Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a DoctorIuris
DoctorIuris
DoctorIuris, Abogado de Argentina
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 228
Experiencia:  Derecho de Familia: Tenencia de Hijos, Divorcios, Alimentos, Accion de Filiacion, Reconocimiento de hijos
72459585
Escriba su pregunta sobre Ley de Argentina aquí...
DoctorIuris está en línea ahora

Estamos en Argentina somos una pyme y mi consulta es por el

Pregunta del cliente

Estamos en Argentina somos una pyme y mi consulta es por el pago de hs extras. En la empresa se da un premio por presentismo y contraccion al trabajo (algunos empleados cobran un % o no lo cobran todos los meses, como otros que no faltan y su contraccion es buena lo cobran). Y algunas personas tiene un adicional ejemplo por cortar el pasto. Para el calculo de las hs extras se debe tomar en cuenta la antiguedad, el extra ejemplo que le puse y el premio presentismo?
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  DoctorIuris escribió hace 4 año.

Estimado cliente las horas establecidas en la legislacion laboral argentina ley 20.744 y la ley sobre jornada laboral Ley 11.544.- Tambien hay que tener en cuenta sobre que gremio y que es lo que dice el convenio colectivo de trabajo.-
Pero la ley habla sobre 48 horas semanales de lunes a sabados hasta 13.00 hs son al 50 % y de sabados a las 13.00 hs. al domingo 00.00 hs son al 100 %.-
Tenga en cuenta que el valor hora lo toma del convenio del gremio o por una simple cuenta.

SI TIENE ALGUNA DUDA ESTOY EN LINEA, SI ESTA CONFORME CON MI RESPUESTA TENGA BIEN ACEPTARLA.-

Cliente: escribió hace 4 año.

El gremio es sindicato de perfumistas. Para el calculo de hs extras se debe tomar en cuenta solo el basico y la antiguedad?


O los item varios tipo lo que le comente del corte de pasto y el premio uso empresa?

Experto:  DoctorIuris escribió hace 4 año.

Le paso el link donde se encuentran los salarios del personal de perfumistas para que obtenga el calculo de las horas extras.- En este link se encuentra la actividad, sueldo, tareas y generalmente las horas extras.-

http://www.stp.org.ar/?page_id=172

SI ESTA CONFORME CON MI RESPUESTA NO OLVIDE ACEPTARLA, GRACIAS.

DoctorIuris y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle
Experto:  DoctorIuris escribió hace 4 año.

Remuneración de las horas extra:

El pago de las horas suplementarias, medie o no autorización del organismo estatal competente, se satisface con (según el art. 201 L.C.T.):

“…un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratase de días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las 13 horas, domingo y feriados”.

La referencia a días sábados y domingos se aplica teniendo en cuenta agravar los recargos en los cuales sean días de descanso; así es como si su trabajo habitual se presta en sábados y domingos y tuviera franco entre semanas, en el caso de trabajarse el franco éste se computaría como horas extra y valdría como trabajar en domingo, es decir se recargaría al 100 %.

Tope y Cálculo:

Se ha dicho que el tope está dado en no más de 30 horas mensuales y 200 horas anuales. Para ello se ha calculado un trabajo de 8 horas diarias durante 24 días hábiles al mes. Para calcular el valor hora se utilizarán estos cálculos, pero si por convenio de partes se trabaja un número de horas mensual inferior al indicado, se realizará el cálculo dividiendo el salario mensual por el número de horas promedio efectivamente trabajadas por cada período.

Cliente: escribió hace 4 año.


Comprendo lo que escribe, pero no responde mi pregunta. Mi pregunta es para calcular las horas extras hay que tomar la antiguedad el premio y cualquier otro item que gane el empleado? O solamente para calcular las horas extras hay que tomar el basico y la antiguedad?

Experto:  DoctorIuris escribió hace 4 año.
Tomar el basico y la antiguedad.-
Cliente: escribió hace 4 año.


Cliente: escribió hace 4 año.


Entonces no se debe tomar el adicional que cobra ejemplo por cortar el pasto?


 


 

Experto:  DoctorIuris escribió hace 4 año.
Creo que se han complicado un poco, respecto a los salarios de sus empleados.- Usted debe abonar los salarios conforme al convenio colectivo de trabajo de su dependiente, lo demas corre por su exclusiva cuenta.-
Cliente: escribió hace 4 año.


Entiendo que nos hemos complicado, pero usted puede decirme si le debo incluir este adicional para calcular las horas extras?

Experto:  DoctorIuris escribió hace 4 año.
Y si seria conveniente, pues usted ya se lo estaria abonando.-
Mire tiene dos opciones:
1) Sino haga lo siguiente, abonele normal si el reclama planteele una equivocacion, sino dice nada.- Sigale abonando el basico.-
2) La otra yo le sacaria el valor hora extra al 50 y al 100 conforme al puesto asignado que le figura en el recibo de haberes, pero esta opcion debera abonar una segunda pregunta.-
Experto:  DoctorIuris escribió hace 4 año.
SI ESTA CONFORME CON MI RESPUESTA NO OLVIDE ACEPTARLA A FIN DE PERCIBIR MIS HONORARIOS, SI LE QUEDO ALGUNA DUDA SEGUIRE EN LINEA.- GRACIAS.-