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lautiyenzo11
lautiyenzo11, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 1944
Experiencia:  Abogada,especialista en derecho del trabajo, civil, comercial y de la Seguridad Social.
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BUENAS TARDES,QUISIERA SABER POR FAVOR QUE DEBO HACER EN CASO

Pregunta del cliente:

BUENAS TARDES,QUISIERA SABER POR FAVOR QUE DEBO HACER EN CASO QUE YO ECONOMICAMENTE NO PUEDA PAGARLE A UNA EMPLEADA DOMESTICA LOS DIAS ACORDADOS.RECIEN LLEGO DEL EXTERIOR Y ME ENCUENTRO CON LEYES IGNORADAS POR MI LAS CUALES ME AFECTAN ENORMEMENTE.ESTA SRA DE LOS QUEHACERES DEL HOGAR TRABAJABA PARA EL PADRE DE MIS HIJOS (CIEGO)Y YO LE ENVIABA 500 DOLARES POR MES PARA ASI AYUDARLE A MI EX.PERO ESE DINERO SE LO MANDABA A MI EX PARA PAGARLE A ESTA SRA QUE LO ATENDIA,QUIERO CON ESTO ACLARAR QUE YO LO AYUDABA ECONOMICAMENTE A EL DESCONOCIENDO LAS LEYES DE AQUI,AL ESTAR EN EL EXTERIOR YO SACABA DE DONDE FUERA PARA AYUDARLE,NO ME ERA TAN DIFICIL PERO AL VENIRME PARA AQUI Y CONTAR TAN SOLO CON MI JUBILACION ME ES IMPOSIBLE TENER ESE LUJO .QUE PASA YO LLEGUE FINALES DE ENERO Y MI EX SE FUE DE LA CASA A VIVIR A OTRO LADO,POR LO TANTO YO SEGUI CON ESTA EMPLEADA,LO QUE PASA ES QUE YO VIVIENDO AQUI EN MZA.NO PUEDO PAGARLE ESA CANTIDAD YA QUE REPRESENTA EL 70% DE MI JUBILACION.ACORDE CON ELLA REBAJARLE EL HORARIO A 6 HORAS POR DIA CUATRO DIAS A LA SEMANA,ASI Y TODO ES MUCHO YA QUE SOY SOLA Y NO ENSUCIO TANTO COMO PARA TENER A ALGUIEN TANTAS HORAS,LE PUEDO PEDIR A ELLA QUE SE VAYA BUSCANDO OTRO LUGAR Y VENGA DOS VECES A LA SEMANA...? LE ACLARO HACE UN MES Y MEDIO QUE ESTA TRABAJANDO PARA MI Y YO NO TENIA IDEA DE LAS LEYES ABSURDAS QUE EXISTEN AQUI TALES COMO EN EL MES DE FEBRERO CUATRO DIAS TUVE QUE PAGARLE SIENDO FERIADOS Y LOS CUALES ELLA NO TRABAJO.YO VENGO DE UN PAIS DONDE SI NO SE TRABAJA NO SE COBRA,ES ABSURDO QUE CUATRO DIAS DE UN MES RECIBA LO QUE NI YO MISMA RECIBO Y TENGO COMO COMPROBAR MIS INGRESOS.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 4 año.

lautiyenzo11 :

buenas noches

Customer:

Buenas noches

lautiyenzo11 :

estimada: cual es su consulta concretamente? estoy en linea para ayudarka!

Customer:

la pregunta la dije en mi email

lautiyenzo11 :

surge que ayudaba a su hermano con 500 dolares, pero no dice que cnsulta concratamente.

Customer:

no ayudaba a mi ex pero el caso es lo mismo,para mi es imposible pagarle a una empleada o a quien fuera mas del 70% de mi jubilacion quiero hablar con ella y decirle que yo solo la necesito dos veces a la semana y que se busque otros lugares adonde trabajar

Customer:

yo le daria un mes para que buscara otros trabajos

lautiyenzo11 :

Estimada: puede despedirla sin causa, alegando simplemente que no la necesita mas.

lautiyenzo11 :

y no debe pagarle indemnizacion si trabajo menos de un año-

lautiyenzo11 :

Ahora si ella le reclama el tiempo anterior que trabajo para su hermano debe abonarle de indemnizacion medio mes de sueldo por cada año trabajado y que firme un convenio que diga que no puede reclamar mas nada.

Customer:

no solo trabajo medio ano

lautiyenzo11 :

por ley no le corresponde indemnizacion ni nada, le envio el decreto para que lo tenga y lo lea.

Customer:

le agradeceria que me enviara el decreto,estoy muy agradecida por su tiempo,mi correo personal se lo puedo enviar por este medio...?

lautiyenzo11 : DECRETO LEY 326/56

SERVICIO DOMESTICO.


