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huracan29
huracan29, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 2431
Experiencia:  Abogada especialista en los fueros civil, comercial, laboral y previsional
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huracan29 está en línea ahora

Buenas noches, tengo una empleada embarazada con FPP 15/05/2013,

Pregunta del cliente:

Buenas noches, tengo una empleada embarazada con FPP 15/05/2013, desde enero que esta con certificado medico, ahora le pedi que entrara en la licencia de maternidad, se puede? el sueldo quien lo paga? yo o ANSES? porque yo trabajo como ella y tengo que tomar a una reemplazante y se me hace dificil.
Gracias XXXXX XXXXX respuesta.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  huracan29 escribió hace 4 año.

huracan29 :

buenas noches!

huracan29 :

buenas noches

huracan29 :

estimado, el sueldo debe pagarlo ud

huracan29 :

buenas noches

huracan29 :

anses paga las asignaciones

Customer:

esas asignaciones son diferentes al sueldo o es lo mismo, porque se que ella cobra de anses pero tambien me pide el pago

huracan29 :

si, son diferentes al pago

huracan29 :

puede tomarse la licencia pre prto 45 dias anteriores a l fpp. con respecto al sueldo lo paga anses

huracan29 :

ud tiene la obligacion de pagarle el sueldo

huracan29 :

porque ingresa en la licencia pre parto. y ud puede tomar una reeplazante.

huracan29 :

es lo que determina la ley

huracan29 :

ueda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. Sin embargo, la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días.


La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.


Garantízase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior.


En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer será acreedora a los beneficios previstos en el artículo 208 de esta ley.

Customer:

no se entiende , pago el sueldo o lo paga anses? Otra cosa, ella esta presentando certificados desde enero puede que hasta el noveno mes lo siga haciendo, no deberia tener la licencia y no juntar 90 dias despues del parto?

huracan29 :

paga usted

huracan29 :

la ley habilita a junta los 90 dias después del parto

Customer:

y que paga anses? porque no puede tomarse los 45 dian pre parto si no puede trabajar, los certificados dicen sin riesgo pero con dolores abdominales.

huracan29 :

las asiganciones familiares

huracan29 :

por maternidad, por hijo y por nacimientp

huracan29 :

por que la ley le permite tomar los 90 dias luego del parto, es a opción de la trabajadora

Customer:

lleva trabajando 10meses, una vez cumplidos los 45 dias previos y 45 dias posteriores estara con relacion de dependencia 13 meses, la puedo despedir? me oculto el embarazo hasta los 6 meses, durante el periodo de prueba ya lo estaba.

Customer:

Despues de avisarme no vino mas. No puedo seguir con una persona que no es de mi confianza, a mi me cuesta mi trabajo y ella no valora el suyo

huracan29 :

entiendo

huracan29 :

pero debe cumplir con plazos legal para evitar pagar mayores indemnizaciones

huracan29 :

Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto

huracan29 :

luego del parto debe esperar 7 mese y medio

huracan29 :

art. 178 ley de contrato de trabajo

Customer:

si no presenta certificado medico y no viene a trabajar tengo que mandarle carta documento para que se presente a trabajar en un tiempo perentorio

huracan29 :

correcto

huracan29 :

48 hs bajo apercibimiento de abandono de trabajo

Customer:

y si no da respuesta, se considera justamente despedida?

huracan29 :

correcto

Customer:

en ese caso le corresponde indemnizacion?

huracan29 :

no

huracan29 :

por que es un despido con causa

Customer:

o sea, para no molestarla mas con las preguntas y resumiento: XXXXX XXXXX puede estar los 9 meses de embarazo con certificados medicos, posteriormente le corresponde 90 dias de licencia por maternidad (ya vamos por el año) y despues no la puedo correr por 7 meses y medio. Es asi?

huracan29 :

es asi

huracan29 :

la ley la protege

Customer:

Ok como deberia decir la nota intimandola a que se presente a trabajar (su ultimo certificado vencio el 30 de marzo) ultima pregunta y no la molesto mas

huracan29 :

le manda una carta documento, con el siguiente texto

huracan29 :

ante ausencias injustificadas día ....................., la vengo a intimar a que el plazo único y perentorio de 48 hs retome tares, bajo apercibimiento de considerar abandono de trabajo. Queda ud notificada

huracan29 :

necesita alguna aclaración mas?

Customer:

Muchisimas Gracias XXXXX XXXXX respuestas!!

huracan29 :

quedo a sus ordenes

huracan29 :

por favor no olvide valorar mi respuesta de manera positiva, gracias

huracan29, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
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