Cómo funciona JustAnswer:
  • Preguntar a un Experto
    Los expertos tienen muchos conocimientos valiosos y están dispuestos a ayudar en cualquier pregunta. Credenciales confirmadas por una empresa de verificación perteneciente a Fortune 500.
  • Obtener una respuesta profesional
    Por correo electrónico, mensaje de texto o notificación mientras espera en su sitio. Haga preguntas de seguimiento si lo necesita.
  • Garantía de satisfacción plena
    Garantizamos tu satisfacción.
Formule su propia pregunta a D Sanchez de...
D Sanchez de Sepola
D Sanchez de Sepola, Abogada Especializada
Categoría: Ley de Argentina
Clientes satisfechos: 612
Experiencia:  Fideicomisos, Negocios Inmobiliarios, Tributario, Derecho Internacional, Ingeniería legal, Sociedades, Empresas.-
67879549
Escriba su pregunta sobre Ley de Argentina aquí...
D Sanchez de Sepola está en línea ahora

Estimado Dr., mi pregunta es si un empleado de comercio con

Pregunta del cliente:

Estimado Dr., mi pregunta es si un empleado de comercio con categoría Maestranza A, con una antigüedad de 10 años, está cobrando su sueldo en forma proporcional por 6,5 horas por día y ahora por razones operativas de la empresa es necesario reducir a 5 horas por día y en consecuencia debería bajar su salario. Esto se puede hacer? que requisito legal debería tener en cuenta? con una notificación al empleado basta?. Espero respuesta. Muchas gracias!! Mi nombre es Rubén.
Enviada: hace 4 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 4 año.

D Sanchez de Sepola :

Bienvenido, soy Daniela Sanchez de Sépola, abogado Colegiado y Experta en Ley Argentina. Estare en linea para ayudarlo.

D Sanchez de Sepola :

Buenos dias,

D Sanchez de Sepola :

esta en linea?

D Sanchez de Sepola :

La variacion de las condiciones laborales es un tema complicado, esta bien que usted consulte

D Sanchez de Sepola :

Ya que bajo ciertas condiciones, si su empresa necesita reducir por falta de trabajo las horas de personal clñaro que puede hacerlo

D Sanchez de Sepola :

solo que debe hacerlo teniendo en cuenta previsiones

Customer:

En realidad se trata de una estrategia operativa justamente por tratarse de la persona que hace la limpieza en las oficinas. Ya no es necesario que trabaje 6 hs y media, con cinco horas estaría suficiente, pero queremos hacer todo legamente y documentado. Qué pasos debemos seguir?

D Sanchez de Sepola :

Ah, claro

D Sanchez de Sepola :

Lamentablemente le puede reducir las horas pero no el salario

D Sanchez de Sepola :

por el ius variandi laboral, que lo prohibe

D Sanchez de Sepola :

solo puede si su empresa esta en crisis

D Sanchez de Sepola :

tiene como demostrar eso?

D Sanchez de Sepola :

Es requisito esencial para que la suspensión sea considerada valida, que este fundada en justa causa, tenga plazo fijo y que sea notificada por escrito al trabajador.

D Sanchez de Sepola :

La suspensión por falta o disminución del trabajo debe estar basada en una causal no imputable al empleador, no pudiendo exceder las mismas de 30 días en un año, contado a partir de la primera suspensión. En cambio la suspensión por fuerza mayor, debidamente comprobada podrá extenderse hasta un plazo máximo de 75 días en 1 año.En ambos casos las suspensiones deberán comenzar por el personal menos antiguo en cada especialidad.
Si las suspensiones exceden los mencionados plazos o en su conjunto los 90 días en un año y no fuere aceptada por el trabajador, dará derecho al trabajador a considerarse despedido. Cuando el empleador no observare los requisitos descriptos de causa, plazo y notificación el trabajador tendrá derecho a percibir la remuneración por todo el tiempo que estuviese suspendido, si hubiere impugnado la suspensión.
Los jueces son muy restrictivos al considerar cuales son las causales de disminución del trabajo o fuerza mayor que pueden aplicar las empresas. Además son muy exigentes con la prueba de la misma.

D Sanchez de Sepola :

La ley exige un procedimiento especial que tramita ante el Ministerio de Trabajo, previo a la suspensión o despido por razones de fuerza mayor, causas económicas o tecnológicas, siempre y cuando los afectados por la medida superen el 15% de los trabajadores de una empresa de menos de 400 empleados; o el 10% en empresas de 400 a 1000 empleados; o el 5% en empresas de mas de 1000 trabajadores.


D Sanchez de Sepola :

Si el tema es un solo empleado, le va a ser dificil

D Sanchez de Sepola :

porque sino podria encubrir un despido o una reduccion por un tema que deberia quizas resolverse con un despido sin causa con sus correspondiente indemnizaciones

Customer:

Si, se trata de un empleado y que ya viene cobrando proporcionalmente por 6,5 hs diarias. Ahora lo queremos llevar a 5hs diarias y ajustar su remuneración de acuerdo al tiempo trabajado.

D Sanchez de Sepola :

Claro

D Sanchez de Sepola :

no va a poder porque si hacerlo

D Sanchez de Sepola :

tiene que cumplir los requisitos que le transcribi

D Sanchez de Sepola :

Solo puede hacerlo si el empleado lo acepta

D Sanchez de Sepola :

Mediante nota escrita que sea firmada por el empleado

Customer:

Si el empleado acepta y firma la nota, se realiza la modificación sin más? Y pregunto, que pasa si el empleado no acepta la propuesta de la empresa?

D Sanchez de Sepola :

Todo esta supeditado a la aceptacion por parte de su empleado

D Sanchez de Sepola :

si no lo quiere hacer, debera usted intentarlo mediante el ministerio de trabajo pero invocando las causales de fuerza mayor o disminucion de trabajo que no le sean imputables a usted

D Sanchez de Sepola :

si no puede hacer nada de esto, la unica alternativa viable es el despido con su correspondiente indemnizacion, o que siga trabajando como hasta ahora

Customer:

Ok, perdón por insistencia, pero si el empleado acepta con su firma, es documento válido y suficiente para realizar la modificación?

D Sanchez de Sepola :

Si tiene que hacer una nota donde el empleado SOLICITA LA REDUCCION DE JORNADA LABORAL, NO QUE USTED SE LO PROPONGA Y EL FIRMA

D Sanchez de Sepola :

ESO no tiene valor

Customer:

Si la empresa le propone el cambio, debería hacerse en el Ministerio de Trabajo, como un novación de contrato?

D Sanchez de Sepola :

Claro, debe ser a traves del ministerio de trabajo

Customer:

Ok, muchas gracias XXXXX XXXXX respuesta. Cordialmente Rubén Ortega

D Sanchez de Sepola :

Gracias XXXXX XXXXX

D Sanchez de Sepola :

le ha quedado claro el tema?

Customer:

Si quedó claro. Gracias

D Sanchez de Sepola :

Cualquier duda por favor continue consultando

D Sanchez de Sepola :

y espero haya sido util mi respuesta

D Sanchez de Sepola :

Reciba un cordial saludo

D Sanchez de Sepola :

Y le pido valore mi respuesta ya que es muy importante para mi, con las caritas que posee debajo del panel

D Sanchez de Sepola y otros otros especialistas en Ley de Argentina están preparados para ayudarle