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huracan29
huracan29, Doctorado
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 2431
Experiencia:  Abogada especialista en los fueros civil, comercial, laboral y previsional
60127592
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huracan29 está en línea ahora

Un empleado de atencion al publico despues de 30 dias de vacaciones

Pregunta del cliente:

Un empleado de atencion al publico despues de 30 dias de vacaciones cuando debia reintegrarse a sus tareas habituales presento un certificado medico por stres otorgado por un medico clinico sin ninguna historia clinica por 22 dias cuando se mando a un faculttivo a verificar su situacion no lo encontro en do omicilio , al dia siguiente lo encontro y se nego a dar informacion sobre su enfermedad. se lo intima a reintegrarse a su actividades y contesta la carta documento diciendo que en ningun momento fue visitado por un facultativo y que tmpoco se nego a dar informacion y volvio a presentar otro certicado por 22 dias . como patronal de que forma nos defendemos ante esta circunstancia?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  huracan29 escribió hace 4 año.

huracan29 :

buenas tardes

huracan29 :

estimado, este tipo de patologías es de tratamiento ambulatorio, por lo tanto no se requiere que se encuentre en su domiclio

huracan29 :

lo que debe hacer, es mediante carta documento citarlo al medico laboral

huracan29 :

y que constate su patologia

huracan29 :

de no ser tal, debe intimarlo a retomar tares

huracan29 :

seria util que ingrese al chat

Customer:

hola

Customer:

si el empleado puede negarse a una cit a con el medico para constatar patologia?

huracan29 :

no, es causal de despido

huracan29 :

ud tiene la facultad de control

huracan29 :

tal como lo establece la ley de contrato de trabajo

Customer:

en caso de no tener la documentacion sobre su ptologia ( sindrome de burnout) ?

huracan29 :

lo que el empleado esta obligado a tener es un certificado medico que justifique sus inasistencia, y luego ud, en su carácter de empleador puede controlar la veracidad de sus dichos

Customer:

este sindrome lo puede diagnosticar un medico clinico ya que el empleado no presento el certificado por un siqiatra

huracan29 :

si, es correcto

huracan29 :

necesita alguna aclaracion mas?

Customer:

queria saber si el sindrome que el padece es meramente un cuadro clinico que pertenee a la psicologi y que inclusive no aparece reconocido aun en el DCM4 y por eso es la duda ya que si es un sindrome meramente psicologico un medico clinico no podria emitirle un certificado.

Customer:

va es lo que yo entendia, por eso nos parece raro que un clinico certifique ese sindrome y de esa cantidad de dias

huracan29 :

debe consultar la parte medica con un especialista en la materia, yo le indico el camino legal

Customer:

por eso mismo te preguntaba si el podia tan solo presentar un certificado sin el aval de un psiquiatra

huracan29 :

no, pero no es suficiente causa para despedirlo

huracan29 :

primero citelo al medico laboral, y luego del dictamen del mismo, intimar a retomar tareas

Customer:

por ej. un medico hizo la visita en el domicilio y el nego darle cualquier informacion hoy en una carta documento que envio niega que alguna vez alla asistido un medico en su domicilio

huracan29 :

por eso le sugiero la cita, para evitar futuros reclamos judiciales

huracan29 :

si no asiste incumple una obligación a su cargo

Customer:

a nosotros nos conta ya que el medico realizo un escrito cuando él se nego a recibirla y darle informacion, quisiera saber si es válido lo que hizo el medico q enviamos

huracan29 :

si, es valido

huracan29 :

ud se refiere si es suficiente causal para despedirlo?

Customer:

ok, muchas gracias.

huracan29 y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle

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