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lautiyenzo11, Doctorado
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hola,buenas tardes.soy fabiana de quilmes trabajo desde hace

Pregunta del cliente

hola,buenas tardes.soy fabiana de quilmes trabajo desde hace 2 años en un bingo y en noviembre del 2012 me detectaron tumores en el pecho.me operaron en marzo,en mayo y en julio me extirparon el pecho.empeze la kimioterapia y radio frecuencia.mi diagnostico es carcinoma medular de mama.desde marzo que tengo licencia con goce de sueldo por enfermedad inculpable.hace una semana me mandaron una carta documento que se me termino la licencia con goce de sueldo y que por un año me guardan el puesto laboral desde la fecha.mi pregunta es saber cuanto tiempo corresponde la licencia paga con un hijo a cargo siendo paciente oncologico.muchas gracias XXXXX XXXXX
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 3 año.

Estimada Fabiana: la licencia paga es por por 3 meses y se extiende a 6 meses por tener cargas de familia. Luego le reservaran el puesto por un año.

Eso lo dice la ley expresamente, es asi de injusto.

Pasa que se trata de enfermedades inculpables por eso los plazos son bastantes, la ley dice al respecto:

Art. 208. —Plazo. Remuneración.

Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente.

escuetos.

 

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Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 3 año.

TENGA EN CUENTO ESTO PARA CUANDO SE REINCORPORE:

Art. 211. -Conservación del empleo.

Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservárselo durante el plazo de un (1) año contado desde el vencimiento de aquéllos. Vencido dicho plazo, la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extinción del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.

Art. 212. -Reincorporación.

Vigente el plazo de conservación del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía, el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.

Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le fuere imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley.

Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud física o psíquica del trabajador, estará obligado a abonarle una indemnización igual a la establecida en el artículo 245 de esta ley.

Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el artículo 245 de esta ley.

Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto.

Experto:  lautiyenzo11 escribió hace 3 año.
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