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huracan29
huracan29, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 2431
Experiencia:  Abogada especialista en los fueros civil, comercial, laboral y previsional
60127592
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huracan29 está en línea ahora

Hola Buen dia Tego una empleada domestica, hace un año y medio

Pregunta del cliente:

Hola Buen dia
Tego una empleada domestica, hace un año y medio en blanco. Falta al trabajo reiteradamente, una vez por semana, en promedio, sin justificar. A veces avisa y a veces no. Ya hablè con ella, tenemos muy buena relación, pero a mi no me sirve si no puedo contar con ella. Mi consulta, es si puedo ir realizando apercibimientos? Como se hacen? después de cuantos apercibimientos corresponde una suspensión, y luego y deseara despedirla con causa, que otros requisitos necesito?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  huracan29 escribió hace 4 año.

huracan29 :

benasd tardes! u

Customer:

buenas tardes

Customer:

necesito saber còmo prepararme para en caso de querer despedir a una empleada por reiteradas faltas injustificadas

huracan29 :

estimada: si, debe mandarle carta documento intimando a que justifique las inasistencias bajo apercibimiento de suspension sin goce de sueldo.

huracan29 :

la cd puede seguir algo asi:

huracan29 :

Intimo justifique inasistencias de fecha xxxxx bajo apercibimeto de suspension sin goce de haberes.

huracan29 :

asi de sencillo, va al correo y la manda.

Customer:

miemras tanto, no puedo hacerle firmar un apercibimiento en forma "casera", para que no resulte violento enviarle un cd.

huracan29 :

si vuelve a reincidir la suspende y si reincide la despide con causa.

huracan29 :

si, de la manera que ud desee, pero para que tenga validez debe ser mediante cd.

Customer:

bien, tal vez funcione al principio para que cumpla.

Customer:

la verdad, no me gustaría despedirla, pero si falta, no me sirve.

huracan29 :

claro, ademas si lo hace una vez, dos veces y no pasa nada, se abusan y se torna como algo habitual, porque no les duele,

Customer:

exacto

Customer:

entonces, hay algún numero de apercibimietnos previos a la suspensión?

Customer:

solo una suspensión basta para despedirla?

huracan29 :

una suspension basta para despedirla

huracan29 :

no importa las veces si no la gravedad de la falta.

Customer:

es necesario intimarla? a veces se toman el trabajo de ir al hospital y traen cualquier certificado, a lo que no puedo decir nada.

Customer:

quiero decir, si solo firma que acepta el apercibimiento?

Customer:

qaue pasa si le mando un cd y no quisiera recibiirlo?

huracan29 :

no, no es necesario, depende la gravedad de la fala poder despedirla

huracan29 :

ud si ya quiere puede despedirla

Customer:

no entiendo lo de la gravedad de la falta

Customer:

pero si quisiera despedirla con causa, no tengo justificativo formal

huracan29 :

ej si le roba no importa que nunca antes haya echo nada mal, es suficientemente grave para despedirla

huracan29 :

si le falta un dia muy importante para ud sin justificacion, es grave como para q pueda despedirla, entiende?

Customer:

si, ok. todos los días son importantes para mi ye que necesito ir a trabajar y no tengo con quien dejar a mis hijos

Customer:

ella falta, yo falto

huracan29 :

claro, es suficiente causal para despedirla, si ud lo desea.

Customer:

perfecto, gracias.

Customer:

una ultima pregunta

huracan29 :

de nada, a sus ordenes!

huracan29 :

si, digame!

Customer:

si la despido, solo tengo que abonarle los días trabajados y el proporcional de aguinldo?

Customer:

para que sea ausencia justificada, asumo que debería ser por enfermedad. ella falta por que no tiene con quien dejar a su hija, imagino que esa no es falta justificada.

Customer:

quisiera agregar a la consulta, si 2500 $, para 7 horas diarias, 5 días a la semana esta bien? ya que además de ausentarse reiterdamente, insiste en pedir aumentos de sueldo.

huracan29 :

si, no es causa jutificada

huracan29 :

la despide con causa

huracan29 :

solo abonada proporcional de aguinaldo

huracan29 :

proporcional de vacaciones

huracan29 :

y dias trabajados

huracan29 y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle