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D Sanchez de Sepola
D Sanchez de Sepola, Abogada Especializada
Categoría: Ley de Argentina
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Que dice la ley de desarraigo cuando una empresa se muda

Pregunta del cliente:

Que dice la ley de desarraigo cuando una empresa se muda
Enviada: hace 3 año.
Categoría: Ley de Argentina
Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 3 año.

D Sanchez de Sepola : Bienvenido, soy Daniela Sanchez de Sépola, abogado Colegiado y Experta en Ley Argentina. Estare en linea para ayudarlo.
D Sanchez de Sepola :

Se refiere a una caucion o contracautela?

D Sanchez de Sepola :

Buenas noches, a que se refiere especificiamente? Puede ampliar su pregunta?

D Sanchez de Sepola :

puede leer mis respuestas?

D Sanchez de Sepola :

esta usted en linea?

D Sanchez de Sepola :

No se si puede leer

D Sanchez de Sepola :

me animo a pensar que se refiere a que se mudo la empresa y usted tambien debe hacerlo para poder seguir trabajando

D Sanchez de Sepola :

Es una modificacion de su contrato de trabajo

D Sanchez de Sepola :

Estoy teniendo problemas con el sistema no se si usted puede leer mis comentarios

D Sanchez de Sepola :

Lamento que no nos podamos comunicar en el chat, pero si usted en cualquier momento que lea me puede consultar o realizar las aclaraciones que quiera efectuar

D Sanchez de Sepola :

En primer lugar, pareceria ( no lo digo con certeza porque dfeberia tener mas informacion) que la empresa muda su domicilio y no lo trasladan caprichosamente a usted solamente.

D Sanchez de Sepola :

De todos modos a usted le corresponde, una mejora salarial comprensiva de todos los gastos, trastornos y afecciones personales y familiares que le traiga aparejado el tener que trasladarse todos los dias a trabajar

D Sanchez de Sepola :

Usted puede aceptar o no tal propuesta de la empresa, si lo acepta habra entonces un cambio en las condiciones laborales

D Sanchez de Sepola :

sino debe ser indemnizado por despido indirecto

D Sanchez de Sepola :

ya que no esta obligado a aceptar

D Sanchez de Sepola :

Lo mas conveniente seria que usted trate de acordar con la empresa estas nuevas condiciones y ver si le resulta conveniente

D Sanchez de Sepola :

hasta ese momento deberia tratar de tomar una decision

D Sanchez de Sepola :

No hay tiempos taxativamente determinados, el tiempo o los plazos lo indicara el efectivo traslado de la empresa

D Sanchez de Sepola :

La indemnizacion no la perdera, si es consecuencia del cambio de domicilio laboral la situacion de despido indirecto

D Sanchez de Sepola :

Aguardo sus comentarios asi puedo seguir respondiendole

Customer:

buenas noches ,hace 5 años que trabajo en la empresa y ba para 1 año en diciembre que se mudo, mi miedo es perder mi indemnización, con la empresa las cosas están bien pero yo abro el paraguas ante la duda NO TENGO CONTRATO , estuve de prueba tres meses y quede efectivo .,y no firme nada.

D Sanchez de Sepola :

Claro

D Sanchez de Sepola :

ha pasado ya un tiempo razonable,

D Sanchez de Sepola :

Le explico: usted nunca pierde sus derechos laborales, o sea la indemnización si es despedido, los beneficios consignados en la ley laboral son todos derechos de los que usted goza aunque no haya firmado ningun contrato. La ley de Contrato de trabajo y el convenio colectivo que regula la actividad que usted realiza prevén todas las obligaciones que el empleador tiene

D Sanchez de Sepola :

Por mas que no haya firmado un contrato, el mismo existe de manera verbal, como se esta cumpliendo

D Sanchez de Sepola :

Disculpe que no estaba en linea, cualquier duda por favor pregunteme y seguire respondiendo con mucho gusto

D Sanchez de Sepola :

Saludos

D Sanchez de Sepola, Abogada Especializada
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Experto:  D Sanchez de Sepola escribió hace 3 año.
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