Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a huracan29
huracan29
huracan29, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 2431
Experiencia:  Abogada especialista en los fueros civil, comercial, laboral y previsional
60127592
Escriba su pregunta sobre Ley de Argentina aquí...
huracan29 está en línea ahora

buen dia, si en mi trabajo alguno superior modifica las condiciones

Pregunta del cliente

buen dia, si en mi trabajo alguno superior modifica las condiciones laborales, en las cuales me veo afectada en mi produccion, por ende en mis ingresos, hay alguna ley que me ampare?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  huracan29 escribió hace 4 año.

huracan29 :

buenas dias

huracan29 :

HOLA

huracan29 :

si, la ley de contrato de trabajo

huracan29 :

Que establece qe cuando se modifique de manera perjudical las condiciones tabajo, e trabajador puede exiguir que se mantengan las condiciones de trabajo

JACUSTOMER-edsucuku- :

ok, que número de ley es, sabes?

JACUSTOMER-edsucuku- :

como tengo que hacer? enviando una carta documento? es una medida que tomo la gerencia

Experto:  huracan29 escribió hace 4 año.
EStimada: puede que cerrar el chat por problemas técnicos, seguimos por aqui
Art. 66. —Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.

El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.

Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este último supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo, no pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que éstas sean generales para el establecimiento o sección, hasta que recaiga sentencia definitiva.
Si debe mandar un carta documento, la ley es la 20.744