BOLETIN OFICIAL , 20 de Enero de 1956


 


ARTICULO 1. El presente decreto ley regirá en todo el territorio de la Nación las relaciones de trabajo que los empleados de ambos sexos presten dentro de la vida doméstica y que no importen para el empleador lucro o beneficio económico, no siendo tampoco de aplicación para quienes presten sus servicios por tiempo inferior a un mes, trabajen menos de cuatro horas por día o lo hagan por menos de cuatro días a la semana para el mismo empleador.


 


ARTICULO 2. No se considerarán empleadas en el servicio doméstico a las personas emparentadas con el dueño de la casa, ni aquéllas que sean exclusivamente contratadas para cuidar enfermos o conducir vehículos. No podrán ser contratados como empleados en el servicio doméstico los menores de 14 años.


 


ARTICULO 3. En el caso de que se tome al servicio de un dueño de casa conjuntamente un matrimonio, o a padres con sus hijos, las retribuciones deben ser convenidas en forma individual y abonadas separadamente. Los hijos menores de 14 años que vivan con sus padres en el domicilio del dueño de casa, no serán considerados como empleados en el servicio doméstico, como tampoco las personas que acompañen en el alojamiento a un empleado en el servicio doméstico y que emparentadas con él, no trabajen en el servicio doméstico del mismo empleador.


 


ARTICULO 4. Todas las personas empleadas en el servicio doméstico sin retiro, gozarán de los siguientes beneficios:


a) Reposo diario nocturno de 9 horas consecutivas como mínimo, e que sólo podrá ser interrumpido por causas graves o urgentes. Además, gozarán de un descanso diario de 3 horas entre sus tareas matutinas y vespertinas;


b) Descanso semanal de veinticuatro horas corridas o en su defecto dos medios días por semana a partir de las quince horas fijado teniendo en consideración las necesidades del empleado y del empleador;


c) Un período continuado de descanso anual, con pago de la retribución convenida de:


1) Diez días hábiles cuando la antiguedad al servicio del empleador fuera superior a un año y no exceda de cinco años;


2) Quince días hábiles cuando la antiguedad fuera superior a cinco años y no exceda de diez;


3) Veinte días hábiles cuando la antiguedad fuera superior a diez años;


4) Durante el período de vacaciones, cuando hubieren sido convenidas las prestaciones de habitación y manutención a cargo del empleador, estas últimas podrán ser objeto de convenio entre las partes. No llegándose a acuerdo el empleador, a su opción, podrá sustituir las referidas prestaciones, o una de ellas, por su equivalente en dinero. El empleador tendrá el derecho de fijar la fecha de las vacaciones, debiendo dar aviso al empleado con veinte días de anticipación.


d) Licencia paga por enfermedad de hasta treinta días en el año, a contar de la fecha de su ingreso, debiendo el empleador velar porque el empleado reciba la atención médica necesaria, que estará a cargo de este último. Si la enfermedad fuere infecto contagiosa, el empleado deberá internarse en un servicio hospitalario;


e) Habitación amueblada e higiénica;


f) Alimentación sana y suficiente;


g) Una hora semanal para asistir a los servicios de su culto. Los empleados domésticos con retiro gozarán de los beneficios indicados en los incs. b) y c)



ARTICULO 5. Será obligación de los empleados domésticos guardar lealtad y respeto al empleador, su familia y convivientes, respetar a las personas que concurran a la casa, cumplir las instrucciones de servicio que se le impartan, cuidar las cosas confiadas a su vigilancia y diligencia, observar prescindencia y reserva en los asuntos de la casa de los que tuviere conocimiento en el ejercicio de sus funciones, guardar la inviolabilidad del secreto familiar e materia política, moral y religiosa y desempeñar sus funciones con celo y honestidad, dando cuenta de todo impedimento para realizarlas, siendo responsables del daño que causaren por dolo, culpa o negligencia.


 


ARTICULO 6. Además del incumplimiento de las obligaciones señaladas en el artículo anterior, las injurias contra la seguridad, honor, intereses del empleador o su familia, vida es honesta del empleado, desaseo personal, o las transgresiones graves o reiteradas a las prestaciones contratadas, facultan al empleador para disolver el vínculo laboral sin obligación de indemnizar por preaviso y antiguedad.


 


ARTICULO 7. El empleado podrá considerarse despedido y con derecho al pago de la indemnización por preaviso y antiguedad que fija este decreto ley cuando recibiere malos tratos o injurias del empleador, sus familiares o convivientes, o en caso de incumplimiento del contrato por parte de éste.



