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DAVID_ABOGADO, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
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Experiencia:  Abogado en el ejercicio de la profesión.
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DAVID_ABOGADO está en línea ahora

nuevamente me citaron con carta documento departe de la apoderada

Pregunta del cliente

nuevamente me citaron con carta documento departe de la apoderada obra social sin fundamentos ni requisitos
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  DAVID_ABOGADO escribió hace 4 año.

DAVID_ABOGADO :

estimada consultante, lamentablemente y de acuerdo a mi experiencia en derecho laboral, estoy viendo que de acuerdo al accionar de la empresa lo que estan haciendo es intentando fabricarle un despido con causa

DAVID_ABOGADO :

Es decir, y siento tener que darle esta noticia, me parece que lo que buscan no es su revisacion sino directamente desvincularla de la empresa.

DAVID_ABOGADO :

es tremendo que las empresas actuen asi, apartados de toda buena fe que debe regir los contratos de trabajo, pero visto el accionar y los telegramas, casi seguro q ese es el objetivo de la empresa.

DAVID_ABOGADO y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 4 año.
y que hago que les respondo?
Experto:  DAVID_ABOGADO escribió hace 4 año.
Yo lo que haria es ganarles de mano. Ya sabiendo que la estan queriendo despedir, (pasa que es un tema dificil la idea de desvincularse del trabajo), es revisar los recibos de sueldo, convenio, horas trabajadas, remuneraciones, registracion y en todo caso solicitar las diferencias. Es decir, esta en una encrucijada ya que el objetivo al ser despedirla, si no va la despiden por no cumplir, y si va le pueden afectar con lo del tema psiquiatrico complicandole para conseguir trabajo en otros lugares. Por ello, lo mejor en el caso es ir directamente a un abogado laboral para que establezca cuales son las diferencias que le deben y envie telegrama en ese sentido manifestando que el tema de la consulta con psiquiatria es una estrategia para desvincularla de la empresa.
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Cliente: escribió hace 4 año.
ya fui al boga laboral le envio la carta documento el lunes la retire hoy cuanto tiempo tengo xa contestar los lunes no trabajo
Experto:  DAVID_ABOGADO escribió hace 4 año.
No existe un plazo legal. Debe ser un plazo prudencial, 48 a 72 hs, . Podes contestar el martes tranquilamente. Lunes o martes.
DAVID_ABOGADO y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 4 año.

la verdad es que estoy remal.entonces el lunes con mi abogado laboral que me dio su direccion de estudio juridico.repetira la misma respuesta? yo no le iniciare demanda a la empresa, xq necesito el trabajo tengo muchas obligaciones y estoy sin pareja

Experto:  DAVID_ABOGADO escribió hace 4 año.
El lunes habra que volver a intimar a que notifiquen las causas de por que planteanesa vista medica, si, es una situacion complicada, pero ya se olfatea que usted no les conviene estando en la empresa, parece como si la quisieran desvincular.
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Cliente: escribió hace 4 año.
mejor bajar el tono no te perece porque me aconsejan subirlo pero no estoy de acuerdo necesito su opinion por favor
Experto:  DAVID_ABOGADO escribió hace 4 año.
Estoy de acuerdo, lo que pasa, y en esto me parece que ambos tanto tu abogado como yo coincidimos que te quieren sacar de encima. Yo creo que si queres bakar el tono es hablar con la gerencia, por un lado y por otro, ir a consulta. No se puede bajar el tono y negarse ir a consulta.
DAVID_ABOGADO y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 4 año.
y puedo bajar el tono pidiendo fundamentos y explicando sorpresa porque JAMAS SE HIZO?
Experto:  DAVID_ABOGADO escribió hace 4 año.
Si, pero para las enpresas bajar el tono es someterdse. A las directivas sin cuestionamientos de ningun tipo, ese es el tema...
DAVID_ABOGADO y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 4 año.
PORFI COMO SERIA UNA CONTESTACION XA LA LETRADA APODERADA Q SIGUE PRECISAS INSTRUCCIONES DE GERENCIA RECURSOS HUMANOS DICIENDO QUE NO VOY X FLTAR FUNDAMENTOS Y QUE NO EXISTEN ANTECEDENTES D TAL EVALUACION
Experto:  DAVID_ABOGADO escribió hace 4 año.
Estimada letrada apoderada de gerencia y o quien corresponda. Motiva la presente el hecho de notificar que de parte de esta trabajadora no resulta arbitrario y o caprichoso el no asistir a la interconsulta con psiquiatria prevista para el dia xxxxxx, sino que esta parte en aras al principio de buena fe que rigen los contratos laborales solicita saber el fundamento, estos son los por ques que motivan dicha interconsulta. Teniendo presentes los fdundamentos esta parte presta toda la voluntad a todos los estudios medicos que se me pretendan hacer por parte de la empresa. Se aprovecha la oportunidad para saludarlo atte.
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Cliente: escribió hace 4 año.
Y DE QUE CUMPLAN LOS REQUISITOS DE DERIVACION NO DECIMOS NADA?
Cliente: escribió hace 4 año.

Y POR CARTA DOCUMENTO O NOTA?

Cliente: escribió hace 4 año.
y de que se cumplan los requisitos no decimos nada? y por carta documento o nota?
Experto:  DAVID_ABOGADO escribió hace 4 año.
Yo no pondria nada sobre eso, suena a exigencia, cuando planteamos esto como una disminucion del tono del intercambio telegrafico que veniamos teniendo... Y lo haria igualmente, por carta documento.
DAVID_ABOGADO y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle
Cliente: escribió hace 4 año.

MILLONES DE GRACIAS!!!MUY BUEN FINDE