

entiendo

huracan29 :

Si no quiere firmar no se lo puede obligar

huracan29 :

Si no esta acuerdo con el porcentaje se puede srt a que lo revisen ls comisiones medicas

Customer:

Esta bien, mi pregunta se basa en que si esta persona esta actuando y nada de lo que dice tener es real

huracan29 :

las comisiones medicas lo van a determinar

huracan29 :

Ud lo quiere despedir?

huracan29 :

Esta con licencia?

Customer:

Segun el no va a ir a la Comision de la Superintendencia !

Customer:

Si tiene discapacidad no creo que pueda realizar el trabajo Habitual que realizaba y ahora se le hizo reapertura del caso

huracan29 :

Si tiene tares lo tiene que reubiacar en la empresa con otras tareas

huracan29 :

y si no tiene tareas se arregla su desvinculacion, previo pago de una indemnizacion

Customer:

No es una Empresa chica y no es posible reubicarlo en otro puesto

huracan29 :

entonces debe arreglar la desvinvulacion

Customer:

De que forma sería ? indemnizacion normal o como ?

huracan29 :

debe abonarle una indemnización, la mitad a la correspondiente por despido

huracan29 :

medio sueldo por año de antiguedad

huracan29 :

1 mes por preaviso

huracan29 :

proporcional de aguinaldo y vacaciones

huracan29 :

estimado, esta en linea?

huracan29 :

tiene alguna duda?

Customer:

Como se llevaria a cabo esta desvinculacion que no es despido ? y debería abonarle en la secretaria de Trabajo?

huracan29 :

seria conveniente que hagan un acuerdo de desvinculacion y lo homologuen en el ministerio de trabajo

huracan29 :

quiere que le pase un modelo?

Customer:

cono seria la desvinculacion ?

huracan29 :

cuanto gana ?

huracan29 :

que antigüedad tiene?

Customer:

POR FAVOR PASEME EL MODELO

Customer:

8 AÑOS Y GANA ALREDEDOR DE 6000 PESOS POR MES DE BOLSILLO

huracan29 :


En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los …. días del mes de ….. de 2008 comparecen, por una parte, la Señorita …………., con Documento Nacional de Identidad N°……….., CUIL N° .. –……… - …, nacida el día …. de …… de ……, con domicilio real en la calle ……….., de la Localidad de …….., Partido de …..; Provincia de Buenos Aires, por su propio derecho, con el patrocinio letrado de la DRA. ………. (CPACF T° … – F° ….), constituyendo domicilio legal a los efectos del presente acuerdo en la calle …….. de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en adelante ¨LA EMPLEADA¨; y por otra parte ………., Cuit …………. representada en este acto por la Sra. ………., DNI N° …….., con domicilio en la calle ………….. de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, quien actúa con poder suficiente, agregándose copia del mandato al presente acuerdo, constituyendo domicilio legal junto con su letrado patrocinante DR. ……….., abogado, Tomo -, Folio -- en la Avenida ………………., de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en adelante denominada ¨EL EMPLEADOR¨ .
Abierto el acto, ambas partes manifiestan que LA EMPLEADA ingresó a trabajar para EL EMPLEADOR el día … de …. de ….., con exclusividad y cumpliendo sus tareas de lunes a …….. a razón de ocho horas diarias; desempeñándose en la categoría de ………, en el marco de la ley 20744; desarrollándose la relación laboral con absoluta normalidad.
Que hasta el mes de …….. de …., LA EMPLEADA ha percibido un sueldo bruto mensual, normal y habitual de PESOS SETECIENTOS CINCUENTA CON 00/100 ($ 750), siendo a su vez dicha remuneración la mejor.
Que la relación laboral se ha extinguido por renuncia de LA EMPLEADA de conformidad a lo normado en el artículo 240 de la Ley de Contrato de Trabajo, dándose por terminada la relación que los unía el día …. de …. de ……., tal como surge del telegrama que en copia se acompaña al presente.
Asimismo, LA EMPLEADA manifiesta que ha percibido los salarios devengados hasta la fecha del presente acuerdo y que nada le adeuda EL EMPLEADOR por ningún concepto.
LA EMPLEADA expresa que recibe en este acto de EL EMPLEADOR la suma de PESOS DOS MIL QUINIENTOS CON 00/100 ($2.500), en dinero en efectivo en concepto de indemnización por liquidación final agregando que nada más tendrá que reclamar por ningún concepto emergente de la relación laboral que lo uniera con EL EMPLEADOR, ni de su extinción.
Las partes convienen en este acto que en el plazo de treinta (30) días corridos, contados a partir de la fecha, EL EMPLEADOR entregará la certificación de servicios y remuneraciones, la que será retirada por LA EMPLEADA en el domicilio del primero.
Las partes dejan constancia que comprenden y entienden el alcance y el significado del acuerdo conciliatorio, como medio previsto por la ley, a fin de concluir su conflicto, dejando expresa constancia que han obrado con discernimiento, intención y libertad.
Ambas partes solicitan al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social la homologación del presente acuerdo.
LA EMPLEADA desiste de las acciones legales que hayan sido iniciadas y/o renuncia a su vez iniciar acciones futuras como consecuencia de la relación laboral que en este acto ha quedado extinguida.
Con lo que termina el acto, firmando los comparecientes, previa lectura y ratificación por ante el funcionario actuante que certifica, firmando tres (3) ejemplares de un mismo tenor y a un único efecto


huracan29 :

le debe pagar: $ 24.000 antiguedad

huracan29 :

tiene alguna duda?

Customer:

sI SI DEBO MANDARLE ALGUN TELEGRAMA O CARTA DOCUMENTO

huracan29 :

SI se pone de acuerdo con el empleado no es necesario

huracan29 :

si no acepta la desvinculacion, si

Customer:

eN ESE CASO QUE LE MANDO UN DE DESPIDO?

huracan29 :

necesita alguna aclaración mas?

Customer:

SI SI LE DEBO MANDAR UN TELEGRAMA DE DESPIDO POR FAVOR CONTESTEME

huracan29 :

si el empleado esta de acuerdo,con el convenio es suficiente

huracan29 :

si no esta de acuerdo, ahi debe mandar la carta documento, me explico?

Customer:

OK GRACIAS !

huracan29, Doctorado
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  • Estoy muy satisfecho con la pronta respuesta que me han dado. Muchas gracias Guillermo Buenos Aires, Argentina
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