ARTICULO 8. A partir de los 90 días de iniciado el contrato de trabajo, éste no podrá ser disuelto por voluntad de ninguna de las partes sin previo aviso dado con cinco días de anticipación si la antiguedad del empleado fuera inferior a dos años y diez cuando fuere mayor, durante cuyo plazo el empleado gozará de dos horas hábiles diarias para buscar nueva ocupación sin desmedro de sus tareas esenciales. Si el contrato fuera disuelto por voluntad del empleador los plazos señalados en este artículo podrán ser suplidos por el pago de la retribución que corresponde a uno u otro período, en cuyo caso los trabajadores sin retiro deberán desocupar y entregar en perfectas condiciones de higiene la habitación, muebles y elementos que se le hayan facilitado, en un plazo de 48 horas.


 


ARTICULO 9. En el caso de ruptura del contrato por parte del empleador y cuando el empleado tuviere una antiguedad mayor a un año de servicios continuados, deberá abonársele una indemnización por despido equivalente a medio mes del sueldo en dinero convenido por cada año de servicio o fracción superior a 3 meses.


A los efectos de las indemnizaciones por falta de preaviso y despido y del otorgamiento del descanso anual, se reconoce una antiguedad de hasta cinco años en la prestación de servicios anteriores a la vigencia del presente decreto-ley'


modificado por: Decreto Ley 7.978/56 Art.1


 


ARTICULO 10. Todo empleado tendrá derecho a percibir un mes de sueldo complementario por cada año de servicio o la parte proporcional del mismo conforme a lo establecido en los arts. 45 y 46 del decreto ley 33.302/45 , ratificado por la ley 12.921 .


Ref. Normativas: Decreto Nacional 33.302/45 Art.45 al 46 Decreto Nacional 33.302/45 Art.45 Decreto Nacional 33.302/45 Art.46 Ley 12.921


 


ARTICULO 11. Todas las personas comprendidas en el régimen de esta ley deberán munirse en una libreta de trabajo con las características que determinará la reglamentación respectiva, que le será expedida en forma gratuita por la oficina correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión. La libreta de trabajo contendrá:


a) Datos de filiación y fotografía del empleado;


b) El texto de la ley y su reglamentación;


c) El sueldo mensual convenido entre el empleado y el empleador, mientras no sea fijado por la autoridad correspondiente;


d) La firma del empleado y la del empleador y el domicilio de uno y otro;


e) Las fechas de comienzo y de cesación del contrato de trabajo y del retiro del empleado;


f) Los días fijados para el descanso semanal y en su oportunidad la fijación de la fecha de las vacaciones;


g) La anotación del preaviso por parte del empleador o del empleado.


 


ARTICULO 12. Para obtener la libreta de trabajo, el interesado presentará a la oficina encargada de su expedición los siguientes documentos:


a) Certificado de buena conducta expedido por la autoridad policial respectiva que le será entregado gratuitamente;


b) Certificado de buena salud que acredite su aptitud para el trabajo;


c) Documentos de identidad personal;


d) Dos fotografías tipo carnet.


Los documentos previstos en los incs. a) y b) deberán ser renovado anualmente por el interesado.


 


ARTICULO 13. El Poder Ejecutivo reglamentará la fijación de los salarios mínimos de los empleados comprendidos en este decreto ley, la que se hará por zonas, de acuerdo a la importancia económica, las condiciones de vida de cada una de ellas y las modalidades del contrato de trabajo.


 


ARTICULO 14. A partir del 1 de mayo de 1956 el personal comprendido en este decreto-ley queda incluido en los beneficios jubilatorios previstos en las leyes nacionales que rigen la materia. El Poder Ejecutivo reglamentará antes de la fecha indicada el régimen correspondiente así como los aportes y los beneficios que en tal sentido se acuerden.


 


ARTICULO 15. Antes de la vigencia de este decreto-ley el Poder Ejecutivo nacional y los de las provincias determinarán la autoridad competente y el procedimiento para conocer en los conflictos individuales que deriven de su aplicación.



ARTICULO 16. El presente decreto-ley comenzará a regir el 1 de mayo de 1956.


 


ARTICULO 17. Quedan derogadas todas las disposiciones legales y reglamentarias que se opongan a la presente.


 


ARTICULO 18. El presente decreto-ley será refrendado por S.E. el señor Vicepresidente provisional de la Nación y los señores ministros secretarios de Estado en los departamentos de Trabajo y Previsión, Ejército, Marina y Aeronáutica.


 


ARTICULO 19. Comuníquese, etc.


 

lautiyenzo11 :

lea el art numero 9.

lautiyenzo11 :

le aclarara sus dudas.

Customer:

muchas gracias

lautiyenzo11 :

de nada a sus ordenes!

lautiyenzo11 :

Si esta conforme con la respuesta le pido que la valore, gracias!

lautiyenzo11 :

Estimada: le ha quedado alguna duda'

lautiyenzo11 y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle